找工作的技巧

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春招又秋招，秋招又春招！转眼应届毕业生快要步入社会了，往届届毕业生的找工作之旅也开始好久了。我从走出校园到步入社会成为一个职场人也快有小几年了，因为一直有学弟学妹来问我怎样找工作，回答的多了自己也就总结出了一些个人的观点看法，下面罗列一下，仅供参考。

1 简历

个人觉得简历好比求职人的第二张脸，要知道HR对你的的第一印象取决于你的简历，所以一份优秀的简历对求职时加分很高的。

① 简历底色要精简，不要弄一些花里胡哨的操作，那很影响第一感觉的，底色个人觉得两色最佳，黑+白、绿+白、浅灰+白、蓝+白等等，颜色多了会影响视觉，给人一种很浮躁的情绪。排版要清晰明确，个人信息、专业课程、实习经历、个人技能、荣誉证书和特长自己介绍等，一定要各个板块分类清晰，逻辑明确，不要串板块。

②简历忌多，优秀的简历只要一页，不要说奖项、技能、经历和荣誉过多，一页放不下。要记住，有时候乱七八糟的东西写太多会引起阅读疲劳，而且简历页数太多也可能会让HR觉得你这个人很浮夸，也切忌还给简历写一个封面，没必要。

③简历上醒目的地方一定要写上你的意向岗位，这是体现出你简历的目的性的一个东西（一定要写上，不然很减分）

④简历上一定要放上自己的个人信息，姓名、学校学院专业、籍贯，尤为重要的还有手机号和邮箱，因为HR联系你一般都是通过这两种方式。如果成绩排名足够好的话还可以加一个绩点或者专业排名（成绩一般或者不太好得到尽量不要在简历上体现与成绩有关的东西）

⑤还可以在简历上精简的描述一下大学所学的专业课程（此处温馨提示，提前看一下你所要投的岗位，放一些与之匹配的专业课程）

⑥HR看简历一般最注重的就是实习经历，并不是说越多越好，而是看质量，大学期间有条件的可以多去实习实习，除了能在简历上增加点东西外增加阅历也是一个好的出发点。实习经历质量越高越好，如技术岗位、管理岗位甚至具体跟过一个大项目，都是闪光点。当然，如果实习经历太少的也没关系，此时就需要去创造或者美化实习经历。如发传单叫商业推广、打字叫文案编辑等等，总之一定要在简历上体现你并不是一个读死书的人。

⑦英语四级、六级过了的话一定要体现，假使四级都没过的话也不要慌，可以在简历上加一点其他证书（毕竟证多不压身），国奖、省奖、校级奖都可以放上去，如果少就尽量都放上去，如果多就挑质量高的放上去。

⑧个人特长和自我介绍一定要目的明确，用精简的语言准确的表达出自己的优势所在。

2 投简历

①有一句话说得好，遍地撒网到处开花，投简历也是这样子。不一定就要干和专业对口的工作，也不一定只能投和专业对口的岗位。多看看校园招聘网站上的招聘信息，感觉和专业对口或者感觉自己也能胜任这份工作的时候就果断出手。投了不一定中，不投一定不中。

②假使四级没过，看见一些自己很中意的岗位卡四级，别灰心，不要自我放弃。号主我就经历过好多家卡四级的公司但是还是收了我的简历的经历。只要你的简历足够优秀（专业成绩、实习经历、荣誉证书），你就有机会叩开公司的大门。

3 面试

简历筛选过了一般就进入面试，现在就详细的说一下面试相关的事情，都是我个人找工作亲身经历实践而来的，切合实际，绝不浮夸。

①不抛弃不放弃，我亲眼见过很多人参加第一场面试被刷之后就对自己失去信心自我放逐，这样的态度是万万不可取的。亲身经历告诉你，很少人能一面就直接签订工作的，多面试几家慢慢的就好了。不要因为一两场的得失输赢就觉得自己不如别人没有竞争力。

②多参加面试，一般情况下，只要有机会，就不要错过，亲身经历告诉你，面试参加多了，好处显而易见。第一，面试参加多了你初几次参加面试时的那种紧张感会慢慢消失（甚至你身上还会有一种自信的气质）。第二，虽然说世上没有两片相同的叶子，那么多HR问的问题也不一样。但是，其实如果面试的岗位差不多的话，百转千回的，HR总会问到类似甚至相同的问题。而且有的HR在你回答不上来某些问题的时候，他可能还会给你解答，我就遇到过，HR给你解答的问题，相信下次遇到有人问你同样的问题你会很流畅的答上来。

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