三星电子全国工会发起55年来历史上首次罢工

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6月7日，三星电子全国工会（NSEU）发起三星电子55年历史上的首次罢工，由于薪酬僵局难解，双方已停止所有谈判。这一前所未有的行动恰逢已故董事长李健熙宣布“新管理”31周年，这一关键时刻重塑了公司的理念和全球视野。

此次罢工涉及所有工会成员集体休假，标志着持续的劳资纠纷显著升级。NSEU是三星电子内部最大的工会，代表约28400名成员，约占公司124800名员工总员工人数的23%。工会此前曾于5月29日举行新闻发布会，宣布他们打算升级为总罢工，因为管理层在谈判期间未能提出任何议程。

自从5月29日发起罢工以来，工会就一直将一辆挂着横幅的大巴车停在三星办公楼前。最近，工人们断断续续地在该公司位于首尔的办公室以及位于首尔南部华城的芯片生产基地外参加抗议活动。三星电子全国工会表示，6月7日的行动将影响韩国各地的所有工厂。不过工会领导人表示，目前没有安排任何集会。

他们表示，无法统计参加此次为期一天的罢工的工人人数，因为他们没有义务向工会报告。另外，一些非工会员工也在休长周末，这使得确定罢工规模更加困难。

此次罢工时间恰逢韩国阵亡将士纪念日后的“过渡假期”，旨在将短期生产中断降至最低，他们计划下周恢复正常工作时间。然而，人们越来越担心罢工可能带来的长期影响，包括停工停产和三星品牌受损。

三星电子全国工会副秘书长Lee Hyun-kuk表示，“但如果（三星电子）管理层拒绝沟通，我们计划进行后续罢工。我们不排除全面罢工的可能性。”

薪资谈判陷入僵局

今年3月，三星劳资委员会在经过几轮谈判缩小分歧后，决定将今年的工资提高5.1%。然而，三星电子全国工会领导人表示，管理层并未同意他们在最近的谈判中要求的额外带薪休假1天。

现在问题的核心是奖金支付。三星用一个复杂的公式来计算工人的奖金，该公式从营业利润中扣除资本成本，并根据现金基础进行税收调整。三星电子全国工会领导人表示，工会要求该公司像一些同行一样简单地使用营业利润——或者在确定这些数字的方式上更加透明。

三星电子全国工会此前表示：“我们想要的不是1%~2%的工资增长。我们想要的是按工作量获得公平的报酬。我们希望劳动得到公平和透明的补偿。”

三星电子全国工会领导人Son Woo-mok表示，他们担心，即使半导体部门在2024年实现可观的营业利润，他们今年也可能无法获得第二年的奖金。2023年，该部门亏损约15万亿韩元。

前韩国外国语大学商学院教授Kwun Seog Kyeun表示，这场争议归结为三星是优先考虑股东利润还是工人贡献。

三星半导体面临“危机”挑战

此次罢工发生之际，三星正努力应对一系列挑战。2023年，由于芯片部门亏损，其营业利润跌至15年来的新低。自今年年初以来，三星电子股价下跌约1%。

这是一只全国性股票。平均而言，大约十分之一的韩国人拥有三星股票，尽管2023年约有100万沮丧的散户投资者抛售了三星股票。

已故三星董事长李健熙此前竭尽全力阻止工会成立。后来接替父亲岗位的李在镕2020年为“所有在劳工问题上受到伤害的人”道歉，并承诺放弃三星数十年来的“无工会”理念。

今年对三星电子董事长李在镕来说意义非凡，他正在努力巩固2018年提出的“新三星”愿景。李在镕目前正在美国出差，计划在两周内与主要公司、美国国会议员和政府机构举行约30次会议。三星电子还专注于提高其在高带宽存储器（HBM）领域的市场份额和技术竞争力，这对人工智能（AI）半导体至关重要，以期追赶竞争对手。最近，三星任命存储芯片资深人士Jun Young Hyun（全永铉）为DS部门负责人，表明在这一关键时期将采取果断行动，来应对影响芯片行业的所谓“危机”。

分析师认为，三星对劳工激进主义的严格控制是其成功的原因之一，而现代等其他企业集团则经常在工作场所受到激进劳工激进主义的挑战。工会领导人和分析师认为，6月7日周五的罢工对三星的芯片和电子产品生产线影响不大。TrendForce在一份报告中表示：“这次罢工不会影响DRAM和NAND闪存的生产，也不会造成任何出货短缺。罢工涉及的工人更多是位于首都首尔的三星总部，而不是直接参与生产的工人。”

三星电子公司表示，生产也高度自动化，这意味着罢工不太可能产生重大影响。

三星电子工会之间冲突升级

金属工人工会已正式表示支持三星电子全国工会的斗争。韩国金属工会副主席表示：“我们将超越隶属关系和上级组织，与三星工人并肩作战。”

然而，并非所有内部声音都一致。三星集团的大型企业工会（包括三星五家子公司和约19800名成员）批评了NSEU的行为。大型企业工会的一名代表表示：“最近的活动和会议记录表明，NSEU的行为旨在促进与上级组织（韩国工会联合会）的联系，而不是改善员工的工作条件。我们强烈谴责NSEU攻击公司和其他工会的行为，包括呼吁抵制三星产品和诽谤李在镕主席。”

三星大型企业工会进一步强调，此类行为可能会损害三星数十年来精心打造的品牌形象。

随着三星电子度过这一关键时刻，罢工结果和后续谈判将受到密切关注。该公司能否保持“不罢工”的传统（这一直是三星引以为傲和稳定的基石）现在成为问题。这一事件对韩国企业巨头内部劳资关系的广泛影响以及对三星全球业务的潜在影响，为这一正在展开的局势增添了层层复杂性。