大厂给应届生50万年薪的套路

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某大厂应届生薪资结构：基础工资2.2*16=35.2万元，房补4000*12=4.8万，签字费3万一次性，股票分红5万/年（限2年）

第一年就有48万的高薪。

但是钱难赚，有以下套路

1.套路一，16薪很难拿

理论上一年按16个月发，但前提是你的绩效得达标，年终评级得过关，否则就会变成十三薪，甚至更差。

2.套路二，以后工资可能越来越低

每个月4000是房租补贴，最多拿三年，三年后就没了，3万是签字费，一次性的福利，10万是股票分红，分两年给，每年5万，所以乍一看，第一年能拿到48万很高了，但当你入职满三年成为老员工之后，新手福利统统消失，那时就算你拿满16个月，也只剩下35.2万了。

3套路三，.想象三年后工资100万，很难很难

大厂涨薪通过率一般只有20%-30%，大家都是拿着四五十万进来的，你不一定能干的比别人好，况且还有末位淘汰制在等着你，排名垫底的要么转岗，要么优化。