华为年内二度招聘“天才少年” 欲加快在关键技术领域攻关速度

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日前，华为招聘官方微信发布“天才少年”招聘计划，这是华为今年第二次面向全球发出“天才少年”召集令。华为内部人士向记者透露，为了吸纳更为优秀的人才，华为在薪酬、福利等方面逐年提升条件，并强调人才的自由度。

目前来看，华为的人才招聘大多集中在材料、芯片、智能制造等领域，这些领域大多人才短缺，企业更是“求贤若渴”。

据《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021年版》显示，预计到2023年前后，全行业人才需求将达到76.65万人左右，其中人才缺口将达到20万人。然而目前，国内高校培养的集成电路专业人才却不到3万人/年。庞大的人才缺口，直接导致整个芯片行业人才争抢严重。另外，据人社部预测，到2025年，智能制造领域人才需求将达900万人，人才缺口预计为450万人。

近日，华为轮值董事长胡厚昆在第五届数字中国建设峰会上表示，目前中国数字化人才缺口已超过1100万人，未来三年，华为将进一步通过产教融合、协同育人等方式，培养超过300万名新型计算人才。

虽然困难重重，但华为似乎并未打算降低标准。据悉，华为“天才少年”计划对申请者提出了较高的门槛，包括国际顶刊论文发表数量、研究方向有出色及丰富的商业化成果、有知名赛事名次等。此外，申请者还要经历严格的招聘流程，一般为7轮，包括简历筛选、笔试、面试等。

在鲸平台智库专家、财经评论员郭施亮看来，华为还将持续增强招聘力度，并适当提升条件。“如今是华为转型和开拓新市场的重要时刻，其极为注重关键领域人才的培养，人才甚至是决定华为未来发展‘成败’的最重要因素。从这一次华为要求‘天才少年’在计算机、材料、芯片等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物来看，其主要是在为芯片等关键技术研发做铺垫，并加快攻关速度。”

而在华为内部，“天才少年”的定位是怎样的，又将发挥怎样的作用呢？华为常务监事陈黎芳在座谈纪要中表示，“天才少年”是进华为之前的标签，但这些标签不意味着贡献，“天才少年”进入华为后也需要成长，不可能永远当少年，最终还是要看实际发挥的价值和贡献。