抓紧看，怕被和谐

war3战友啊

联通混改个人看法：本人觉得混改的决策并没有错，可是执行中是否出现了偏差？裁员是不是应该裁掉一些有岗无事的人？为什么到了地方会裁掉一线的合同工（并非劳务派遣）。小承包本意是拓展业务降低成本，可是在执行中，小承包就变成了裁员的工具，一个不用花一分钱就能达到目的的工具。好多一线员工熬了十几年好不容易转正，现在又给弄下去是不是黑心了点。还有小承包之后五险一金是不是就都给取消了？而切哪个承包人愿意给多开工资？说调工资怕是要往低调吧！本人认为改革的决策是正确的明智的，可是请决策者监督好执行者，不要把皮球踢下去之后就撒手不管。这样只会使大家和用户对企业失去信心！承包之后所有的人都只顾着捞钱，确定把所有的部门全部承包是好事么？应该有所宿舍吧！

zhm9881

通信技术你问我答 (积分兑奖)

现在看出来了，混改就是承包，其它什么都没有。

小木马330

zhm9881 发表于 2017-12-2 03:17
现在看出来了，混改就是承包，其它什么都没有。

简单明了你说的太对了。

laowugong0000

从一开始 有坛友爆料 混改就是甩包袱 现在愈发明朗
可是更多的同仁 混然不自知 一味的侥幸 在煎熬 就好像晚qing政fu 好比国dang 上面已经做好准备 扯腿台wan 依旧命令全体冲一线 结果溃不成jun。拿这些一线员工换回来这些领导们的安逸生活。还在贴补钱疯狂开大王卡 有没有后台查查使用率 很低很低。好像现在lt就靠大王卡制造的这点舆lun活着了 新增多少多少新用户 又回到了大yue进的年代 都是泡沫泡沫泡沫
现在全guo 该抱团了

laowugong0000

不想说了

gjh123

合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
合同制职工：用人单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。

wangweihit

zhm9881 发表于 2017-12-2 03:17
现在看出来了，混改就是承包，其它什么都没有。

本质是驱动赚钱，资本入股。。。

lzghit

这个 也太消极了  
合同工 不会被裁掉啊   只会被分到人才市场啊 （只有两种情况  平时表现实在太差  得罪大领导）
小承包后五险一金 都正常 联通直接从承包费里扣了
工人工资  涨了点    但活也多了   压力比在联通 稍大一点点  

普通员工  保持平常心 就OK了

war3战友啊

lzghit 发表于 2017-12-2 08:19
这个 也太消极了  
合同工 不会被裁掉啊   只会被分到人才市场啊 （只有两种情况  平时表现实在太差  得罪 ...

可是有些地方就是瞄准一线合同工大批逼迫辞职！估计是觉得这些人裁掉更简单一些

war3战友啊

对于承包能否真正的救活lt不做任何评价，不过还是觉得把所有部门都承包未见得是好事，如果只是想通过承包的方式裁员倒是可以。lt业绩上不去是历史问题，并非朝夕可以改变的，从某种意义上讲是属于决策失误，在其他运营商一心做4g的时候，lt3g4g一起做，开始的时候还好，因为4g还没有成熟，可是后来4g成熟了lt立刻就出现危机，无疑lt花了太多的时间和精力做了不该做的事情。有时候在想如果当初网通不合并进来，是不是现在的宽带业务都没了？到底是联通合并了网通还是网通救了联通？

laowugong0000

总体就是官僚
体现不到公平 公正 公开
双选坑死人 竞聘又暗箱
瞎折腾 越折腾死得越快

wy1503

看得出你也是劳务工转正，现在就开始要求不裁合同工，而要裁劳务工了，呵呵

gjh123

合同工与合同制能一样吗？合同工就是临时工懂了吧

wy1503

就应该不分什么工，能干活的就是好工，合同制尸位素餐的多的是

war3战友啊

首先说明我不是劳务工转正，只是觉得这样有点不合理，为了指标就把几个部门所有正式工全部裁掉？而不是按照混改的大思想裁？

war3战友啊

我就想问一句：一下就cai掉几个部门所有正式工，没有选择，不是应该各个部门有选择行的cai掉么？而且我不是劳务gong转正，谢谢。

yuxivv321

这个东西是公开的秘密连我们用户都知道

l2w0451

中国联通**省分公司合同制员工加入运营公司协议书

甲方：中国联合网络通信有限公司云南省分公司

乙方： 身份证号码：

乙方家庭住址：

根据《中国人民共和国劳动合同法》有关规定，为适应和支持**联通**分公司的体制机制改革，保障甲乙双方的合法权益，乙方自愿提出与甲方解除劳动合同并与运营公司签订劳动合同，双方就解除劳动合同及加入运营公司保障政策的有关事项达成以下几项条款，以资共同遵守。

一、根据乙方的自愿书面申请，双方解除劳动合同。

二、因乙方自愿提出与甲方解除劳动合同并与运营公司签订劳动合同，双方协定，甲方不向乙方支付任何形式的经济补偿金。

三、自愿加入运营公司的联通原合同制员工享有以下三项保障政策：

1.联通公司保留其在运营公司首个合作期内无条件回联通公司工作的权利，联通公司每半年组织实施一次人员接收，回联通公司重新工作者与联通公司签订劳动合同，工作岗位由联通公司安排。

2.对与联通恢复劳动关系的原合同制员工，联通公司将按不低于其与甲方解除劳动合同前原职级安排相应岗位工作。

3.回联通公司重新工作者，员工司龄可延续计算，但运营公司工作期间不计为联通司龄。

四、对于乙方在加入运营公司之后发生以下情形，甲方不再与乙方恢复劳动关系：

1.违反国家法律法规被依法追究刑事责任；

2.在运营公司期间给运营公司或联通公司造成重大安全事故、重大经济损失或造成不良影响的；

3.与运营公司签订的劳动合同到期后一个月内不续签合同也不主动提出与甲方恢复劳动关系的；

4.达到国家法定退休年龄的；

5.乙方主动提出不再与甲方恢复劳动关系的；

6.甲方可以法定解除劳动合同的其他情形或者劳动合同已不具备继续履行的其他情形。

因本款约定导致双方不再恢复或续签劳动合同的，甲方不向乙方支付任何形式的经济补偿。

五、乙方确认：已经认真审阅本协议所有条款并保证完全了解其详尽内容。本协议所在条款均属甲、乙双方平等且完全协议一致而达成。

六、本协议书自双方签订之日起生效。

七、本协议书一式三份，甲方两份，乙方一份，具有同等的法律效力。

甲方公章： 乙方（签字或盖章）：

法定代表人

或委托代理人 （签字或盖章）：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

l2w0451

这个协议你会签吗

l2w0451

岗位一：公司行政值班，由分管部门安排值班班次并负责考核，原工资标准不变，绩效按考核后结果发放。
岗位二：公司经警、监控岗位。
岗位三：改任人员可自愿申请担任公司业务营销员，原工资标准和绩效不变，按公司给予的营销任务进行考核，实行不定时制，不参与公司的正常考勤。
我们这里二线领导通知返岗，以上三条二线的领导可以选择，第三条还是在家不上班就可以开工资。