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  四级军士长

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2009-7-10
发表于 2018-9-11 17:56:18 |显示全部楼层
有匿名人士近日在网上公布一个离职信,据说这封信发给了江西电信很多三四岗领导,信中主要内容为:“让您认识一个不一样的XHL(原NC电信某总)”。

以下为离职信内容。

送:

各位领导,您好!请您百忙之中抽空看看一封员工伤心的离职信,一个南电“兴衰”的故事是否值得深思?让您认识一个不一样的XHL(原南电某总)

   十年前,我从一个985重点高校研究生毕业,父亲是机关单位的一个小领导,他总以为自己见多识广决策比较有远见,受父亲的影响,我放弃了一线城市进外企、国有银行等工作机会,听他的决策选择了中国电信这个世界500强企业,走进了NC电信这个大家庭。

说实话,那时我还真的加入中国电信是引以自豪的,然而我万万没想到在这个企业奋斗了10年,我竟然会离开了这个有着深厚感情的企业,我和我的几个小伙伴们都离职了,他们都来自一些重点高校的研究生,都已经成为了公司的管控、前端和后端的骨干人才,然而这个企业的氛围环境变化的太快,变得让人心痛,企业的内部氛围和员工的工作状态以及员工的幸福指数,我个人认为这些是与领导层有着密不可分的关系,我们离开了一个曾经热爱和自豪的企业,如今我们义无反顾走出南电的大门永远不愿意回头。

请允许我斗胆地谈谈作为员工对前几任领导的一点点感知。我还清楚地记得2008年时任南电的老总是H总,他平易近人、温文尔雅,领导关心关爱干部员工,干部身先士卒冲在一线带头干,员工同事关系融洽,愿意为企业发展积极力量,各个分局会团结协作战困难。那时候公司领导班子团结,一手抓发展,一手抓文化建设,H总那时倡导对标文化、创新文化、执行文化,不断营造出和谐的文化氛围,企业收入业绩好,员工的个人收入也节节攀升,干部员工岗位层级得到了发展和提升,这是一位智慧和富有艺术的好领导。

同样,我时常会听着身边的老同事说起08年以前南电的C总,员工总是赞不绝口,据说他要求严格,但同样是那样关爱干部员工,那样的无私,他才华横溢、意气风发,工作雷厉风行、敢闯敢拼,对员工的职业发展和工作生活关心无微不至,他对员工的勤恳付出都会看在眼里记在心里,不会辜负员工对企业的期望。C总离开南电10多年,多少南电人对他留恋和敬佩,是一位深得民心的好领导!

2012年的Z总犹如英勇善战的李云龙,智勇双全,又严肃认真,诙谐幽默,大胆创新,看问题一针见血;有时又像包青天,铁面无私,一身正气,弘扬积极向上的正气,Z总老领导兢兢业业,为企业发展呕心沥血,公平正义,满满的正能量!三任老总虽然个性完全不同,但相同的是他们都有超强的管理能力,有丰富的管理经验和管理艺术,相同的是他们兢兢业业、大公无私地为南电的良性发展打下坚实的基础,相同的是他们都重视员工,关爱员工,以人为本,他们尊重员工是企业发展的根本和源动力;相同的是他们那个年代为南电都倡导了一种发展、公平、和谐的良好环境;相同的是这几任领导高升离开南电之后,深受广大员工的敬佩和爱戴!

1、X总在NC电信担任党委书记和总经理五年,这是NC电信有史以来对员工对残忍、最恶毒、最冷漠无情的领导,在员工心中,他就像黄世仁、像资本家、奴隶主一样把员工当奴隶当工具一样地压榨着我们,他为了个人利益不顾及员工的个人和家庭利益,把员工的身心健康和安危置之度外,公司领导、部门领导等高层领导拿着高薪,我们大部分员工每月拿到手就两三千元,收入差距悬殊,非常不和谐,广大员工的收入在NC已经属于低收入人群了,可不但收入低,员工却长年累月被逼着加班,正常周末及节假日没有休息,没时间照顾家人,许多员工拖垮了身体,也连累了家人。

X总不是倡导中国电信集团公司“以人为本”的企业文化,而是在倡导“加班文化”、“摆摊文化”、“全员营销文化”,管理者都知道“术业有专攻”、“合适的人用在合适的岗位上”,而他经常要求无论是营销人员,还是技术人员、机关人员都要去摆摊,从年头到年尾员工都有全员营销任务。后端技术人员不仅承担繁重的建设维护保障工作,而且又要长年在节假日去做营销工作,我们这些后端管控部门竟然要与前端营销人员进行PK业务发展竞赛,如果输了这些后端管控部门输了,一年到头再辛苦也拿不到年终奖。

2、管理手段单一,管理水平低下,更不谈管理艺术,擅长简单粗暴的任务摊派,而且手段较为残忍、性质较为恶劣。特别是近两三年,员工周末都不能正常休息,2017年,X总竟然要求前端、后端、管控的本部人员每周至少3次从晚上6点多钟挨家挨户到小区去敲门营销,每次晚上要营销到九十点钟,员工在风雨里上门不知碰了多少次壁,最让人心痛的是当您看到用户都在与家人团聚吃晚餐的时候,而我们员工都是饿着肚子站在用户旁边介绍业务,而领导却坐在家里在群里指挥吆喝,甚至训斥哪些团队晚上效果差。员工也是人,也有家庭,也有父母有小孩,白天上班精神压力巨大,周末和晚上又要放弃和家人团聚的时间,不记得多少个日日夜夜回到家小孩早已入睡,有多少个晚上家人期盼着我们能早点下班,想着这些让员工心寒。

3、然而,还有更凄凉的是,2016年、2017年,员工因工作强度高、精神压力大,相聚出现了好几例员工在工作岗位上伤亡事件,有高新分局员工自杀身亡、脑溢血身亡的,有城中分局员工上班时突发心肌梗塞死亡的,还有员工患精神病郁抑症的,还有几起因工作压力大患恶性肿瘤的……,可X总对这些总是视而不见,在大会上很少会关心员工的身心健康问题,即使出现了几次员工死亡,从人道主义角度他都从不会捐出一分钱,他认为那都是员工自己的事,和公司没有关系,每次死完一个员工,第二天继续去检查员工是否在加班搞营销活动,每次开会就是关心他的业绩,关心分公司在省公司的排名,再给大家洗脑还要发展多少,逼完这个礼拜,下个礼拜再逼,周而复始。

4、2017年下半年开始,全省都在传X总要高升到江西省电信提拔当副总,X总的心情无比激动,他心里清楚在这被考察的关键时期,感觉高升的日子日益临近,于是更加疯狂地逼着员工开始新的一轮为他卖命。2017年12月到2018年一月份NC天寒地冻、寒风刺骨,甚至在冰雪天气,X总仍然要求NC市区的员工分到四个县的农村开展进村大扫荡营销,不论男女老少、刮风下雪,每周三到周六要去农村住3个晚上,有些同事家里还有老幼病残的需要照顾,还有些女同事没人带小孩竟然要带上两三岁小孩到农村去发展业务。临近过年了,仍然派好多人去乡下五六天。按以往惯例,员工辛辛苦苦一年过来,几千元年终奖都会发给大家,可领导却把四五千元年终奖切块到每个礼拜进行营销PK,各个部门随即抽签进行两两PK,后端技术人员和管控部门的人员不懂营销,也抽到和前端营销部门进行PK,每周输了的部门则这些部门的员工当周年终奖一分钱拿不到。2018年春节刚过,又开始叫员工交每月的风险金、每周的风险金。

他作为党委书记每天都在梦想着他高升的这一天什么时候到来?他滥用职权侵犯了员工的权利,伤害了员工的身心健康,无偿地要求员工免费地加班加点也违反了劳动法(员工加班从来没有加班工资的),他忘记了作为党的宗旨是什么,而是完全是为了个人的私利践踏员工的尊严,踩在员工的身躯上,用员工的血泪来换取他的业绩,推动他的个人职业发展。

现列出原南电总经理XHL同志任职期间主要的五大“丰功伟绩”:

以权谋私享受特权,走绿色通道提供特殊政策,指派亲属围绕企业经商、内外勾结、利益输送。
X总经理在主席台上经常反复强调各级领导干部要清正廉洁,要认真学习“两学一做”,要整治各种违反八项规定,然而作为党员领导干部,据纪检及审计调查的可靠消息,他利用手中职权私自暗地引入自家亲戚的一家公司作为公司的重要合作代理商,进行里外勾结、利益输送(这家公司叫:江西柏亿信息技术有限公司,这家公司的老板是X总赣州于都的亲戚,他们都是赣州市于都县人),未经过招标,私自引入作为NC电信的业务代理商,他认为在NC电信就是他一人说了算,完全可以“一言堂”,他认为他的权力是缺乏监督机制的,于是他擅自指使相关部门给予该代理商特殊的酬金政策,享受着最特殊最高额的酬金补贴政策,各部门都被逼着给予开绿灯,补贴各种手工佣金,打着领导的旗号免费获得好多吉祥号码,进行变相高额变卖给用户,实现了该公司获得了巨额回报,从而实现利益输送,给企业带来了重大损失。

作为党员领导干部,X总经理以个人私利为首,心中无百姓,不惜牺牲广大员工的身体和身心健康为代价,
党的19大习总书记提出党的初心和使命就是要为人民谋幸福,党员干部要为提高人民群众的幸福感、不断满足人民日益增长的物质文化生活需要而努力奋斗,而原X总的种种行为和理念都完全违背了党的19大精神。

三、作为党员领导干部,X总的价值观、业绩观已经严重扭曲。

为了个人的私利,不仅侵害了员工的权益,而且出现经营数据造假,自从欣闻快要提拔的消息之后,他的心态更加急躁,动不动就骂人、发飙。由于长期崩的太紧,任务逼的太紧,又没有好的指导办法,只是一味地逼着一线去摆摊,业务发展出现了畸形,导致许多业务代理商、员工大量造假,拆掉老用户,办理新用户,有的代理商套取佣金养卡……,大量的虚假用户导致了大量的国有成本流失、人力物力资源损失;为了完成上级下达的收入任务,不惜一切成本代价来换取一些工程项目,也不管项目的企业利润和欠费如何,只管要求财务进行变通虚列收入,而实际真实的计费库收入增幅连续几年排在全省后列。

四、作风专制、官僚主义、形式主义严重,广大员工人心涣散,缺乏归属感,毫无幸福感。

X总经理几乎是“一言堂”,他自认为自己有后台,上级也不会调查到他身上,在他这里,“民主集中制”、“民主生活会”、“三重一大”、“两学一做”等都是一句空话或流于形式,他的话就是圣旨,他只要一句话,想引进哪家施工队、想引进哪家代理商、想提拔哪个自己圈内人,关键部门的领导多年不换,想提拔谁就下个红头文件就是,就能立马实现,易如反掌,他习惯性地只要他做出的决定,即使是错的,也无人能修改,他风格日益表现出独断专行,作风专制,也听不进基层员工的心声和意见。走到哪都叼着一根烟,盛气凌人,心情不好就要对着员工开骂。在企业内部拉帮结派,与下级搞派系、团伙,他以及他的人都拿着高薪,而员工被压得喘不过气来,每天各级领导到一线来检查,就要为领导拍照片、拍视频,陪着领导作秀,为领导做宣传,基层员工起早贪黑,没有休息,员工这么低的收入养着这些领导拿着高薪,几乎踩在我们的身上要逼着我们去卖血为他个人来做业绩,这个企业已经毫无民主、公平、和谐的氛围了,员工人心涣散,越来越多的员工工作失去意义,没有归属感、没有幸福感,在这个企业完成无法体现出和谐社会。



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  一级通信军士

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2008-11-10
发表于 2018-9-11 18:17:11 |显示全部楼层
为了要业绩,自己得提拔,残酷剥削员工、不顾员工感受。确实是以权谋私的变种。

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  下士

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2003-8-5
发表于 2018-9-11 18:22:50 |显示全部楼层
这几年,三大运营商的领导层都已经蜕变了,除了“放卫星”的任务指标,搞“全员营销”低级经营方式外,把一个通信行业搞得乱七八糟,用户价值低端化。
员工不满意!用户不满意!社会媒体的眼中钉……
ZF该好好整顿一下了,必须恶疾须重药!

军衔等级:

  一级通信军士

注册时间:
2017-12-24
发表于 2018-9-11 19:01:55 |显示全部楼层

军衔等级:

  二级通信军士

注册时间:
2018-1-10
发表于 2018-9-11 19:18:55 |显示全部楼层
厉害

军衔等级:

  新兵

注册时间:
2018-9-1
发表于 2018-9-11 19:43:45 来自手机 |显示全部楼层
上半年在江西电信做了一个半月的装维,真的是全员营销,上面领导直接就是说装维工作做的怎么样都无所谓,营销做的好就是一切!装维工作本来就不轻松,还要上门推销,还有任务量,没完成就是扣钱,每次开会提的最多就是扣钱!相当无语!当时想我要是这么能营销我做个毛的装维!

军衔等级:

  上校

注册时间:
2013-10-31
发表于 2018-9-11 20:47:24 |显示全部楼层
国企基本都这样

军衔等级:

  下士

注册时间:
2008-12-9
发表于 2018-9-11 20:56:40 |显示全部楼层
这哪里还是辞职信,这明明是举报信

军衔等级:

  新兵

注册时间:
2016-9-19
发表于 2018-9-11 20:59:04 |显示全部楼层
到哪里混都要"站好队,跟对人",否则只能是底层员工.

军衔等级:

  少尉

注册时间:
2013-12-31
发表于 2018-9-11 21:00:52 来自手机 |显示全部楼层
有理有据~

军衔等级:

  上等兵

注册时间:
2009-3-26
发表于 2018-9-11 21:09:38 |显示全部楼层
叹为观止

军衔等级:

  上校

注册时间:
2008-5-4
发表于 2018-9-11 22:35:08 来自手机 |显示全部楼层
感觉这样的领导在中国很多

军衔等级:

  四级通信军士

注册时间:
2004-9-15
发表于 2018-9-12 08:21:50 |显示全部楼层
中国电信已不是以前“用户至上,用心服务”的电信,领导们都已业务发展为先!!哪管下面死活。便出现变态的想法,法制社会的道路任重道远啊!!

军衔等级:

  大校

注册时间:
2008-9-29
发表于 2018-9-12 08:41:29 |显示全部楼层
只有这样的人才能升值。

军衔等级:

  少校

注册时间:
2010-1-16
发表于 2018-9-12 08:51:36 |显示全部楼层
这更像是举报信啊

军衔等级:

  二级通信军士

注册时间:
2017-12-30
发表于 2018-9-12 09:08:40 来自手机 |显示全部楼层
能说出名字吗?干死他

军衔等级:

  下士

注册时间:
2017-10-11
发表于 2018-9-12 09:27:44 |显示全部楼层
这说的简直就是运营商三级正里的典型代表啊!

点评

wstbg333  他说的是二级正吧  详情 回复 发表于 2018-9-12 15:45

军衔等级:

  少尉

注册时间:
2017-7-18
发表于 2018-9-12 09:52:07 |显示全部楼层
哪都有这样的领导,真的,比如,我们这的nie   zhong

军衔等级:

  上等兵

注册时间:
2014-3-14
发表于 2018-9-12 10:02:30 |显示全部楼层

军衔等级:

  少校

注册时间:
2006-2-28
发表于 2018-9-12 10:12:52 |显示全部楼层
GXDX表示情况类似。

点评

lesgo  江西电信这两年在学广西电信,以前是学河北,再往前是学安徽电信,就没自己的风格。  详情 回复 发表于 2018-9-18 11:23
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