联通改非政策取消了 - 第2页 - 运营商·运营人 - 通信人家园

内蒙老通信

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21^# 大中小

发表于 2017-11-28 08:21:29 |只看该作者

这要是联通集团发的，以后真就没有转非了

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半目闲人

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22^# 大中小

发表于 2017-11-28 08:29:22 |只看该作者

通信技术你问我答 (积分兑奖)

有些事不能一味地愤青，二线也好，换一个视角看问题，转非也罢实际上是一种双赢的局面，企业解决了老干部的能上能下问题，认可了历史贡献，无论从面子还是里子都照顾到了。同时也把位子的问题解决了，便于提拔年青干部，有利于干部队队伍的年轻化，是有利于企业的。再说了好象没有哪个企业说二线的的比在职责的待遇还好的，甚至一样的都没有，总是要打个折的。二线后好象企业也是要求正常上班的，利用老同志的经验做一些督察，巡查，培训等之类的工作，只是管理上相对松一些。

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maxbird 老干部？其实央企里不该有啥老干部一说。企业只是选择你去干了那个岗位，选了其它人照样能干。当然参加过卫国战争的除外，国家应该补偿参加过卫国战争的人。详情回复发表于 2017-11-28 16:45

TE10 说的在理，可现在会把老家伙给逼死，没人性的政策发表于 2017-11-28 09:49

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effect

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23^# 大中小

发表于 2017-11-28 08:40:20 |只看该作者

电信、移动有没有“二线”政策？领导退休和员工退休待遇有何差别，取消“二线”政策是否会有影响？

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内蒙老通信

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24^# 大中小

发表于 2017-11-28 09:24:46 |只看该作者

我们这的电信二线的领导待遇不变

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无奈HN联通人

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25^# 大中小

发表于 2017-11-28 09:39:09 |只看该作者

到头来还是换汤不换药，不信你看看。

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联通之痛

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26^# 大中小

发表于 2017-11-28 09:58:57

来自手机 |只看该作者

TE10 发表于 2017-11-28 08:16
内退不是退休，而且拿到手的钱很少的

内退工资2000以上，社保交的少点，在职1000社保高不多少，那个合适？

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TE10 内退没绩效工资，基本工资里扣社保医保，剩下的就是拿到手的，基本上就这样，会高吗？详情回复发表于 2017-11-28 10:04

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TE10

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27^# 大中小

发表于 2017-11-28 10:04:00 |只看该作者

联通之痛发表于 2017-11-28 09:58
内退工资2000以上，社保交的少点，在职1000社保高不多少，那个合适？

内退没绩效工资，基本工资里扣社保医保，剩下的就是拿到手的，基本上就这样，会高吗？

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shenqiang

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28^# 大中小

发表于 2017-11-28 11:11:42 |只看该作者

了解！！！

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蓝色天空_2017

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29^# 大中小

发表于 2017-11-28 13:35:37 |只看该作者

还是那些事儿

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jiayuanfuguan04

头像被屏蔽

禁止发言

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30^# 大中小

发表于 2017-11-28 13:56:07

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

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31^# 大中小

发表于 2017-11-28 14:01:12 |只看该作者

那就是要做到老咯~

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cattpon.chen 然后还要延长退休~ 详情回复发表于 2017-11-29 00:01

TE10 正是，一直到退休发表于 2017-11-28 14:37

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savie

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32^# 大中小

发表于 2017-11-28 14:44:27 |只看该作者

内退成本不够用？

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mxxmzmx

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33^# 大中小

发表于 2017-11-28 15:30:56 |只看该作者

牛逼

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maxbird

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34^# 大中小

发表于 2017-11-28 16:45:59 |只看该作者

半目闲人发表于 2017-11-28 08:29
有些事不能一味地愤青，二线也好，换一个视角看问题，转非也罢实际上是一种双赢的局面，企业解决了老干部的 ...

老干部？其实央企里不该有啥老干部一说。企业只是选择你去干了那个岗位，选了其它人照样能干。
当然参加过卫国战争的除外，国家应该补偿参加过卫国战争的人。

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半目闲人在一个市场部的公司里，能在一个管理岗位做个10年20年，都是吃干饭的？详情回复发表于 2017-11-28 18:12

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lzghit

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35^# 大中小

发表于 2017-11-28 18:03:57 |只看该作者

maxbird 发表于 2017-11-28 08:12
内退实际上是一种违规操作。说是给年轻人腾位置，实际上给公司懒人找退路。不到合法退休年龄，没有特殊原 ...

政策不可能针对某个人

可能想让退的没退不想让退的反而退了

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半目闲人

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36^# 大中小

发表于 2017-11-28 18:12:32 |只看该作者

maxbird 发表于 2017-11-28 16:45
老干部？其实央企里不该有啥老干部一说。企业只是选择你去干了那个岗位，选了其它人照样能干。
当然参加 ...

在一个市场部的公司里，能在一个管理岗位做个10年20年，都是吃干饭的？

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maxbird 吃干饭？真有可能，能吃干饭的人很多。详情回复发表于 2017-12-4 11:32

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从莫尔斯到宽带

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37^# 大中小

发表于 2017-11-28 19:59:11

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maxbird 发表于 2017-11-28 16:45
老干部？其实央企里不该有啥老干部一说。企业只是选择你去干了那个岗位，选了其它人照样能干。
当然参加 ...

本来就是啊。
地方和军队离休的国家只有一个硬性标准，既1949年十月一日之前过去叫参加革命，现在叫参加工作（既夺取全国政权之前做过贡献者）。法定适用于国家掌控的党政军企事业单位。不够这个线的职位多高都不能称离休。国家核心领导层届满或到年龄退下来待遇属特别规定，不适用社会普遍性套用。

退二线的政策是前些年在一些国资单位提出的政策，初衷是一，领导干部下来帮带接班的，达成完美交接。二是规避快退休了退休前提拔到正职，以提高个人退休后待遇。退二线政策范围是选拔正职领导干部规定的政策，副职都没资格说退二线，您本来就不是职位的一线。更别说下边的二级，三级了。自个违法，违纪，违规，是成心破坏规则还是管理失职？整了个新名词“转非”掩盖过去改革中的败笔以逃避追责？现在混蛋改中成创新了？
2008年合并时就有三级以上经理，无岗下基层的政策，也只是维持原待遇三年不变。