超级人员复用及自主优化

@无线通信人@

先和各位讲一下什么是低端网优，18年运营商开始11个省试点无线网络优化集采，把原本的日常优化划成高端网优和中低端网优，高端使用原厂优化， 中低端通过公开比选方式选择优化厂家。19年把原先中低端优化里面的低端优化逐步纳入代维 。低端网优工作就是测试，投诉测试、天馈测试、室分测试、网络测试。



2018年优化费框架金额15.6亿元， 较2017年下降28%（ 2018年LTE基站规模较2017年增长38%） ， 单站优化费下降48%， 实现了降本增效的目标。
节前有个消息就是讲本次的日常网优合同要到期了（2023年3月底到期），新一轮的集采会把低端优化从代维里面剥离，重新回归中端优化怀抱中，整体的集采合同也会下降30%左右。

假期期间和一个资深的投标工作者聊天，他讲这招超级高明，他假设原本100元的工作（低端+中端），然后剥离中端70元，低端30元，现在再次极限操作低端回归，但是回归后的价格是中端+低端只有70元，又省下30元。
当前低端网优人员基本上和代维复用，很多代维都是先抢修然后处理投诉，测试完成后再去调整天馈。有个老代维讲，现在人力成本这的很高，公司想赚钱只能人员复用，就是网优+代维+司机+塔工这样的组合。
人员复用是下一阶段网优的一个常态，当然也有运营商开始自主优化，自主优化的逻辑是自己招人，自己优化自己的网络，但是说明一下自己招人并不是正式入职，是劳务派遣，这样就可以更省钱。原本设备商，网优公司都会吃30%成本价格，现在绕开中间商，拒绝中间商吃差价了。
超级人员复用（网优+代维+司机+塔工）和自主优化(劳务派遣）两种方式你更看好哪一种？