据说联通混改老员工内退

gjh123

[quote]usaa 发表于 2017-9-10 17:17
第二条员工岗位退出包括协议离岗，内部退养，待岗培训，终止、解除劳动合同等方式。[/color1

霹雳一声震天响

通信技术你问我答 (积分兑奖)

看来楼主是消息灵通人士

qdasfg

500元现在够干啥啊？

TE10

年龄55岁以上，或工龄30年以上这个内退条件电信一直都有。

liunan

道听途说。试试感觉怎样。

内蒙老通信

好消息

TE10

公务员工龄30年以上都可以申请退休了，企业有什么理由不搞内退这种双赢的政策呢

xaoadu

梦一样的传说

火星移动

:L:L:L:L:L:L:L:L

CT老叟

天上不掉鱼 发表于 2017-9-9 19:31
方案呢？

满30年女职员保洁员、35年工龄男职员统统保安的干活（哈哈哈）

保温

老邋遢 发表于 2017-9-10 02:56
一直关注楼猪，参照旧的企业改制标准，凡是企业员工男55以上的，女45以上的。工作30年和35年工龄以上的男女 ...

这特么的第一个就是王晓初要内退啊！
坚决要求一视同仁！

linlin110169

15043628777 发表于 2017-9-10 13:05
又是据说，内退就是不上班照领钱，上市公司不会允许这么干的。不会内退，更不会买断(买断这个词是ZRJ国企改 ...

那是退二线，不是退休更不是内退。

强坚猪

还是有内退的

18906496012

坐等电信

usaa

TE10 发表于 2017-9-11 10:03
公务员工龄30年以上都可以申请退休了，企业有什么理由不搞内退这种双赢的政策呢

双轨制无处不在

棠海漂泊

linlin110169 发表于 2017-9-10 10:07
你说的很对
但是现在裁员只有解除劳动合同一条路，依法赔偿。
内退买断都是计划经济时代的土政策。

依据哪一条法律呢

zhm9881

湖南电信的内退方法真不错，对单位对职工都有利。

linlin110169

棠海漂泊 发表于 2017-9-11 22:51
依据哪一条法律呢

中华人民共和国劳动法 　第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

tzm188

子充

改革要有魄力