2022年华为社招面试过程

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负责招聘的都是工程师，没有hr。工程师拿着招聘网站的账号，自己去搜简历、联系面试人安排面试事宜。

招聘一般是一个bu或者产品线或者大部门集中释放一定数量的hc，然后各个主管一起用，谁先招到人算谁的hc。

搜简历阶段是很多不同LM团队工程师没日没夜（削微夸张），使用几个仅有的账号同时搜简历，所以候选人会被很多华为的人联系面试。

工程师搜到简历、联系好面试人之后，要做的第一件事就是锁定简历，这样其他人其他部门就不能在继续跟面试人联系了，否则会被内部投诉。锁定简历需要姓名+身份证+电话号码三条信息。简历锁定有效期一般是几个月到半年，解锁之后面试者才能继续跟其他华为部门沟通。简历锁定后也可以由华为的人解锁，但是一般没这么好心，即使你主动要求。

一面二面一般会安排的非常快，因为流程越快，抢到hc的概率越大。一面二面一般都是一个LM团队的人，跟直接负责招聘的人是一个团队、一条战线的。一轮技术专家面一轮主管面，考察技术能力。

前两轮面完后，会做性格测评和机考。性格测评fail了就没戏了，机考就是做试题，一般是单选和多选。有一些灰度的操作，负责招聘的人可能会给你指导，告诉你性格测评注意些啥，试题提前提示下怎么写。性格测评结果有效期是半年到一年，也就是fail了要等这么久之后才能再次跟华为面试，机考及格就行，满分也没啥用。

三面和四面安排的会慢一些，因为这两轮面试一个是hrbp面，一个是部长级的面试，都是需要约面试官时间，负责招聘的人没法直接安排。hrbp一般很少会fail人，聊性格、待遇。部长主要聊价值观，是否认同华为文化等等。

全部面试完之后会提交offer审批，收集很多个人信息。offer审批时，高级的人才或者不符合一般录取规则的可能会到华为轮值主席审批，其他的在产品线一级审批就行，这个点也有可能批不下来被卡住。提交审批很久都没消息的，就放弃吧

华为内部不同部门招聘情况不一样，不同时间招聘情况不一样，不同候选人招聘情况不一样……题主问这样的问题，别人的进度对你没什么参考意义

很多时候招聘人员可能比你更想你赶快拿到offer入职，因为你入职了，他才有绩效。但是招聘人员有关招聘的话，信60%就行。另外过来人的忠告，不要去华为。