不可以太优秀，要平庸才好立身

dingzhi

施工类企业，通服系，员工达1000人本人在所属分公司办公室，职务是主任，但具体应该是标书（除了标书，其他的也不找我）

今年42咯，在办公室也快四年了，原来一直从事现场项目交付，办公室上一任同岗因为废了一个移动的集采补采项目，被拿下了。

都说写标书，都要加班，经过我几年的经历，除了技术部分，存在认知差，会随着一遍一遍过而修改外，其他部分应该是不会存在太大异议的，应该是不需要加班。

从0做起，2年，做到了标书组不用加班。自学了VBA，用点、选来代替重复的劳动，建立了各类库，使得做标书没那么累，自己还沾沾自喜的，觉得挺好。且标书这块，再不让他们费心，关键项目他们复核一遍就行。

直到4月份，去年的年终奖分配方案下来，才发现自己的年终奖比21年还要低20%。终究是未去问缘由，不是不敢，而是有点心凉。

直到最近才知道缘故，是因为领导层觉得标书组太轻松了，都不加班，不能发太多。

毕竟负责办公室，完全有途径查看所有人的工资。哪些项目交付乱七八糟的，还比我们组分配的多。

他们是忘了，标书组6人，每年承担250+的项目；

突然想到前段时间看到抖音有个人，用难懂的话语讲职场，开始是以“小卡拉米”开始（抱歉忘了名字），讲的真是真理。

职场，不可以另类，要融入大家，优秀，是领导的；优秀，是给领导抹黑。

翻来覆去打字，删掉，也不知道说些啥，就这吧，还要养家呢。