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  上等兵

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2017-10-10
发表于 2017-10-11 11:07:13 |显示全部楼层
       自进入LT以来,经历了专业线分离、一部三中心设立、营业部主任竞岗等大大小小好多次竞岗工作,下面谈谈竞岗过程的形式型和下一步混改的方向。
       所谓形式可从时间和人员变动来看,1号公司文件出台,2号开始竞岗,2号下午或者3号上午结果就能出来,出来结果在看,几乎都是原来的人竞岗成功。哪怕谁都知道某人已经几乎不上班,已经力不从心担任该岗位。该是谁的还是谁的,原因何在?无非早就定好了。
       混改已经吵得沸沸扬扬,时间节点期限将至,作为底层员工对混改方案政策仍一头雾水。有一种预感越来越强烈:LT的高效竞岗制要再度重出江湖。混改可以说是LT历史上要被记入史册的重要事件,如此匆匆忙忙,怎能完成国家重托。



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  列兵

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2017-10-11
发表于 2017-10-11 13:20:33 来自手机 |显示全部楼层
本帖最后由 五菱之光 于 2017-10-11 14:13 编辑

试验品就要有该有的觉悟!

点评

39747860  是呢是呢,我们都是苦命  详情 回复 发表于 2017-10-12 18:22

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  三级通信军士

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2017-4-25
发表于 2017-10-11 13:30:59 来自手机 |显示全部楼层
和楼主感觉一样,蛮以为很正式 很正规,哪知道名单公布还是原来那批,换汤不换药。什么都是形式,都是县老总说了算,什么面试,笔试,都假的。内定好的事。看来以前的营业部和网格负责人都干的不错。笑死。偶太高估联通混改拉啦 哈哈
由联通混改竞聘承包人 可见联通混改多么成功 偶现在庆幸的是没有参与竞聘,玩笑。玩笑

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  中尉

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2011-10-15
发表于 2017-10-11 14:10:05 |显示全部楼层
看本论坛里,某些个联通基层员工的抱怨最多。

我们不是联通的,旁观的感觉就是:
1,华为那句老话“忍、狠、滚”,说的再多,不如跳槽。如果你没本事跳槽,那就别怪人家整你们。
2,个人感觉,这些个人,自己能力和见识,确实需要好好学习和提升,可能很落伍了。

知道各位心里不舒服,这么说,貌似不仁慈,但只是表达我这样一个旁观第三者的看法。

另外,确实觉得联通要裁员50%才行。

点评

qsdys  话是这么说的 多是站着说话不腰疼 如果有这么高的见识和能力的话,走与不走都不是问题,不走也能到管理岗了,也不用担心竞岗的问题了。 唉,一声叹息  详情 回复 发表于 2017-11-7 16:32
MLGB666666  上吊最好,即便是给补贴离职到社会上也是渣子到哪了哪里倒霉,没有正能量的联通人。  详情 回复 发表于 2017-10-12 20:54
ltzjbzjb  键盘侠  详情 回复 发表于 2017-10-12 12:18
scnc001  旁观者永远会说的是,正确的废话。是不是可行,或者有什么后遗症,是不管的。。。  发表于 2017-10-12 09:47
forbesking  这是站着说话不腰疼的,明明付出的更多,但是得到的更少,在联通干了十来年了,四十岁的年纪你再出去找工作,跟年轻人有什么优势?能抱怨的也是能干活的,说白了,混日子谁都会,自己的责任心过不去,嗷嗷两句能够理  详情 回复 发表于 2017-10-11 16:55
linlin110169  每一条都给你一个大大的赞,喊工资低但是裁到谁都不行。 看论坛里好像都很有能力,联通就要盛不下了,事实上可能连基层都没干出头。 领导们确实很无奈。  详情 回复 发表于 2017-10-11 16:20
700u  独立自主,自立更生。  详情 回复 发表于 2017-10-11 15:52
laowugong0000  不公平 不能吐吐槽?什么话都藏在心里 忍衮狠  详情 回复 发表于 2017-10-11 14:18

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  三级通信军士

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2017-4-25
发表于 2017-10-11 14:18:40 来自手机 |显示全部楼层
yonica 发表于 2017-10-11 14:10
看本论坛里,某些个联通基层员工的抱怨最多。

我们不是联通的,旁观的感觉就是:

不公平 不能吐吐槽?什么话都藏在心里 忍衮狠

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  四级军士长

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2008-12-10
发表于 2017-10-11 15:52:07 |显示全部楼层
yonica 发表于 2017-10-11 14:10
看本论坛里,某些个联通基层员工的抱怨最多。

我们不是联通的,旁观的感觉就是:

独立自主,自立更生。
我是联通人,支持我一下,长年出售正宗五常大米,通信人优惠;

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  四级通信军士

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2008-10-28
发表于 2017-10-11 16:20:52 来自手机 |显示全部楼层
yonica 发表于 2017-10-11 14:10
看本论坛里,某些个联通基层员工的抱怨最多。

我们不是联通的,旁观的感觉就是:

每一条都给你一个大大的赞,喊工资低但是裁到谁都不行。
看论坛里好像都很有能力,联通就要盛不下了,事实上可能连基层都没干出头。
领导们确实很无奈。



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  上等兵

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2015-5-29
发表于 2017-10-11 16:55:37 |显示全部楼层
yonica 发表于 2017-10-11 14:10
看本论坛里,某些个联通基层员工的抱怨最多。

我们不是联通的,旁观的感觉就是:

这是站着说话不腰疼的,明明付出的更多,但是得到的更少,在联通干了十来年了,四十岁的年纪你再出去找工作,跟年轻人有什么优势?能抱怨的也是能干活的,说白了,混日子谁都会,自己的责任心过不去,嗷嗷两句能够理解。

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  上校

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2014-8-19
发表于 2017-10-11 18:34:33 |显示全部楼层
竞聘对于具有高效管理的企业来说是好的,可以激发竞争力
但是对于本就身处泥潭的企业来说,不过是借着“高效”的幌子走次过场罢了
小心蝎子,蛰一下很痛的

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  二级通信军士

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2005-11-3
发表于 2017-10-11 23:27:20 来自手机 |显示全部楼层
跟你开个玩笑还当真了。

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  上等兵

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2008-7-10
发表于 2017-10-12 10:44:50 |显示全部楼层
这是心照不宣的,凡事看淡些的去学习新技能以能适应多种环境

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2017-6-22
发表于 2017-10-12 11:01:57 |显示全部楼层
无所谓能力,也无所谓资历,更无所谓文凭,关键是要关系。哈哈哈

点评

ltzjbzjb  这话说的有点直接哈  详情 回复 发表于 2017-10-12 12:19

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  下士

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2016-8-22
发表于 2017-10-12 11:08:12 |显示全部楼层
好一个“高效”竞岗制度

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  下士

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2013-9-28
发表于 2017-10-12 12:06:33 |显示全部楼层
怎么说呢?当初可能太看着国企的稳定(其实也不稳定),把自己裹足不前了;或者是为了家人,选择放弃了拼搏、选择将就,最后发现自己卑微的需求都得不到满足,还任联通践踏,所以不平、愤怒!毕竟青春已经耗在这里了,40岁上下的年纪,还能去哪?怪只能怪自己错误的选择

点评

ltzjbzjb  确实,随着年龄的增加身边的牵挂和羁绊也随之增加。自己的选择已经不只关乎自身了。  详情 回复 发表于 2017-10-12 12:22

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  上等兵

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2017-10-10
发表于 2017-10-12 12:18:37 |显示全部楼层
yonica 发表于 2017-10-11 14:10
看本论坛里,某些个联通基层员工的抱怨最多。

我们不是联通的,旁观的感觉就是:

键盘侠

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  上等兵

注册时间:
2017-10-10
发表于 2017-10-12 12:19:13 |显示全部楼层
dazhuFIVE 发表于 2017-10-12 11:08
好一个“高效”竞岗制度

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  上等兵

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2017-10-10
发表于 2017-10-12 12:19:47 |显示全部楼层
hbhguni 发表于 2017-10-12 11:01
无所谓能力,也无所谓资历,更无所谓文凭,关键是要关系。哈哈哈

这话说的有点直接哈

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  上等兵

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2017-10-10
发表于 2017-10-12 12:22:11 |显示全部楼层
Siberia 发表于 2017-10-12 12:06
怎么说呢?当初可能太看着国企的稳定(其实也不稳定),把自己裹足不前了;或者是为了家人,选择放弃了拼搏 ...

确实,随着年龄的增加身边的牵挂和羁绊也随之增加。自己的选择已经不只关乎自身了。

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  中士

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2017-5-23
发表于 2017-10-12 17:15:35 |显示全部楼层
努力前行着,

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  新兵

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2017-7-18
发表于 2017-10-12 18:22:29 |显示全部楼层
五菱之光 发表于 2017-10-11 13:20
试验品就要有该有的觉悟!

是呢是呢,我们都是苦命
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