其实lt混改就俩字，外包，除了领导全部外包 - 第6页 - 运营商·运营人 - 通信人家园

照晓寒轻

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发表于 2017-9-12 14:24:35 |只看该作者

联通不光是很多员工有问题（没有打击谁的意思，在那种氛围下估计谁都是那样），领导就没有问题？

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laowugong0000 你好像说反了详情回复发表于 2017-9-14 05:31

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爱在一生

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发表于 2017-9-12 15:09:33 |只看该作者

通信技术你问我答 (积分兑奖)

一棒打到解放前

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103^# 大中小

发表于 2017-9-12 15:33:24 |只看该作者

这个政策和法定的劳动合同解除赔偿调价差不多。

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发表于 2017-9-12 15:35:02 |只看该作者

jiayuanfuguan04 发表于 2017-9-8 23:22
我们县公司年收入不到一个亿，10岗以下全部外包，就这样联通还有一百多人!

这样小的规模这么多人，早就该裁员了。

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hnpts0191

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105^# 大中小

发表于 2017-9-12 16:32:25 |只看该作者

电信的除了正式工，全部是派遣

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hljlt123 废话详情回复发表于 2017-9-12 17:43

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hljlt123

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发表于 2017-9-12 17:43:58

来自手机 |只看该作者

hnpts0191 发表于 2017-9-12 16:32
电信的除了正式工，全部是派遣

废话

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青锋长存联通除了正式工和派遣外，还有外包，外包还分紧密型外包和非紧密型外包。详情回复发表于 2017-10-8 10:18

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十年又十年

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发表于 2017-9-13 08:39:17 |只看该作者

感觉体制有点乱七八糟的

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wuchengwen

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发表于 2017-9-13 10:48:31 |只看该作者

品牌运营都这样。

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Lning122345

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发表于 2017-9-13 13:36:33 |只看该作者

jiayuanfuguan04 发表于 2017-9-11 06:54
你们那电池丢失的严重不？

我门这电瓶都被卖了

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iculiu

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发表于 2017-9-13 16:47:22 |只看该作者

如果10岗以下全部外包，那联通就真是只有领导了

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love007tmf

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发表于 2017-9-13 17:11:57 |只看该作者

混改的目的达到了

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bobo90421

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发表于 2017-9-13 20:20:32 |只看该作者

jiayuanfuguan04 发表于 2017-9-9 11:21
我们这的做法是待岗一年，每个月500，把你平均工资降下来，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一 ...

没那么容易！根据司法解释，用人单位在未与员工协商一致的情况下变岗变薪，只要新的薪酬低于上月10%，即可要求终止劳动合同并要求用人单位按照工龄和上年度平均工资赔偿！另外，联通、电信通常没有给员工足额缴纳社保公积金，很多地方按照当地最低缴费基数为标准缴费的。这绝对是一个可以坐实的把柄，打官司，120%的胜率！目前，全国范围内，涉及未足额缴纳社保的官司还没有用人单位胜诉的案例！一旦胜诉，可以要求解除劳动合同、足额补全社保公积金并按照工龄、上年度平均公司赔偿员工。

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bobo90421

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发表于 2017-9-13 20:22:21 |只看该作者

jiayuanfuguan04 发表于 2017-9-9 11:55
你跟它讲法律，它跟你耍流氓，奈何?

它会耍流氓，你就不会？跟流氓还讲客气？
找个急于出名的流氓律师，一个三流小报记者，然后上法院走一遭，看看谁先着急！

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bobo90421

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发表于 2017-9-13 20:23:00 |只看该作者

wflqxxg 发表于 2017-9-9 17:22
劳动法在联通不管用

没有的事！大凡国企都是纸老虎，最怕的就是走正规的法律程序！

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wflqxxg 联通的“拖”子诀与无赖表现的淋淋尽致详情回复发表于 2017-9-19 15:51

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bobo90421

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发表于 2017-9-13 20:30:07 |只看该作者

jiayuanfuguan04 发表于 2017-9-10 19:17
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，年限最高不超过十二年。月工资是指劳动合同解除前 ...

这要按照具体情况算！如果因为企业原因裁员解除劳动合同，那些工龄长的，在2008年1月1日前参加工作的，工龄分两段计算。第一段是参加工作年月到2007年12月31日，不足一年算一年，不受最长12年、月工资标准以上年度社平工资3倍封顶的限制；第二段从2008年1月1日到现在，不足一年算一年，受最长12年、月工资标准以上年度社平工资3倍封顶的限制。通俗的说，第一段双不封顶，第二段双封顶！