论资排辈，不全是负面的

ABC2019

如果以年龄，头衔，历史上的成果和贡献，以这些资本去论资排辈，是负面的。

如果以实际的成果，贡献，资历和经验，解决问题的能力，创新能力，论资排辈，是正面的。无论年龄大小，头衔高低，以实际的成果，贡献，经验，解决问题的能力，创新能力，以这些资本，去论资排辈，获得相应的专业职级和待遇，则是正面的。

资深专家，只要有能力，即使到了退休年龄，一样可以做出成果，做出贡献，有丰富的经验，去解决各种问题，疑难杂症，成为资历资本都是资深的专家。

曾经做出重大贡献的专家，不学习，知识老化了，退化了，退出专业决策和甚至是研究领域，做点其他工作，根据其曾经的贡献，以及目前从事的工作，仍然享有对应的待遇。

年轻人，做出重大贡献，重大成果，有重大创新，解决疑难杂症，脱颖而出，可以越级晋升为某个级别的专家，甚至资深专家，不需要一个台阶一个台阶的晋升。

年轻人，没有做出什么像样的成果，贡献，没有晋升资本，不会因为不搞论资排辈了，因为年轻，就所谓的提拔，培养，储备。。。。一脚把做出过突出贡献，经验丰富的老员工踢开，工作能力，远不如老员工。

论资排辈，关键是看论什么资，排辈是否机械的按年龄和头衔，是否可以越级晋级，无论老中青，任何年龄的，都有脱颖而出的机会。归根结底，还是评价机制。

做出成果，需要舞台，需要平台，需要项目。
更深层次的，是老中青不同资料不同年龄不同头衔的，是否都有平等的机会去承担项目，一般项目，重大项目，参与或者挑大梁，根据贡献，做出客观评价，让专家脱颖而出（年轻人，不知名的），让专家闪耀贡献智慧（已经是专家，资深专家的）。