逼疯通信基层员工的，从来不是工作压力！

浮云游子意

在通信科技行业，我们总是关注着信号的质量、技术的创新，却很少看到这些技术背后的真正实施和工作的基层人。

基层员工每天都在为了提供更好的通信服务而努力，但面临的困境和挑战却鲜为人知。

行业里，有很多基层员工辛勤工作，因为不擅长处理人际关系而得不到应有的认可。

而那些善于交际、懂得“运作”的员工，往往能够获得更多的机会和资源，这种现象也让许多踏实工作的员工感到无奈和失落。

分工不明确也是一个普遍存在的问题。很多时候，员工们并不清楚自己的具体职责，领导往往会把任务分配给技术好、能力强的人，而不管这个任务是否属于他们的本职工作。

这样一来，那些技术好、能力强的员工就要承担更多的工作，而其他员工则可以相对轻松。恶心人的是，当项目出现问题时，领导又会找之前承担过相关任务的员工来解决问题，模糊的分工让员工们痛苦不堪。

有些不干活的员工总能找到各种理由来获得高薪，而真正努力工作的员工却常常因为一些小错误而受到领导的批评。

领导的一些决策也让人感到难以接受。有时候，某项决策明显对员工不利，但领导却能够找出一大堆理由来为自己辩解。这种对员工的不尊重和不理解让员工们感到愤怒和失望。

员工们必须时刻听从领导的指示。工作做得好，是领导有方；做得不好，就是员工没有理解领导的意图。这种“一言堂”的管理方式让员工们感到压抑，无法充分展现自己的能力和才华。

面对这些职场困境，员工们感到心力交瘁。不仅要面对技术上的挑战，还要应对这些不公平、不合理的现象。

通信企业需要技术创新和业务发展的同时，也要关注员工的工作环境和福利待遇。创造一个公平、合理的工作环境，让员工全身心地投入工作中去。