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  一级军士长

注册:2017-10-201
发表于 2018-1-28 09:31:57 来自手机 |显示全部楼层
如果不想干了赔5万还是可以的,我们这里就是宁愿拿1年的时间和工资来折磨你走,也不会按照裁员赔的。

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  大校

注册:2013-12-3159
发表于 2018-1-28 15:19:30 来自手机 |显示全部楼层
果断退出

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  列兵

注册:2015-8-42
发表于 2018-1-28 21:43:22 |显示全部楼层
如果真是签无固定期限的合同工,我觉得不值,不走为上。如果不是走为上。

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  中士

注册:2017-11-17
发表于 2018-1-29 07:22:02 来自手机 |显示全部楼层
移动吗?

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  列兵

注册:2017-12-16
发表于 2018-1-29 08:57:07 来自手机 |显示全部楼层
谢谢大家,已协商退出,等省公司批复。已开展自已的事业,破釜沉舟,此生不悔。

点评

hljlt123  没啥后悔的  详情 回复 发表于 2018-1-29 16:07
right999  请问姐姐,同样坐标hlj,为什么我们人力说协商退出和自动离职是一样的,没有补偿金?  详情 回复 发表于 2018-1-29 12:47

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  新兵

注册:2018-1-29
发表于 2018-1-29 09:16:19 |显示全部楼层
对于留在联通的人肯定好。效率效益好了!

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  列兵

注册:2010-4-16
发表于 2018-1-29 10:14:39 |显示全部楼层
退~

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  新兵

注册:2018-1-29
发表于 2018-1-29 12:47:25 来自手机 |显示全部楼层
orange0048 发表于 2018-1-29 08:57
谢谢大家,已协商退出,等省公司批复。已开展自已的事业,破釜沉舟,此生不悔。

请问姐姐,同样坐标hlj,为什么我们人力说协商退出和自动离职是一样的,没有补偿金?

点评

bobo90421  那是欺诈!无论是协商还是被动离职,在办理手续前一定要签署离职协议,约定补偿或赔偿金额!  详情 回复 发表于 2018-1-29 15:43
orange0048  我感觉,各地市各显奇招。你得等单位提出来的,才有赔偿。自己提出来的,就叫辞职,不赔。  详情 回复 发表于 2018-1-29 13:02

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  列兵

注册:2017-12-16
发表于 2018-1-29 13:02:16 来自手机 |显示全部楼层
right999 发表于 2018-1-29 12:47
请问姐姐,同样坐标hlj,为什么我们人力说协商退出和自动离职是一样的,没有补偿金?

我感觉,各地市各显奇招。你得等单位提出来的,才有赔偿。自己提出来的,就叫辞职,不赔。

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  中校

注册:2007-2-27170
发表于 2018-1-29 15:42:09 来自手机 |显示全部楼层
叮咚响当当 发表于 2018-1-24 17:36
是怎么赔偿,工资基数乘以工龄吗

不是,是离职前12个月的平均工资(含基本工资、绩效工资、各种福利补贴和奖金)乘以工龄。

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  中校

注册:2007-2-27170
发表于 2018-1-29 15:43:50 来自手机 |显示全部楼层
right999 发表于 2018-1-29 12:47
请问姐姐,同样坐标hlj,为什么我们人力说协商退出和自动离职是一样的,没有补偿金?

那是欺诈!无论是协商还是被动离职,在办理手续前一定要签署离职协议,约定补偿或赔偿金额!

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  中校

注册:2007-2-27170
发表于 2018-1-29 15:45:20 来自手机 |显示全部楼层
周呵呵呵蛇 发表于 2018-1-26 05:55
营销部门挂了任务,完不成培训了还完不成是可以直接辞退的

这样的辞退也要补偿。

点评

周呵呵呵蛇  如果不辞退你,以培训的借口先把你工作停了,再把你安排到一个不熟悉而且异地的岗位上,拖你几个月又让你培训,这样周而复始,你有那个心思和他们纠缠吗?  详情 回复 发表于 2018-1-30 04:21

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  中校

注册:2007-2-27170
发表于 2018-1-29 15:47:16 来自手机 |显示全部楼层
orange0048 发表于 2018-1-24 22:00
工龄16年,按近12个月平均应发工资乘以2018新劳动法计算月份。2018新劳动法,2008年以前的工龄如果超12 ...

还应该有季度奖和年终奖总和,再平均到12个月。

点评

hljlt123  看你工资条上应发工资那栏,不是实发工资  详情 回复 发表于 2018-1-29 16:05

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注册:2007-2-27170
发表于 2018-1-29 15:50:27 来自手机 |显示全部楼层
hljlt123 发表于 2018-1-25 10:00
最多就给22.5个月的,多了没用

如果企业破产重组,08年以前的工龄和月工资双不封顶;如果是协商的,工龄封顶12年,工资不封顶。

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  少校

注册:2017-5-41
发表于 2018-1-29 16:05:52 来自手机 |显示全部楼层
bobo90421 发表于 2018-1-29 15:47
还应该有季度奖和年终奖总和,再平均到12个月。

看你工资条上应发工资那栏,不是实发工资

点评

bobo90421  我的意思是除了应发工资那一栏,还要把打入工资卡的各种补贴、福利和奖金一起计算,并平摊到每个月工资里面。  发表于 2018-1-30 16:26

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注册:2017-5-41
发表于 2018-1-29 16:07:17 来自手机 |显示全部楼层
orange0048 发表于 2018-1-29 08:57
谢谢大家,已协商退出,等省公司批复。已开展自已的事业,破釜沉舟,此生不悔。

没啥后悔的

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  新兵

注册:2018-1-191
发表于 2018-1-29 16:12:23 |显示全部楼层
为什么要协商退出,既然已经到了协商退出的地步了,那还不如干脆买断。

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  新兵

注册:2018-1-29
发表于 2018-1-29 20:04:30 |显示全部楼层
不退

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注册:2009-4-27
发表于 2018-1-29 20:34:42 |显示全部楼层
orange0048 发表于 2018-1-23 23:22
问了,不分任何工种。我正式工,工龄16年,按近12个月平均应发工资乘以2018新劳动法计算月份。

那就是平均工资乘以16,你算算是多少钱。

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注册:2017-10-201
发表于 2018-1-30 04:21:42 来自手机 |显示全部楼层
bobo90421 发表于 2018-1-29 15:45
这样的辞退也要补偿。

如果不辞退你,以培训的借口先把你工作停了,再把你安排到一个不熟悉而且异地的岗位上,拖你几个月又让你培训,这样周而复始,你有那个心思和他们纠缠吗?

点评

bobo90421  TMD!能爆粗吗?回复个帖子居然说有MG词汇。  发表于 2018-1-30 16:25
習慣沉默  我们现在就是这样,把11岗的人安排做客服~  详情 回复 发表于 2018-1-30 06:59

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