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发表于 2017-12-4 16:26:27 来自手机 |显示全部楼层

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发表于 2017-12-4 16:50:36 |显示全部楼层
不知道设计院能不能涨

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发表于 2017-12-4 17:07:36 来自手机 |显示全部楼层
还能300亿出头就不错了

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发表于 2017-12-4 17:15:34 来自手机 |显示全部楼层
bat能同意吗?

点评

Gratch  联通集团依然是大股东,而且持有运营公司超过半数的股权  详情 回复 发表于 2017-12-4 18:35

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2017-9-5
发表于 2017-12-4 18:32:07 来自手机 |显示全部楼层
没有加班费没有,,,,,,行吗

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发表于 2017-12-4 18:35:47 来自手机 |显示全部楼层
周呵呵呵蛇 发表于 2017-12-4 17:15
bat能同意吗?

联通集团依然是大股东,而且持有运营公司超过半数的股权

点评

无奈HN联通人  开源节流,顾忌要节流了  发表于 2017-12-5 14:23
duzmpl  联通集团只有36%的股权了,所有的国有资本加起来也只有53%的股权。  详情 回复 发表于 2017-12-5 08:50
周呵呵呵蛇  发展的好的和或者承包好的区域,会分到个大包,据说能拿到用户月消费的百分之80到90拿来做运营成本,反之亦然,业务发展不动,就只能裁员弥补漏洞,不然全都要拿着低保,越来越市场化,但实际操作起来到底会误伤多少  详情 回复 发表于 2017-12-5 01:38

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2014-10-27
发表于 2017-12-4 19:45:12 来自手机 |显示全部楼层
只能涨承包后节约的成本,就看承包能否节约运营成本。

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2008-12-6
发表于 2017-12-5 00:22:00 |显示全部楼层
初哥原话:让干得好的员工收入增加不难,最难的是让干得不好的员工退出。我们首先在组织上减少对公司收入利润贡献较少的部门,增加对收入利润贡献较大的、责权利统一的组织机构。同时对个人实行全方位考核,干得好的收入增加,干得不好的保留基本工资,大幅拉开收入差距。这次混改集团公司党组管理的干部退出率达到6%,今后每年还要有1.5%的经营管理者退出、1%的员工退出,目的是要进一步增强公司活力。

点评

canglangketao  老用变色的眼睛看自己的员工,员工不管手心手背都是自己的肉,怎么不考虑让自己的最弱的员工发挥得更好?我带过联通的小团体,哪个员工不好了?各尽其能,为自己的团体的每个人谋利益,大家加班都抢着干 !谁不好了?  详情 回复 发表于 2017-12-10 20:15
maxbird  只要在管理岗位的员工心中有员工,别怕员工没干劲儿。  详情 回复 发表于 2017-12-5 09:21
运营商头条+运营商头条+运营商头条+运营商头条+运营商头条+运营商头条+运营商头条+运营商头条+运营商头条

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发表于 2017-12-5 01:38:32 来自手机 |显示全部楼层
本帖最后由 周呵呵呵蛇 于 2017-12-5 07:27 编辑
Gratch 发表于 2017-12-4 18:35
联通集团依然是大股东,而且持有运营公司超过半数的股权


发展的好的和或者承包好的区域,会分到个大包,据说能拿到用户月消费的百分之80到90拿来做运营成本,反之亦然,业务发展不动,就只能裁员弥补漏洞,不然全都要拿着低保,越来越市场化,但实际操作起来到底会误伤多少人。

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2017-7-18
发表于 2017-12-5 08:31:10 |显示全部楼层
那就等着吧:初哥原话:让干得好的员工收入增加不难,最难的是让干得不好的员工退出。我们首先在组织上减少对公司收入利润贡献较少的部门,增加对收入利润贡献较大的、责权利统一的组织机构。同时对个人实行全方位考核,干得好的收入增加,干得不好的保留基本工资,大幅拉开收入差距。这次混改集团公司党组管理的干部退出率达到6%,今后每年还要有1.5%的经营管理者退出、1%的员工退出,目的是要进一步增强公司活力。

点评

jiayuanfuguan04  今后每年还要有1.5%的经营管理者退出、1%的员工退出,所谓的退出指的是正常的到龄退休,不要想多了!  详情 回复 发表于 2017-12-5 11:06

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发表于 2017-12-5 08:50:46 来自手机 |显示全部楼层
Gratch 发表于 2017-12-4 18:35
联通集团依然是大股东,而且持有运营公司超过半数的股权

联通集团只有36%的股权了,所有的国有资本加起来也只有53%的股权。

点评

Gratch  36%的股权指的是A股公司,而运营公司是 港股公司的全资子公司,而港股公司的直接股东有联通集团BVI公司(原网通BVI公司)、联通BVi以及其它股东,其中联通集团BVI公司是联通集团的全资子公司,联通BVI是联通A股的控股  详情 回复 发表于 2017-12-5 14:52

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发表于 2017-12-5 09:21:24 |显示全部楼层
csulucky 发表于 2017-12-5 00:22
初哥原话:让干得好的员工收入增加不难,最难的是让干得不好的员工退出。我们首先在组织上减少对公司收入利 ...

只要在管理岗位的员工心中有员工,别怕员工没干劲儿。

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2017-4-18
发表于 2017-12-5 11:06:22 来自手机 |显示全部楼层
内蒙老通信 发表于 2017-12-5 08:31
那就等着吧:初哥原话:让干得好的员工收入增加不难,最难的是让干得不好的员工退出。我们首先在组织上减少 ...

今后每年还要有1.5%的经营管理者退出、1%的员工退出,所谓的退出指的是正常的到龄退休,不要想多了!

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2017-9-5
发表于 2017-12-5 12:48:01 来自手机 |显示全部楼层
王晓初还是给政策让不思进取的人滚蛋,这样对企业有好处

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发表于 2017-12-5 14:21:28 |显示全部楼层
难呀

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发表于 2017-12-5 14:52:34 |显示全部楼层
duzmpl 发表于 2017-12-5 08:50
联通集团只有36%的股权了,所有的国有资本加起来也只有53%的股权。

36%的股权指的是A股公司,而运营公司是 港股公司的全资子公司,而港股公司的直接股东有联通集团BVI公司(原网通BVI公司)、联通BVi以及其它股东,其中联通集团BVI公司是联通集团的全资子公司,联通BVI是联通A股的控股子公司,但是联通集团除了通过联通A股持有联通BVI公司的股权以外还直接持有联通BVI公司的股权,因此所有的股权加到一起,联通集团依然对联通港股公司及其全资子公司绝对控股。

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发表于 2017-12-5 16:14:48 |显示全部楼层
想多了吧,说说而已,别当真

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发表于 2017-12-5 16:19:26 |显示全部楼层
+10086

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发表于 2017-12-7 13:01:45 来自手机 |显示全部楼层
跟干的好不好没关系,承包的片区好,躺着都赚钱,片区不好的,累死也赚不到。定片区还是领导说的算,最终还是看关系。

点评

gh7311  确实如此,片区和铺面一样,位置好的铺面,怎么都赚,位置瞥的铺面,生意一般都难火。  详情 回复 发表于 2017-12-11 14:58

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2005-12-27
发表于 2017-12-7 13:06:29 |显示全部楼层
本地 几乎无零时工了   
绝大部分都转正了
人工成本怎么破啊
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