国家卫健委：适当提高低年资医生的薪酬水平

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今天上午，国家卫健委召开新闻发布会介绍党的十八大以来深化医改工作进展成效，国家卫健委体制改革司司长许树强在发布会上说，深化公立医院薪酬制度改革需要解决分配方式问题，适当地提高低年资医生的薪酬水平，合理确定不同岗位人员的收入差别，充分调动医院医务人员积极性。

为建立适应医疗行业特点的薪酬制度，自2017年起，国家层面启动公立医院薪酬制度改革试点。在总结试点经验的基础上，2020年7月，人力资源社会保障部、国家卫健委等5部门联合印发了《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》。 深化公立医院薪酬制度改革，要解决水平问题。

通过改革，逐步提高公立医院人员支出占业务支出的比例。此外，要更加注重发挥薪酬制度的保障功能，逐步提高人员薪酬中固定部分的比例，稳定医务人员收入预期，避免绩效部分的比例过大带来的逐利倾向，维护公立医院公益性。  

与此同时，还要解决公立医院医生薪酬的来源问题。大力推广三明医改经验，完善公立医院外部经济政策，按照腾空间、调结构、保衔接的路径，常态化、制度化推进药品和耗材集中带量采购，腾出的空间用于动态调整医疗服务价格，支持医院优化收入结构，为薪酬制度改革拓宽经费来源渠道。