主动辞职了“铁饭碗”，惊呆了所有同事

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网上，看到一位铁饭碗单位的老铁分享的事情：

年初办了一个同事的辞职业务，从一开始惊呆了所有的同事，最后连主管部门都惊叹。因为我们内心很清楚，现在这个环境，即便是连续三年年薪下降20%，也没人敢辞职。

好死不如赖活，同事辞职的时候告慰我，他十分舍不得单位，一毕业就扎进单位工作至今，感情深厚。关切的问起辞职了做什么呀。回答：我在老家承包了一百亩果林。

果然，不是你不能辞职，而是衡量下你是否辞得起。赚够了第一桶金的人，才有资格丢掉鸡肋，还在为生活忧愁的人，是没办法舍弃这份年薪还有20W+的工作。

「铁饭碗」不会消失，可能会更加地让人觉得走俏，就业市场和环境不是单独的现象，是整体经济状态下的共性事实。

上周跟在央企某钢铁集团下属公司的人事经理吃饭，他也在发愁最近的人才流动问题，降薪伤害最大的其实还是公司，有能耐的人出走了，没有能耐的蜗居起来了，还是一样要消耗窘迫的资源。

但是就央企、国企、事业单位这样的牌子也是能让求职的趋之若鹜，有一个985的博士生过来应聘销售岗，朋友看完他的简历，在校成绩和研究方向都跟公司的核心业务是吻合的，只是应聘销售岗让他有点难以启齿。

当面就想劝退对方，这个岗位入职的话年薪可能比较普通，最好的业绩情况下可能也就20W，还是税前收入。应聘的博士生一脸认真，我知道呀，没问题，我可以的。

学历的尽头是编制，虽然这几年各种原因，体制内的薪酬水平下降普遍存在且不浅，但仍是严峻的就业市场中被期待的一个重要就业方向，你说铁不铁各不相同，毕竟也有各种体制改革的现象，但是仍是比较牢固的就业类别和方向。

你看我好，我看你好，只要我没有毅然地走向你，就是我仍确信当下的是最优的。