老带新还是有必要的

atmel

35、45的门槛，说的越来越多，已经成了真理了。
但事实上，很多事情没有经历过，感受不到疼，理解就不可能深入。
管理学的书看的再多，没有摔过跟头，没教过学费，不可能理解。
年长的人的优势，就是经历的多，能预见到一件事情的发展。

年轻的管理者，需要这样的引路人。
尤其是人事问题的处理上，一个不小心，就是给自己挖坑，自己还摆脱不了。