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发表于 2024-1-17 09:12:56 |只看该作者 |倒序浏览
日前,联发科内部员工透露,从2022年7月开始,联发科对内开启一系列缩减成本举措,主要包括调减加班费、年中与年终分红收入下滑、降低涨薪幅度等。“拿加班费来说,比如以前加班20个小时,可以按实际情况申报,现在只能申报8个小时。这意味着加班费只有原本的40%。”联发科深圳分公司员工表示:“我的年中分红相比去年少了大概一半,调薪幅度也没以往那么高。”这一说法得到同公司另一员工确认,“分红确实‘打骨折’了”。

据媒体此前报道,联发科的员工分红与公司盈利挂钩,以提拨税前盈余约两成发放。由于业绩衰退,2023年上半年联发科税前盈余为374.73亿元新台币(约合人民币85.96亿元),分红近75亿元新台币(约合人民币17.21亿元),约等于2022年下半年的66%,仅约等于2022年上半年的48%,相当于同比腰斩。(时代周报 )

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