通信人家园

标题: 联通普通员工成功取得公司限制性股票。  [查看完整版帖子] [打印本页]

---

时间:  2018-1-16 11:25

作者: apengzai     标题: 联通普通员工成功取得公司限制性股票。

        本人是北方联通苦逼运维线员工，前段时间通知可以报名申报联通限制性股票，我就报名了。本来没觉得有希望，也没有在此期间做任何托关系、找门路的事情，结果通知被选中了。看来实施过程还是很公平的。
本人具体业绩：三年两A一B，获得联通总部论文征集评比二等奖一次，三等奖两次；作为QC小组主撰写人获得国优成果6次；获得企业管理创新集团三等奖一次。这些好像最后是加分项。

---

时间:  2018-1-16 11:31

作者: yifanA

获得企业管理创新集团三等奖一次
---------------------------------------
是管理层了吧。

---

时间:  2018-1-16 11:36

作者: 小木马330

---

时间:  2018-1-16 11:38

作者: apengzai

普通员工，企业管理创新是根据领导交办的资料写的。是利用现代化手段提升日常维护的内容

---

时间:  2018-1-16 12:44

作者: yonica

看来还是靠谱的。

---

时间:  2018-1-16 12:46

作者: wkeyboy

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

---

时间:  2018-1-16 13:02

作者: 周呵呵呵蛇

挂上联通马甲的普通员工有可能拿到，外包员工没啥可能，没马甲。

---

时间:  2018-1-16 13:24

作者: hljlt123

普通员工有资格参加N次评比和比赛？不现实

---

时间:  2018-1-16 14:08

作者: apengzai

做为一个维护小兵，对限制性股票不太懂。听说还有什么解锁条件，有帖吧大能给解释下吗？

---

时间:  2018-1-16 17:15

作者: LS800

吹吧
不用上税

---

时间:  2018-1-16 17:36

作者: mxxmzmx

牛

---

时间:  2018-1-16 18:02

作者: lesgo

就lz这资历还当小兵就是联通起不来的原因了

---

时间:  2018-1-16 19:10

作者: ljydzg2010

我也就呵呵了，或许楼主的平台和我们基层的不一样。我看了名单，至少我们分公司除了二级领导和很少的三级领导外，没有一个普通员工持股的。

---

时间:  2018-1-16 20:19

作者: bdzfz

楼主在北京，或集团吧

---

时间:  2018-1-16 20:27

作者: apengzai

lesgo 发表于 2018-1-16 18:02
就lz这资历还当小兵就是联通起不来的原因了

本来挺高兴，被你这句话说郁闷了

---

时间:  2018-1-16 20:28

作者: apengzai

bdzfz 发表于 2018-1-16 20:19
楼主在北京，或集团吧

不是

---

时间:  2018-1-16 20:44

作者: 纷纷and扬扬

楼主敢不敢说具体公司部门和级别？起码都是省公司运维线的，这种人不要误导大家啦

---

时间:  2018-1-16 21:00

作者: xiaogudong

楼主肯定是省分的，因为”QC小组主撰写人获得国优成果6次；获得企业管理创新集团三等奖一次",这些都是省分独有奖项，地市没精力也没那途径获得，省分普通员工靠这个真不一定能配股，省分C类人才都不一定能轮上配股，能人太多，没办法。

---

时间:  2018-1-16 21:09

作者: shanlt

我是北方某省地市分公司员工，我们公司有6个普通员工（刚竞争上的CEO），还有刚转正的员工，共7个都分配股了，然后是地市老总和副总，中层几乎没有。

---

时间:  2018-1-16 21:29

作者: whitedoufu

shanlt 发表于 2018-1-16 21:09
我是北方某省地市分公司员工，我们公司有6个普通员工（刚竞争上的CEO），还有刚转正的员工，共7个都分配股了 ...

南方某省地市分公司一样的情况

---

时间:  2018-1-16 22:18

作者: 叮咚响当当

解锁条件就是，我们拼了命的卖大王卡，天天出去摆地摊，卖不出去就自己养着，然后做出业绩了给你们，你们就解锁了，可以卖了，狠简单。

---

时间:  2018-1-17 07:48

作者: cccff

标题应改为省分普通员工

---

时间:  2018-1-17 09:07

作者: lyxh

---

时间:  2018-1-17 09:22

作者: Chrisenten

先表示祝贺…三年后联通还是起不来7550负主要责任就问你怕不怕~

---

时间:  2018-1-17 09:30

作者: cattpon.chen

好了~大家终于不用吐槽了~

---

时间:  2018-1-17 09:37

作者: fsrm

普通员工有资格参加N次评比和比赛？

---

时间:  2018-1-17 09:43

作者: zhoubibi718

好家伙，我们这得股票的全是当地经营班子、管理人才。地市三级经理只有1-2个上榜。“确实是穷人越穷，富人越福，晕那么好的工资待遇，还有完成任务股票奖励。”

---

时间:  2018-1-17 09:45

作者: 我最爱

1）普通员工要这股票没用，你既然申请，证明你肯定有想法。
2）如果你真是普通的不能再普通的员工，那么可能真的就是个分母的作用。掩护其他不普通的人。
3）很多网友指出你得的奖项问题，我有同感。这些比赛都是领导推荐才能去的。呵呵~

---

时间:  2018-1-17 09:51

作者: yinyaowu998

县市公司吗

---

时间:  2018-1-17 09:57

作者: zhoubibi718

叮咚响当当 发表于 2018-1-16 22:18
解锁条件就是，我们拼了命的卖大王卡，天天出去摆地摊，卖不出去就自己养着，然后做出业绩了给你们，你们就 ...

解锁就可以得股票了

---

时间:  2018-1-17 09:58

作者: 上校ming

apengzai 发表于 2018-1-16 11:38
普通员工，企业管理创新是根据领导交办的资料写的。是利用现代化手段提升日常维护的内容

楼主很优秀，不要听论坛里的loser们的疯言疯语。他们内心阴暗！

---

时间:  2018-1-17 10:15

作者: scnc001

lesgo 发表于 2018-1-16 18:02
就lz这资历还当小兵就是联通起不来的原因了

我也觉得。但如果是土豪动，看法就会大相径庭。一切以公司的地位和前（钱）景说话。。。

---

时间:  2018-1-17 10:17

作者: scnc001

看来还是公信力太差了啊

---

时间:  2018-1-17 10:29

作者: mxxmzmx

牛

---

时间:  2018-1-17 10:35

作者: 芙蓉落叶

恭喜！特殊人才照顾

---

时间:  2018-1-17 11:01

作者: bdzfz

上校ming 发表于 2018-1-17 09:58
楼主很优秀，不要听论坛里的loser们的疯言疯语。他们内心阴暗！

不是内心阴暗，而是实际情况。

---

时间:  2018-1-17 11:11

作者: ZZY130

嗯，先恭喜楼主了，改了三次，还是不说了，看到楼上的这些回复，基本都是不知道的，楼主需要了解详细的东西，站内短信我，我详细回复你

---

时间:  2018-1-17 11:12

作者: 机智的马小马

apengzai 发表于 2018-1-16 11:38
普通员工，企业管理创新是根据领导交办的资料写的。是利用现代化手段提升日常维护的内容

根据领导交办的资料写的不应该领导领奖么，苦逼的运维员工能越过领导领啊

---

时间:  2018-1-17 11:29

作者: 长夜

有股份是好事情，祝贺。

---

时间:  2018-1-17 11:40

作者: hao150

lesgo 发表于 2018-1-16 18:02
就lz这资历还当小兵就是联通起不来的原因了

这句话扎心了。而且看LZ的获奖类型都是倾向于管理类的，我也很奇怪为什么LZ仍然是小兵？

---

时间:  2018-1-17 11:43

作者: zcs1949

我最爱 发表于 2018-1-17 09:45
1）普通员工要这股票没用，你既然申请，证明你肯定有想法。
2）如果你真是普通的不能再普通的员工，那么可 ...

管理奖不知道，其他确实是普通员工也能取得的。比如撰稿的和QC的，撰稿的很容易理解，另外QC是行业协会组织的，只要你有课题，你有东西写，就可以去参评，我们身边就有几个同事有得不同档次的国奖。QC据我了解比较腐败的一点是，培训每次都是去比较好的地方，比如成都比如黄山，不懂这个行业协会是否有人可以约束。

---

时间:  2018-1-17 12:16

作者: zza0303

无图无真相啊

---

时间:  2018-1-17 12:24

作者: jjangnuaa

机会永远是给努力奋斗的人，祝贺楼主

---

时间:  2018-1-17 12:30

作者: zhz118

让一部分人先富起来。。。。。。。

---

时间:  2018-1-17 13:29

作者: ykwyf

就这成绩还说没报啥，我们这些底层还咋说

---

时间:  2018-1-17 13:47

作者: 平生不得志

apengzai 发表于 2018-1-16 14:08
做为一个维护小兵，对限制性股票不太懂。听说还有什么解锁条件，有帖吧大能给解释下吗？

与所在省／市／县分的经营业绩有关，满足条件了，就可以卖掉了。

---

时间:  2018-1-17 14:16

作者: yinzh312

我们地市总共9个拿股票，6个管理层，1个普通员工，两个中层

---

时间:  2018-1-17 15:23

作者: apengzai

apengzai 发表于 2018-1-16 14:08
做为一个维护小兵，对限制性股票不太懂。听说还有什么解锁条件，有帖吧大能给解释下吗？

谢谢，学习了

---

时间:  2018-1-17 16:42

作者: tzqwj202

路过

---

时间:  2018-1-17 16:47

作者: 平生不得志

作为论坛老人，联通老人，恭喜楼主

---

时间:  2018-1-17 20:10

作者: hua160202

---

时间:  2018-1-17 21:01

作者: zlk_zlk

哦，说说岗级吧。

---

时间:  2018-1-17 21:51

作者: motherland118

---

时间:  2018-1-17 21:57

作者: CNNPLIU

企业只要一日姓“国”，只要涉及到分配二字，组成比例肯定是顶层设计的，管理层名额确定后才会差额补充，不然数据交不了差。。。。楼主肯定是骨干技术人员，很棒

---

时间:  2018-1-17 22:34

作者: kandao

恩，一个这个就知道名额比例是公司总部指定的，必须有普通员工参股。所以楼主持股也就不必奇怪了，要不根本交不了差。你的说法也对，就是楼主就是骨干技术人员，这样的人公司离了不行，也算是公司人才，加上总公司参股人员成分限制。楼主当选也就不奇怪了。

---

时间:  2018-1-18 07:22

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

---

时间:  2018-1-18 08:22

作者: sxltlyg

总共7550人
每省大概200人左右
每地市10多人
老总级别一部分，中层一部分，优选一部分
是不是这样？

---

时间:  2018-1-18 11:36

作者: rechar_xu

看看

---

时间:  2018-1-18 15:01

作者: sa_kular

普通员工？至少是地市中心主任级别的，或者省公司普通员工，当然若是集团的也有可能，大家都有名单，不要误导

---

时间:  2018-1-18 17:48

作者: hrmdadi

这算什么，我们不用评比，直接宣布给谁。

---

时间:  2018-1-18 18:07

作者: hq19851014

我们公司都是总经理和中层

---

时间:  2018-1-19 09:25

作者: 骑蜗牛逮乌龟

普通员工B级专家及以上都有资格，部分普通员工C级也可以

---

时间:  2018-1-19 09:52

作者: 内蒙老通信

不能用个例去说明

---

时间:  2018-1-19 10:22

作者: 春天的风2015

作为QC小组主撰写人获得国优成果6次! 楼主太谦虚了, 这哪里是什么普通运维人员?  

---

时间:  2018-1-19 14:17

作者: ZHANGYONGCHUN

胡诌

---

时间:  2018-1-23 10:25

作者: lawyer0101

祝贺！

---

时间:  2018-1-23 15:56

作者: linlin110169

hljlt123 发表于 2018-1-16 13:24
普通员工有资格参加N次评比和比赛？不现实

至少是市公司了，县公司连楼主后面这些荣誉都队伍都组不起来

---

时间:  2018-1-23 16:47

作者: superman22222

这么优秀，跳槽来移动吧！

---

通信人家园 (https://www.txrjy.com/)

Powered by C114