通信人家园

标题: 公司想方设法排挤老员工，降岗降薪，该如何应对？ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2017-9-24 21:46

作者: bobo90421 标题: 公司想方设法排挤老员工，降岗降薪，该如何应对？

基于不想支付经济补偿金的考虑，有相当一部分公司会有上述做法。即制造员工主动辞职情形予以辞退员工，如员工不同意，则降职降薪，软性压迫，逼员工就范。
从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。
在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，满半年不满一年支付半个月工资，公司无理由辞退的，也可以主张公司支付赔偿金（为经济补偿金标准的两倍）。
法律上是这么讲，但在实际中的情形千差万别，以下为此类案件，作为劳动者的注意事项：
1、有无书面劳动合同，如没有，则首先需要取得证据证明双方存在劳动关系（如何证明双方存在劳动关系，请点击这里），然后适用举证责任倒置原则，由公司证明其它事项，此时可在仲裁中请求公司支付双倍工资差额（最多为你的11个月工资）；
2、如有书面劳动合同，看合同上有没有明确写明工资金额，没有写明的，看工资是否以银行卡的形式发放，如果是，则可以按照你以前实际工资计算（虽然没实际写明薪酬待遇但你一直都是拿的那么多的话，表示甲乙双方默认）。
3、如果不是银行打卡而是现金支付的方式，通常会有员工签字的工资条，但是请注意，该工资条通常是只有员工签字而没有公司签章，在劳动仲裁过程中，用人单位可能不认可工资条的真实性。
4、基于第三条所述情况，建议你在与公司交涉时注意保留证据，请公司出具能够证明你实际工资水平的书面证据（购房开具的收入证明也算！）；但一般公司不予出具，则可以通过录音形式保留证据，录音的对象最好是公司法定代表人或者人力资源负责人，如果是后者，最好有其它证据证明其在公司的职务身份，如可以拿对方的名片。
5、有的公司甚至和员工签署两份劳动合同，且劳动者手中没有原件；一旦发生争议，公司以那份工资水平较低的劳动合同作为证据。此时更应注意其它证据的收集。
6、虽然是因降职降薪变相辞退而发生争议，但是你可以全面考虑公司是否存在其它违法情节，如是否依法足额缴纳社会保险，是否存在加班而未支付加班费等等。

时间: 2017-9-24 23:36

作者: MLGB666666

我给你鉴定一下你以前的为人，-狗腿子过去日子好过，现在难了。哈哈我告诉你没事圈子文化小人文化根深蒂固你有办法哈哈继续舔

时间: 2017-9-25 09:36

作者: 腐败一条龙

近乎全国大范围的人事与生产资料转移（楼主所谓的排挤即是这种接近阴谋的手法，但以阳谋[光天化日下的无耻形式呈现]

全面外包，划小，社会化用工渗透，蛀留。。。转移生产资料的手法之高，高得不得了。。当全面转移之后，相当多数人不就成了待处置的废人么

谁说腐b官僚与贪官们不学资本论？在生产资料与生产关系的要素掌控上，它们的腐b创新达到了一个高度

在深化腐b的道路上，贪腐大佬们走得越来越远。创新越来越神奇

前路叵测，各自珍重。。

时间: 2017-9-25 10:52

作者: banzhuanjia

自从28的34+经验推广后，全国人民都在学啊
这头带的好啊

时间: 2017-9-25 11:03

作者: qh6678

时间: 2017-9-25 11:04

作者: lesgo

banzhuanjia 发表于 2017-9-25 10:52
自从28的34+经验推广后，全国人民都在学啊
这头带的好啊

28高工资其他企业怎么不学学？

时间: 2017-9-25 11:25

作者: bobo90421

MLGB666666 发表于 2017-9-24 23:36
我给你鉴定一下你以前的为人，-狗腿子过去日子好过，现在难了。哈哈我告诉你没事圈子文化小人文化根深蒂固你 ...

看来阁下是运营商管理层的狗？

时间: 2017-9-25 11:42

作者: cnqq9999

lesgo 发表于 2017-9-25 11:04
28高工资其他企业怎么不学学？

是ZF开的头，35岁以上的不要

时间: 2017-9-25 12:05

作者: 十年又十年

28定律

时间: 2017-9-25 12:17

作者: 腐败一条龙

banzhuanjia 发表于 2017-9-25 10:52
自从28的34+经验推广后，全国人民都在学啊
这头带的好啊

华为是私企，同时也是一个盈利性私营组织。它的做法难以厚非，任何一个私营老板首先都要保证自己的生存与成长活力。同时它也是一个高报酬的私营组织，为之服务的雇员，都拿到了应有的报酬，同时因为私营组织的高收入高报酬，它的雇员还获得了资本资产增殖收益，比如大兴的房地产业，让不少雇员就获益太多。所以任某的改革几乎没有大的阻力。当活力受到阻碍的时候。它会自然的想到这种办法。

但运营商作为一种公营，服务性组织，长期实行低报酬,差异化双轨制分配方案.大小管理层与利益输出通道关联者获益，真正的劳动价值与服务价值创造者，不仅没有获得应有的报酬.在长时间的在国家政策的不公正倾斜，恶性竞争市场环境下，恶劣环境下，长期被压榨剥夺。显然同华为这种私营企业不一样.并且从数年来的庞大重复网络建设与帮助市场倾销看，几大运营商给华为输出了太多利益

所以华为能做得几大运营商不能做，也没资格做

时间: 2017-9-25 12:41

作者: 默默无语

手里有合同的不多！

时间: 2017-9-25 13:07

作者: 联通大苦逼

悲惨啊

时间: 2017-9-25 14:26

作者: laowugong0000

周末节假日加班是否能索赔加班费

时间: 2017-9-25 15:00

作者: maxbird

本帖最后由 maxbird 于 2017-9-25 15:00 编辑

腐b一条龙发表于 2017-9-25 12:17
华为是私企，同时也是一个盈利性私营组织。它的做法难以厚非，任何一个私营老板首先都要保证自己的生存与 ...

运营商和华为设备商的确没有可比性。运营商养了成千上万不上班吃闲饭的人，华为养吗？

时间: 2017-9-25 16:09

作者: 腐败一条龙

maxbird 发表于 2017-9-25 15:00
运营商和华为设备商的确没有可比性。运营商养了成千上万不上班吃闲饭的人，华为养吗？

说话严谨点，到底是500万还是1000万？

你怎么就知道华为不养闲人，闲人哪里都有，需要考虑的是出现闲人的原因，往后人工智能时代，大规模机器作业时代。闲人更多，那么是养还是不养。文明国家都会养，没有基础社会保障，就像今日的中国是彻底的丛林社会。美国还有几千万人领食品券呢，他才多少点人，才不过3亿。而中国则在几十年之间废除了一切，社会保障与福利。

像现在这种都TM故意外包了，所有生产资料基本转移了，你又凭什么说别人当闲人

习老大说动刀子要动脖子以上，而混改动脖子以下，就TM是自宫。闲人在上边，不在下边

时间: 2017-9-25 16:12

作者: zhb66

时间: 2017-9-25 16:22

作者: chenshengqu

劳动连书面合同都没有？合同工资数值也没写。。这不成临时工了吗。。

时间: 2017-9-25 17:29

作者: cfc0316

这样做，其实是自坏名声

时间: 2017-9-25 17:37

作者: bobo90421

laowugong0000 发表于 2017-9-25 14:26
周末节假日加班是否能索赔加班费

当然可以，不过要保留加班证据。

时间: 2017-9-25 17:53

作者: maxbird

公司排挤老员工，这个还真没有办法应对！感觉就是等宰吧，看公司咋下刀子。

时间: 2017-9-25 17:55

作者: bobo90421

maxbird 发表于 2017-9-25 17:53
公司排挤老员工，这个还真没有办法应对！感觉就是等宰吧，看公司咋下刀子。

应对办法多的是，要有心！

时间: 2017-9-25 17:58

作者: maxbird

bobo90421 发表于 2017-9-25 17:55
应对办法多的是，要有心！

再多，再有心，也躲不过人力资源部动不动就用年龄划的线。有心也没用。

时间: 2017-9-25 18:47

作者: piview

HR系统里的薪资记录截图可以作为证据吗？

时间: 2017-9-25 19:17

作者: laowugong0000

bobo90421 发表于 2017-9-25 17:37
当然可以，不过要保留加班证据。

没证据
全国应该差不多吧哪有什么假期

时间: 2017-9-25 19:23

作者: 上校ming

滚蛋吧！垃圾老员工，站着位置无所作为，还坑年轻员工。

时间: 2017-9-25 19:37

作者: MLGB666666

所为年轻人哈哈就是编制外的那些杂种，你们凭什么说老家伙没有能耐，笑话你哈哈哈，老家伙们本事大的会让你目瞪口呆，只是没有吃饱而已

时间: 2017-9-25 19:41

作者: MLGB666666

告诉你们小看老员工你在联通的日子就不长了。信不信由你。告诉你联通有今天他们是功臣。45岁以上的老员工都是1个顶3个

时间: 2017-9-25 19:42

作者: 上校ming

MLGB666666 发表于 2017-9-25 19:37
所为年轻人哈哈就是编制外的那些杂种，你们凭什么说老家伙没有能耐，笑话你哈哈哈，老家伙们本事大的会让你 ...

你就自娱自乐吧！本事大破天，怎么没做领导？还让年轻点的做你们领导？你们就是社会的蛀虫，自己不思进取，还带坏公司风气，一群该被社会淘汰的老油条！当然，也有好的老师傅。但是显然你不是。

时间: 2017-9-25 20:26

作者: bobo90421

piview 发表于 2017-9-25 18:47
HR系统里的薪资记录截图可以作为证据吗？

不能直接作为证据，除非人力资源部或公司盖章确认！

时间: 2017-9-26 08:40

作者: linc114

banzhuanjia 发表于 2017-9-25 10:52
自从28的34+经验推广后，全国人民都在学啊
这头带的好啊

又扯到28了，哈哈

时间: 2017-9-26 08:41

作者: linc114

腐败一条龙发表于 2017-9-25 16:09
说话严谨点，到底是500万还是1000万？

你怎么就知道华为不养闲人，闲人哪里都有，需要考虑的是出现闲人 ...

你的意思是说让上面的人自己把自己干掉？真是会开玩笑！

时间: 2017-9-26 08:41

作者: linc114

bobo90421 发表于 2017-9-25 17:55
应对办法多的是，要有心！

每个人说一个办法出来，学习了

时间: 2017-9-26 08:42

作者: linc114

上校ming 发表于 2017-9-25 19:42
你就自娱自乐吧！本事大破天，怎么没做领导？还让年轻点的做你们领导？你们就是社会的蛀虫，自己不思进取 ...

你怎么知道人家不是呢？

时间: 2017-9-30 12:22

作者: tmd_1

从上到下99%都是白吃干饭的人，建议统统优化掉，先从从领导层开刀，只留下踏踏实实干活的人。

时间: 2017-9-30 13:19

作者: GFYPRBL

自己创业？

通信人家园 (https://www.txrjy.com/)