比亚迪员工爆料:开始强制背C，工资降15%

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据悉，比亚迪的绩效考核制度是按照华为的模式来的，每年都要有一定比例的员工（传闻是5%）被评为“待改进”，也就是所谓的“有人背”。对此有网友对此冷嘲热讽：学了华为的皮毛，没有学到精髓，就像想要马儿跑得快，又想马儿不吃草。

比亚迪的员工也透露，“待改进”分为“季度待改进”和“年度待改进”。一旦被评为“年度待改进”，员工将面临二选一，要么基本工资降低15%，要么绩效点数全年10个，背了指标，没有利润奖，也不能涨薪。