39岁被裁，花了近4个月找到工作

haha1990

转一位大龄开发人员的失业找工作经历：

坐标苏州，8月被裁，到11月底接近4个月才找到工作。虽然被裁员很痛苦，但是这次变化对我来说也算是一个新的机遇，因为这次我完成了两个转变：一个是从乙方到甲方的转变，一个是从技术到业务的转变。

24年8月份，39岁，被通知裁员，公司是上海外企（最近两年一直work from home），裁员也很规范，协商一致N＋1，补了7个月的工资，我当时就同意了，因为我知道耗下去也不太可能得到更多，反而是浪费大家的时间。经济不好，公司项目也没那么多，价格也不好了，总之留在这边也是看不到什么前途的。乙方公司嘛，这个年龄真的差不多了。

离开后看了很多知乎上类似的帖子，加上经济不好找工作不易已经成了普遍的共识，我也没给自己太高的预期，想着如果国庆节前后能找到工作就是胜利，如果春节前能找到也不错。由于自己从07年就开始接触股票投资，所以这些年也算是省吃俭用在股市里积累了可观的一笔财富，其实就算不工作，也能过得不错了。但是没有了每月的现金流，我还是有点不适应。作为一个价值投资者，心里想的是如何能拥有更多公司的股份，如果要从股市里往外拿钱，我现在还有点难以接受。虽然没有那么焦虑，我还是开启了投简历之旅。

我之前的工作经验是SAP开发和JAVA开发，对于一个码农来说，到了这个年龄，如果还没转型，就真有点晚了。虽然上一份工作主要是JAVA开发和开发主管之类的角色，但我并不想再干这个了，我知道，市面上招JAVA开发的还是不少的，但是这个行业太卷了，大部分企业加班肯定是逃不掉的，加上年龄摆在这里，和年轻人比起来毫无竞争力可言，所以在招聘app上我基本没有尝试着去搜索JAVA相关的职位。我的选择的是找6年前我做过的SAP开发职位。苏州作为制造业大市，用SAP的公司还是相当多的。当年我在乙方公司做SAP ABAP开发也是能独当一面的。现在找SAP开发的工作我可以说有优势也有劣势。优势是我的ABAP基本功扎实，沟通理解能力强，英语流利，可以和老外无障碍做工作交流。劣势是最近几年没怎么接触SAP开发了，很多业务知识遗忘，SAP近些年新推出的新技术比如Fiori和CDS view之类的我也不熟悉。虽然可以恶补，但是和是否做过项目显然不可同日而语。但是我依然坚持朝着这个方向走下去，原因主要考虑SAP行业竞争比起JAVA来说没那么激烈，企业内SAP作为核心的ERP系统，地位相对较高，外企对英语有要求（这个是我的优势）。

招聘软件上搜索SAP的岗位属实也不多，但是我准备好简历后还是不管三七二十一先投了再说，面不上就算是积累面试经验吧。

第一家8月初，是新区一家民企，上市公司，离家有点远，接近20公里（我住园区）。约好了面试时间。整个面试耗时一下午，从1点半到5点。4轮面试轮番轰炸。IT经理，正在给公司实施SAP的外部顾问，IT总监，负责IT的VP。前两个主要谈业务和技术，都还没什么问题。轮到IT总监，问能不能加班，我说你们正在项目上线，加班也算正常，我以前做项目上线期间加班也是家常便饭。最后等来了VP，说的就很直白了，我们公司之所以能在这个激烈竞争的环境下生存下来，主要就是我们能卷（我当时心里咯噔一下，感觉不妙），我们后面加班会比较多。我又重新申明：正常的加班我能接受，但是996不适合我了。VP说我们这次项目一共上线4个全新的系统，可以预见的很长时间内我们会有很多的需求，加班是肯定的，我们经理以上级别周末都是大小周（果然不妙）。听到这个我就不太想谈下去了，VP也意识到了，又闲扯了其他一些，就说你等后续通知吧。事实上后续就没有任何联系了。。。

第二家8月底，是猎头发布的职位，一家欧洲外企，工作地点在园区，上班距离大概11公里。猎头说这个职位也是一个开发的职位，但是要对MM模块和PP模块比较熟悉。猎头帮我约了和HR的一个电话会议，跟HR聊了大概有半个小时，等了好多天，没有下一步的通知，猎头给我反馈说，因为我最近几年没有做过SAP了，他们比较担心这个。后续就没戏了。

第三家9月底，也是猎头发布的职位，一家瑞典公司，地点在昆山，虽然出了苏州市区，但是和园区挨着，上班距离大概18公里，还能接受。这个职位主要是做SAP系统集成，主要工作就是维护整个亚太区所有的SAP系统，和总部的SAP系统做对接。面试那天是HR和IT经理一起面。技术方面，各种沟通，感觉还是聊的比较舒服的。面试完了猎头给我的反馈也是很积极的。当时心想这个机会可能大概率能成，后面老外的面试应该问题不大。可是一周之后，猎头很遗憾的告诉我说客户可能不考虑我了，主要因为还是相比之前降薪，担心不稳定。我勒个去，说真的，我真的不在意薪水降个两成三成。当然，人家也可能只是一面之词而已，不要你总归要找点理由。真的，这一次面试失败，让我还是受到一些打击的，因为本来感觉触手可及的东西，结果却无法得到。

第四家10月底，美资企业，园区，上班距离8公里。这个职位比较特别：SAP KEY USER。其实早在8月份我就注意到这个职位，当时看这个职位的简介，不光是要会SAP的后勤3大模块SD MM PP，还要会各种开发技术，什么JAVA MYSQL JS PHP C# LINUX。这算是什么神仙职位啊？究竟是一个业务岗位还是技术岗位，我怀着疑惑的心情在boss直聘上发起了沟通，HR说就是如JD所写。我没有胆量继续沟通下去。就这样一晃到了10月，第三次面试机会的失败让我不再想尝试，还因为招聘APP上也没有出现什么新的机会，干脆在家躺平，每天接送小孩做做菜什么的，日子又不是过不下去。刚过完国庆节，我老婆给我推过来一个职位，还是SAP KEY USER这个，我说这个我沟通过啊，感觉不适合。但我转念一想，上次只是简单沟通，并没有投递简历，试一试呗，试试又不会怀孕。于是前程无忧上点开这个职位点了简历投递。没想到几天后HR来电话了，说是感觉我的简历看起来挺适合的。通过和HR的直接沟通，我了解到这个职位主要是作为本地业务部门一个关键角色，搭建起本地用户和全球SAP团队之间的桥梁，需要对SAP后勤业务有了解，要有技术背景。What？这不就是我的基本技能吗？感觉这个职位就是为我量身定做的。HR说后面会把我的简历给到业务部门。等了大概10天没有任何动静，我估摸着搞不好简历被业务部门扔垃圾桶了。没想到又过了两天HR加了我微信，说最近业务部门很忙，可能要再等等。结果隔天就和我约面试时间了。一面是HRBP＋两个业务部门的同事，前半程英语自我介绍英文沟通，后半程换成中文，问了一些SAP业务的问题，反而没问任何技术问题，应该是本地公司还没有懂技术的。由于面试前也有准备，有些问题回答不算完美，但是也不至于尴尬。尤其问到不做技术转做业务是怎么考虑的，我实话实说，表明现在就业环境对于大龄工程师并不友好，举了阿里巴巴的例子。HRBP表示惊讶，还能这样？整个面试对自己表现还算满意。面试后和HR联系，说大概一周给反馈，结果两天后就和我约二轮面试了，这次是直接在SCM总监办公室面试，生产负责人也参与了。讲了一些之前做过的比较大的开发内容，坐着说了几分钟，总监让我去白板上展示出来，然后就再没坐下去过。整整站了1小时10分钟！期间问了很多需求的解决办法，我说这个要开发实现，那个也要开发实现。但是很可惜，这个职位并没有开发权限。所谓要实现这些需求我入职后也是做不到的，但是我的优势就是我懂技术啊，我能帮助他们去和总部沟通，用技术语言。还问了不少业务的问题，我回答的是有惊无险，主要我并非业务出身，对业务理解的广度深度并不够。面试结束后还是有些担心的，怕业务的老大觉得我对业务的了解比较弱。不过自己早就降低了预期，不能像上次面试机会那样对自己期望太高，降低预期，心理反而踏实些。这边要称赞负责招聘的HR美女，一直在微信上帮我跟进，保持沟通。一周后，HR美女和我说要进入proposal阶段了，询问我前12个月的工资，我不知道这个阶段是什么意思，但是我感觉有戏了。3天后，给我电话告知package，走offer流程。虽然相比上一份工作降薪3成，但是我很满意了。老婆一再说你怎么不和他们谈一谈加一点，我表示无所谓。我满意，一来我终于有现金流了。二来我转型做业务了。三来我觉得这份工作还不错，我应该能发挥我的价值，业务结合技术，如虎添翼。