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  三级军士长

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2008-7-10
发表于 2017-9-9 18:55:09 来自手机 |显示全部楼层

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CT老叟  是的,就要下来了(从原岗位下来)...满30年女职员保洁员、35年工龄男职员统统保安的干活(哈哈哈)  发表于 2017-9-11 12:36

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  四级通信军士

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2016-10-15
发表于 2017-9-9 19:00:32 来自手机 |显示全部楼层
说梦

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  二级通信军士

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2009-5-14
发表于 2017-9-9 19:31:22 |显示全部楼层
方案呢?

点评

CT老叟  满30年女职员保洁员、35年工龄男职员统统保安的干活(哈哈哈)  详情 回复 发表于 2017-9-11 12:36

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  上等兵

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2017-2-23
发表于 2017-9-9 19:40:46 来自手机 |显示全部楼层
多老算老?方案呢?

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  上尉

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2017-4-18
发表于 2017-9-9 19:47:55 来自手机 |显示全部楼层
每月500直到退休

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  二级通信军士

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2017-4-23
发表于 2017-9-9 19:48:43 来自手机 |显示全部楼层
楼主多大

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  上等兵

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2015-5-31
发表于 2017-9-9 20:49:09 来自手机 |显示全部楼层
老员工指的是年龄多大的呢!

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  上等兵

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2015-5-31
发表于 2017-9-9 20:49:44 来自手机 |显示全部楼层
不会是真的吧!

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  三级军士长

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2007-4-16
发表于 2017-9-9 23:39:28 |显示全部楼层
看来楼主消息灵通人士
一个人人想做官的国家,是一个看不到创造力的国家。一个人人想做官的国家,是一个奴才的国家。一个人人想做官的国家,是一个看不到希望和未来的国家。当国家中不再出现人人想要去做官的那一天,这个国家才能有希望。

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  下士

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2017-8-24
发表于 2017-9-10 02:56:45 来自手机 |显示全部楼层
本帖最后由 老邋遢 于 2017-9-10 03:07 编辑

一直关注楼猪,参照旧的企业改制标准,凡是企业员工男55以上的,女45以上的。工作30年和35年工龄以上的男女职员工。符合任何一条的男女员工都可以内退回家哄孙子去了。这次LT混改也是历史巨变的体制改革,应该在此范畴内。

点评

保温  这特么的第一个就是王晓初要内退啊! 坚决要求一视同仁!  详情 回复 发表于 2017-9-11 13:39

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  下士

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2017-8-24
发表于 2017-9-10 03:13:46 来自手机 |显示全部楼层
所以这个岁数的企业员工包括企业干步就做好两手准备,回家和再就业,有能力的有本事的自己找出路,没能力的给单位打扫卫生看看大门也不错。

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  下士

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2017-9-5
发表于 2017-9-10 07:28:33 来自手机 |显示全部楼层
钢铁企业发展历程,人力资源持续优化始终是永恒的主题。当前,公司将优化人力资源作为深化改革的重中之重,致力于建立起“干部能上能下、员工能进能出、工资能升能降”的体制机制,实现人员精干,人尽其才,工效挂钩,按劳取酬,其目的就是最大限度地发挥人力资源优势,激发企业活力,提升核心竞争力,这也是中央对国有企业的要求。

军衔等级:

  上等兵

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2015-5-31
发表于 2017-9-10 09:14:34 来自手机 |显示全部楼层
联通30年工龄以上的男员工可以办理内退吗!

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  中士

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2014-10-27
发表于 2017-9-10 09:15:25 来自手机 |显示全部楼层
估计得有内退,一些专家不也分析了吗。不然联通对老员工太不厚道了。

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  四级通信军士

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2008-10-28
发表于 2017-9-10 09:29:54 来自手机 |显示全部楼层
又是据说,内退就是不上班照领钱,上市公司不会允许这么干的。不会内退,更不会买断(买断这个词是ZRJ国企改革时候出来的概念,其本人已经否认过这个说法了),太温和了。

点评

老邋遢  先不要过早下结论!内退也许会换个名词。已经公布瘦身计划,何谓瘦身,就是精简机构和人员,不然如何使企业减负增效?岁数大的干部不员工就必须退出来,让位给年轻人。使得企业更加充满朝气和市场竞争生命力。  详情 回复 发表于 2017-9-10 10:00

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  下士

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2017-8-24
发表于 2017-9-10 10:00:24 来自手机 |显示全部楼层
本帖最后由 老邋遢 于 2017-9-10 10:04 编辑
linlin110169 发表于 2017-9-10 09:29
又是据说,内退就是不上班照领钱,上市公司不会允许这么干的。不会内退,更不会买断(买断这个词是ZRJ国企改 ...


先不要过早下结论!内退也许会换个名词。已经公布瘦身计划,何谓瘦身,就是精简机构和人员,不然如何使企业减负增效?岁数大的干部员工就必须退出来,让位给年轻人。“能上能下”不是说给普通员工听的!这样才能使得企业更加充满朝气和市场竞争生命力。

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linlin110169  你说的很对 但是现在裁员只有解除劳动合同一条路,依法赔偿。 内退买断都是计划经济时代的土政策。 不要一个劲再据说了  详情 回复 发表于 2017-9-10 10:07

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  四级通信军士

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2008-10-28
发表于 2017-9-10 10:07:52 来自手机 |显示全部楼层
老邋遢 发表于 2017-9-10 10:00
先不要过早下结论!内退也许会换个名词。已经公布瘦身计划,何谓瘦身,就是精简机构和人员,不然如何使 ...

你说的很对
但是现在裁员只有解除劳动合同一条路,依法赔偿。
内退买断都是计划经济时代的土政策。
不要一个劲再据说了

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棠海漂泊  依据哪一条法律呢  详情 回复 发表于 2017-9-11 22:51

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2013-10-31
发表于 2017-9-10 10:47:18 |显示全部楼层
如果有内退的话,男55,女50

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老邋遢  我们这里女50岁,干部除外,普通员工已经办理退休了。  详情 回复 发表于 2017-9-10 11:19

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  上等兵

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2015-5-31
发表于 2017-9-10 11:02:00 来自手机 |显示全部楼层
一直以来有内退的,条件是距法定退休年龄五年以内,

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  下士

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2017-8-24
发表于 2017-9-10 11:19:50 来自手机 |显示全部楼层
本帖最后由 老邋遢 于 2017-9-10 11:21 编辑
usaa 发表于 2017-9-10 10:47
如果有内退的话,男55,女50


我们这里女50岁,干部除外,普通员工已经办理退休了。现在企业的退休年龄是,女50,男60.
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