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标题: 某通年终奖要火 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2018-12-28 21:25

作者: laowugong0000 标题: 某通年终奖要火

闻有国有家者，不患寡而患不均，不患贫而患不安。盖均无贫，和无寡，安无倾

时间: 2018-12-28 21:58

作者: laowugong0000

联通@水军发表于 2018-12-28 21:43
就算加上年终奖，底层员工年薪能有3W?都赶不上三级正一个月的阳光工资

所以联通的平均工资很高，地主都被摆摊的平均了，一个地主的工资顶十多个摆摊的。

时间: 2018-12-28 23:09

作者: scnc001

怎么火

时间: 2018-12-29 07:59

作者: wocaotama

都转股份激励了

时间: 2018-12-29 08:55

作者: 大爷闯江湖

不管哪个企业，领导工资肯定是员工的好几倍，这很正常，不知道有什么好酸的

时间: 2018-12-29 09:17

作者: laowugong0000

大爷闯江湖发表于 2018-12-29 08:55
不管哪个企业，领导工资肯定是员工的好几倍，这很正常，不知道有什么好酸的

领导太多了，差距太大了。最小的领导和员工也差十多倍

时间: 2018-12-29 09:24

作者: 大爷闯江湖

laowugong0000 发表于 2018-12-29 09:17
领导太多了，差距太大了。最小的领导和员工也差十多倍

这太夸张了，我们部门副总是我们的两倍左右，广东LT

时间: 2018-12-29 10:59

作者: laowugong0000

大爷闯江湖发表于 2018-12-29 09:24
这太夸张了，我们部门副总是我们的两倍左右，广东LT

总不能和黑龙江联通那位朋友也发个誓出来，瞎说这个黑某通有个啥用？一线营销摆摊儿的劳务工一两千，稍大一格的小ceo就一两万，不是十倍是多少。再往上走还有市场部主任，副总，一把。你说呢

时间: 2018-12-29 11:00

作者: laowugong0000

大爷闯江湖发表于 2018-12-29 09:24
这太夸张了，我们部门副总是我们的两倍左右，广东LT

南北不可同日而语，更何况估计你也不是一线员工，还是正式工吧。差的太多了

时间: 2018-12-29 11:10

作者: 大爷闯江湖

laowugong0000 发表于 2018-12-29 11:00
南北不可同日而语，更何况估计你也不是一线员工，还是正式工吧。差的太多了

我们这里一线销售工资比我们高多了，做得好的比中层还多几倍，一年六七十万是有的

时间: 2018-12-29 11:12

作者: 大爷闯江湖

laowugong0000 发表于 2018-12-29 10:59
总不能和黑龙江联通那位朋友也发个誓出来，瞎说这个黑某通有个啥用？一线营销摆摊儿的劳务工一两千，稍大 ...

摆摊没什么出路，还是要做大客户经理

时间: 2018-12-29 11:42

作者: laowugong0000

大爷闯江湖发表于 2018-12-29 11:12
摆摊没什么出路，还是要做大客户经理

地域不同，决定出路不同。我们大客户，渠道，摆摊的都差不多。

时间: 2018-12-29 12:04

作者: 幸福的遐想

联通@水军发表于 2018-12-28 21:43:57 就算加上年终奖，底层员工年薪能有3W?都赶不上三级正一个月的阳光工资

天天黑个蛋，17年应届生现在公积金基数5400。

时间: 2018-12-29 13:21

作者: laowugong0000

幸福的遐想发表于 2018-12-29 12:04
天天黑个蛋，17年应届生现在公积金基数5400。

累心，他黑你了嘛

时间: 2018-12-29 15:08

作者: 上校ming

年终奖有什么好讨论的！不就是按效益来？收入完成率没有，还想发钱，凭什么？做的好的地市，多发一点也正常！难不成全国大锅饭？？？？人家土豪动闷声发大财多少年了，今年才多发多少，叫什么叫！

时间: 2018-12-29 15:36

作者: laowugong0000

上校ming 发表于 2018-12-29 15:08
年终奖有什么好讨论的！不就是按效益来？收入完成率没有，还想发钱，凭什么？做的好的地市，多发一点也正常 ...

人才，看清题意再回帖
谁和你讨论跨地域问题

时间: 2018-12-29 15:38

作者: laowugong0000

基层，小领导，中领导，大领导的问题
劳务工，正式工的问题
同一地区

时间: 2018-12-29 15:52

作者: 上校ming

laowugong0000 发表于 2018-12-29 15:36
人才，看清题意再回帖
谁和你讨论跨地域问题

这次我认真审题了！有什么好说的？北方南方本来就不一样。就算南方，每个省不一样！就算一个省，每个地市差距都很大。楼主啥意思？所在地市多了还少了？无论多少，都是正常的。混改后，按效益来！如果觉得多，你跟谁比，哪来的自信？如果觉得少，或者没有，也正常。

时间: 2018-12-29 15:58

作者: 痞子少校

什么时候运营商都开始了摆摊大战

时间: 2018-12-29 18:07

作者: 意房网hnyfw

这个状况，有就不错了，多少就别嫌了，

时间: 2018-12-29 18:20

作者: zhanghe2

联通@水军发表于 2018-12-28 21:43
就算加上年终奖，底层员工年薪能有3W?都赶不上三级正一个月的阳光工资

你说的太对了

时间: 2018-12-29 21:34

作者: philips89

上校ming 发表于 2018-12-29 15:52
这次我认真审题了！有什么好说的？北方南方本来就不一样。就算南方，每个省不一样！就算一个省，每个地市 ...

别提混改了，有的网格长，啥也不会，啥也不干，把钱都分自己了，底下的人更惨了！

时间: 2018-12-30 03:04

作者: laowugong0000

上校ming 发表于 2018-12-29 15:52
这次我认真审题了！有什么好说的？北方南方本来就不一样。就算南方，每个省不一样！就算一个省，每个地市 ...

哎，你要我咋说
我只想说，差距太大。同一地方

时间: 2018-12-30 03:08

作者: laowugong0000

意房网hnyfw 发表于 2018-12-29 18:07
这个状况，有就不错了，多少就别嫌了，

关键都让当guan的搂去了，不管是大guan还是小guan
搂也不要紧，关键搂的还挺狠，差距太大了

时间: 2018-12-30 03:09

作者: laowugong0000

意房网hnyfw 发表于 2018-12-29 18:07
这个状况，有就不错了，多少就别嫌了，

关键都让当馆的整去了，不管是大guan还是小倌
整也不要紧，关键整的还挺狠，差距太大了

时间: 2018-12-30 03:10

作者: laowugong0000

philips89 发表于 2018-12-29 21:34
别提混改了，有的网格长，啥也不会，啥也不干，把钱都分自己了，底下的人更惨了！

不是有的，是很多

时间: 2018-12-30 09:32

作者: sos2006ma

平均工资才较高

时间: 2018-12-30 09:43

作者: laowugong0000

sos2006ma 发表于 2018-12-30 09:32
平均工资才较高

是的，随便一个地主都能平均十多个摆摊儿的

时间: 2018-12-31 09:59

作者: 99288697

laowugong0000 发表于 2018-12-30 09:43
是的，随便一个地主都能平均十多个摆摊儿的

摆摊的离职，地主就高新请人了。

时间: 2018-12-31 11:01

作者: laowugong0000

摆摊的已经逼走很多了，这些所谓的CEO混子居多，上位就狠命刮地皮，怎么也要把买馆的钱捞回来，民不聊生阿

时间: 2019-1-2 11:32

作者: zr8023zjj

联通@水军发表于 2018-12-28 21:43
就算加上年终奖，底层员工年薪能有3W?都赶不上三级正一个月的阳光工资

哎都是泪。。

时间: 2019-1-3 09:51

作者: 悠然见南山

联通@水军发表于 2018-12-28 21:43
就算加上年终奖，底层员工年薪能有3W?都赶不上三级正一个月的阳光工资

加上年终奖，全年收入不到3W吗？

时间: 2019-1-3 09:52

作者: 悠然见南山

laowugong0000 发表于 2018-12-29 10:59
总不能和黑龙江联通那位朋友也发个誓出来，瞎说这个黑某通有个啥用？一线营销摆摊儿的劳务工一两千，稍大 ...

一个市联通公司的市场主任，副总，阳光工资能有多少？

时间: 2019-1-3 13:03

作者: 悠然见南山

联通@水军发表于 2019-1-3 12:55
保底15万是有的，不过这个位置钱财女人都不缺的

15万又不多了，我看那个回帖，小CEO就2万了，那市场主任该多少啊……

时间: 2019-1-3 13:18

作者: laowugong0000

悠然见南山发表于 2019-1-3 09:52
一个市联通公司的市场主任，副总，阳光工资能有多少？

我只关心摆摊的，基层。

时间: 2019-1-3 14:07

作者: Chrisenten

laowugong0000 发表于 2018-12-30 03:09
关键都让当馆的整去了，不管是大guan还是小倌
整也不要紧，关键整的还挺狠，差距太大了

这就跟中国女人一样，想要自由又不肯独立，想要安逸又不安于持家。回到当官，责任别人背，业绩别人扛，压力别人撑，到了分奖金想一样，可能嘛？大锅饭也不是这么吃的~

时间: 2019-1-3 14:10

作者: winnyterry

大爷闯江湖发表于 2018-12-29 08:55
不管哪个企业，领导工资肯定是员工的好几倍，这很正常，不知道有什么好酸的

问题是：不是每个企业的领导数量都是那么多的。
领导工资比员工高，正常，但领导数量比其它企业多，就不正常了。

时间: 2019-1-3 14:12

作者: winnyterry

领导冗员太多，机构臃肿，大型国企老的问题了。其实大公司都有这个通病，不止是某通的，只是病重病轻的区别。

时间: 2019-1-3 14:15

作者: Chrisenten

winnyterry 发表于 2019-1-3 14:10
问题是：不是每个企业的领导数量都是那么多的。
领导工资比员工高，正常，但领导数量比其它企业多，就不 ...

领导位置多换个角度机会也更多啊，利弊参半，基层领导还是要靠本事的，中层往上没关系就难了~

时间: 2019-1-3 14:28

作者: winnyterry

Chrisenten 发表于 2019-1-3 14:15
领导位置多换个角度机会也更多啊，利弊参半，基层领导还是要靠本事的，中层往上没关系就难了~

你的“机会”，如果指的是员工的“机会”，我不反对。但如果对联通而言，就不同了，领导岗位越多，联通就越没“机会”翻身了。

时间: 2019-1-3 14:31

作者: Chrisenten

winnyterry 发表于 2019-1-3 14:28
你的“机会”，如果指的是员工的“机会”，我不反对。但如果对联通而言，就不同了，领导岗位越多，联通就 ...

国企和衙门有个最要命的东西~就是风险、责任~所有事儿只要干都要有“人”做好背锅的准备~

时间: 2019-1-3 14:37

作者: winnyterry

Chrisenten 发表于 2019-1-3 14:31
国企和衙门有个最要命的东西~就是风险、责任~所有事儿只要干都要有“人”做好背锅的准备~

这个对于国企和大型企业而言也是对的，但横向对比一下，联通的领导数量为3家之最，就有点奇怪了。业绩最差，领导就最多，很难让人不往企业运营效率上去联想的。

时间: 2019-1-3 15:22

作者: laowugong0000

Chrisenten 发表于 2019-1-3 14:31
国企和衙门有个最要命的东西~就是风险、责任~所有事儿只要干都要有“人”做好背锅的准备~

背锅都是临时工的事
领导肯定不背，无论大领导还是小领导
卸锅相当有本事

时间: 2019-1-3 17:01

作者: lawyer0101

我只能呵呵

时间: 2019-1-4 14:09

作者: rmbsrt

赶紧逃离吧

时间: 2019-1-8 22:01

作者: luye_1987

到底是什么水平呢？

时间: 2019-1-14 08:57

作者: laowugong0000

呵呵

时间: 2019-1-23 15:52

作者: anderila

有木有jx联通的报个数

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