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  新兵

注册:2018-7-11
发表于 2018-7-11 13:08:35 来自手机 |显示全部楼层
zte,有没有什么方法解决。

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注册:2007-4-19842
发表于 2018-7-11 13:37:46 |显示全部楼层
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  上士

注册:2013-2-172
发表于 2018-7-11 13:43:24 |显示全部楼层
先给部长发离职邮件,自己截图保存。然后寄挂号信,内容和挂号信编号拍照保存,从寄挂号信日期起一个月后,你可以不用去上班了就,法律保护你离职成功

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  大将

注册:2014-7-241327
发表于 2018-7-11 14:40:12 |显示全部楼层
带着辞职信直接交给HR,记得全程录音,你把事情说清楚,1个月后走人,不给办离职就劳动仲裁吧

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  中将

注册:2005-12-10125
发表于 2018-7-11 14:47:16 |显示全部楼层
合法,但是不建议

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  下士

注册:2018-6-12
发表于 2018-7-11 15:04:41 来自手机 |显示全部楼层
可以公开告诉,正常离职如果不批,告到美国人那里

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  大将

注册:2004-5-2091
发表于 2018-7-11 15:18:38 |显示全部楼层
现在离职也没公司敢要呀

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  下士

注册:2018-6-12
发表于 2018-7-11 15:46:23 来自手机 |显示全部楼层
是吧,问题公司出来的,特别是高管,谁敢要,底层的技术核心员工好点,不过贸易战开打,很多公司面临生存问题,自己都要裁员了

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  下士

注册:2018-6-12
发表于 2018-7-11 15:47:43 来自手机 |显示全部楼层
2000亿一旦开征,很多企业会受影响,日子都不好过

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  新兵

注册:2018-7-11
发表于 2018-7-11 16:07:47 来自手机 |显示全部楼层
底层员工啊,不是什么高管

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  下士

注册:2018-6-12
发表于 2018-7-11 16:35:47 来自手机 |显示全部楼层
也很难,关键是贸易战开打,很多公司都要裁员了

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  中士

注册:2018-2-915
发表于 2018-7-11 17:55:57 来自手机 |显示全部楼层
发起流程以后,一个月肯定能走完。

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  中士

注册:2018-2-915
发表于 2018-7-11 18:09:01 来自手机 |显示全部楼层
发起流程以后,一个月肯定能走完。

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  新兵

注册:2018-7-11
发表于 2018-7-11 22:10:09 来自手机 |显示全部楼层
zte本来就会卡,只许自己裁员一个月滚蛋,你提想一个月走,呵呵

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注册:2018-5-18
发表于 2018-7-12 07:59:41 来自手机 |显示全部楼层
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  下士

注册:2018-5-19
发表于 2018-7-12 08:24:28 |显示全部楼层
不要想着短时间能走,做好两到三个月的准备~中兴的离职向来如此。多和下家沟通更重要!

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  少将

注册:2015-10-7100
发表于 2018-7-12 08:34:25 来自手机 |显示全部楼层
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注册:2014-2-211
发表于 2018-7-13 06:33:27 来自手机 |显示全部楼层
流程走到部长审核后是不是可以休假了?还是要办工作交接,资产清退啥的?还有个问题离职后年休假如果没休会折成现金么

点评

maomaochonga  呵呵,兄弟我是该说你天真还是说你天真呢?哪个打算离职的不是提前把该休的假修完的?这是基本的职场规则好吧?  详情 回复 发表于 2018-7-13 09:38

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注册:2013-2-172
发表于 2018-7-13 09:38:56 |显示全部楼层
umg@live.cn 发表于 2018-7-13 06:33
流程走到部长审核后是不是可以休假了?还是要办工作交接,资产清退啥的?还有个问题离职后年休假如果没休会 ...

呵呵,兄弟我是该说你天真还是说你天真呢?哪个打算离职的不是提前把该休的假修完的?这是基本的职场规则好吧?

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注册:2008-3-20
发表于 2018-7-13 09:57:31 |显示全部楼层
放心 ,一个月必须批

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