关于移动股票激励的一些看法

flaur

必须承认，最近才看到这个帖子，所以也不太想炒冷饭，还是从资本市场和运营商人的角度点评下。

内容很简单：

中国移动6月12日发布公告，将面向9914位激励对象授予3.06亿股期权。

此次激励对象主要集中于中高层管理人员及技术研发人员，估计多是14岗以上员工，或者10—13岗技术和管理骨干。

第一，财富分配不是正态分布，而是幂律分布

简单的说，就是28法则，如果说移动有50万员工，只给其中一万人奖励，那简直就是1:49的分布，可想而知，如果你想在公司赚钱，要达到啥级别，相对来说，设备商和大厂更公平些，至少给的更多，但总体上，要认识到，财富的积累和所在位置和认知是强相关的；

第二，考核的手段太简单

看其他公司的激励条款，当然都是给高层级员工的，但是有收入完成情况和利润完成情况的要求，这个只是按照时间的条款，说出来不是分钱都恐怕都不相信吧；当然，集团的处长工资不如一个华为15级的员工，是处长不努力吗？其实，只是因为处长缺乏议价权罢了，社会进度了，以前运营商偷鸡摸狗的事，现在交给大厂做了，可是，互联网厂商天然有垄断属性，人家占据了社交、零售、商业和支付的通道，确实运营商要靠边站了；

第三，行权价的低标准

设置的行权价是55元，过去在4G上市初期，移动股价达到过118元，当下只有40多港币，其实对于5G内容的展望，还是很有发展的，也是领导觉的，肯定能赚的基础。但真的吗？

4G上市初期，互联网厂商尚未完成合围，运营商的专业公司，当时的想象力很大，现在呢？

所以，如果公司缺乏对之后的规划，和一些正确的认知，55元的价位，在之后的几年，都可能达不到的，所以必须感激制定政策的人，给了10年的行权期限，但对于移动来说，按照当前的发展，还是很难的，且不说，专业公司哪一个不是在赔钱，而且还不具备市场份额？不能说的太难听吧，政工干部擅长的是啥，首先肯定是定绩效，考核指标，对于行业的洞察是远远不够的，还有就是收购，尤其是收购产业链上下游的公司，之后放出去讲故事，可惜的是，当时不赶快上市，时间久了，可能讲故事资本市场都不想听了；

第四，关于发展上的看法

如果具备才能，情商差，建议还是去大厂闯一闯，至少不会后悔；如果才能欠缺，情商高，老实干活，提高写ppt能力，还是能混一混；如果才能欠缺，情商差，要多读书，至少运营商给你时间充分了；如果啥都不相干的，找比较优势，早做打算吧；其实，要知道，之前只要运营商工作两年，去了华为基本也是14、15级别了，和集团的处长一个级别了，还比处长有前途，当然会有人说，那工作强度一样吗？是啊，要有取舍的，不会想着，啥也不敢就能“出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰”吧？处长混到他那样，也很难，只不过选择了一条低效的路，还吃着之前的红利，时代变了，那条低效之路都可能走不通了