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昨日，智联招聘发布了“2018中国年度最佳雇主”百强榜单，这份号称基于3万家企业和3000万员工调查的榜单，将中国电信和中国联通选进了最佳雇主100强，中国移动则无缘入选。
这份榜单由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发布，从2005年开始已经开展了14年，可以说是非常权威了，入选的企业大多是中国人比较熟悉的大公司。但是，作为通信圈内人，我表示强烈不认同，虽然人微言轻，我必须要说：这份榜单就是睁着眼睛说瞎话，严重引起不舒适！
我不是说电信联通不值得入选最佳雇主，毕竟我们在吐槽电信业待遇低的同时，其他行业可能也在吐槽，大家半斤八两，不能说我们差。我也不是为移动打抱不平，移动的各方面待遇，不见得能够在中国几千万家企业中挤进前100。但是，电信联通比移动更强，分明在侮辱圈内人的智商。
这些年来，移动的业绩远远超过电信联通，员工待遇也普遍更好，圈内更有说法“土豪动、平民信、屌丝通”，形象说明三大运营商之间的差距。在圈内最大的论坛“通信人家园”上，极少有移动员工吐槽待遇，电信员工是偶尔吐槽，联通员工是天天吐槽，不仅吐槽，还时不时张贴工资条，工龄十几年月薪不到2000元，让我们这些吃瓜群众都觉得辣眼睛。
从网友盖楼可以看到，这是受到大家认可、非常普遍的现象。还有，联通原来的董事长常小兵先生，都说自己月薪只有8000元哦。
当然了，最佳雇主不代表给出的工资最高，要不然，互联网公司、人工智能公司的排名应该非常高。但是，我也从来没有听说电信联通的员工福利非常好、人文关怀非常温暖、晋升空间非常大、期权股票非常多之类的强大加分项啊。如果仅仅因为稳定，电信联通还有大量的合同工呢，难道没有投票权？
那么，这份榜单是怎么评出来的？为什么得出的结论如此违和？经过研究，我认为这份榜单存在很多问题，不得不质疑公正性。
一方面，这份榜单号称基于3万家企业和3000万员工调查。3万家企业不评价，至于3000万员工，作为一家已经没落的招聘网站，智联招聘有没有3000万活跃用户都是个问题，是怎么吸引到这么多人参与打分的？我听说一些招聘报告为了能够卖出去，往往虚构10倍到50倍的用户数据，这份报告很可能采取了类似的操作，给用户调查注水。
另一方面，智联招聘公布的【评选方式】如下：
雇员投票 (30%)：对前、现及潜在雇员投票数据统计，并与报名企业进行匹配，得出雇员投票分数；专家评审团评议(30%)：由雇主品牌学术专家、资深媒体人、行业咨询专家共同提名，并与报名企业进行匹配，得出专家提名分数；HR评审团投票(30%)：对HR提名最佳雇主数据统计，并与报名企业进行匹配，得出HR提名分数；企业资格审核(10%)：如申报企业在本年度无重大劳动安全事故、且无重大劳动纠纷，则得分；综合以上四个维度分数，产生中国年度最佳雇主全国100强榜单。
这个很不科学啊！是不是最佳雇主，不应该是员工拥有最大话语权吗？HR代表的是资方，和员工的投票权竟然一模一样。至于学术专家、资深媒体人，他们认可的最佳雇主，与员工认可的维度完全不一样。待遇很差的“最佳雇主”，那么就是一个笑话。
当然，这也许是我个人太偏激了，也许真的是今年来电信联通的各方面待遇大幅提升，组织架构更加合理，员工幸福指数提升很快，移动员工则是因为多年收入不涨，其实有很多不满。真的是这样吗？希望论坛的同行们拿砖头砸醒我。
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发表于 2018-10-11 10:18:23
