从大胆抢人，到大批“毕业”

haha1990

01、“毕业”

从B站、京东，到阿里、腾讯，近两个月来，一波接一波的人事变动，让互联网大厂裁员频上热搜。

人们在关注裁员的同时，一些批评人士也开始指责把“裁员”叫“毕业”，是大厂的虚伪。

实际上，把裁员称为“毕业”，并不是我国大厂的发明。这个叫法，还要从雅虎宣布关闭北京研发中心说起。

2014年3月18日，一位从美国专程飞到北京的雅虎高级副总裁，在全员会议上突然宣布：雅虎总部决定关闭北京全球研发中心。随即，雅虎北研创始人、张晨稍显激动，他对全体员工喊道：“你们都从雅虎北研毕业了”。

那次，雅虎裁撤了200多名员工，其中包括30多名校招生。人数看起来不多，但在中国的互联网史上，却足够称得上是一个里程碑事件。

彼时，中国快速增长的本土企业，不但蚕食了跨国公司原有的市场，也抬高了人力成本。微软当时的数据显示，中美之间员工工资差距已经缩小到20-30%。

人力成本上涨，市场拓展不力，促使惠普、索尼等众多国际巨头，纷纷缩减在中国的业务。他们留给中国本土企业的，不仅仅是有着巨大潜力的市场，还有成熟的人才。

在这个互联网时代，发生了太多不可思议的赶超和被赶超。苹果和谷歌凭借着iOS和android，出其不意地打败了微软的windows；但是没过几年，微软又凭借着云服务一度重回世界第一。拼多多刚刚凭借着拼团模式撼动着阿里电商第一的位置，抖音快手又扛着兴趣电商的大旗冲了出来。

我们与互联网大厂正处在这样剧烈变动的互联网时代，我们与大厂也正是这个时代的一部分。变动，是这个时代永恒的主题。

02、“把你当奇迹”

为了争夺雅虎留下来的200多人，美团、京东、小米等近百家企业的HR和猎头从四面八方涌到雅虎北研所在的清华同方广场。他们连夜赶制出来的招聘广告上面写着：“别人把你当业绩，我们把你当奇迹”。

彼时，“抢人”是中国互联网公司的一个重要工作。

2010年后，随着移动时代到来，电商、团购、社交、手游等新业务蓬勃发展，相关人才变得紧俏，极品挖人手段层出不穷。

一位猎头回忆，2010年底腾讯曾开出了这样的条件：如果有人拿着UCweb的Offer到腾讯上班，薪资将翻倍；如果是网龙的员工，薪资最高可以达到原薪酬的4倍。

作为中国最老牌的互联网技术公司，由于公司员工经常成为被挖对象，百度也成为了人才流动最频繁的一家公司。一位员工称，自己在2012年底加入百度时，工号排在40000多，但到2014年新加入的同事工号就接近70000。而当时百度的在职人数只有20000人左右。这意味着，2年的时间里员工基本上更新了一次（百度的工号是唯一的，不会因为有人离职就由新人接手）。

这些大厂流失的人，不论是主动跳槽，还是被动优化，对于当时的其他互联网科技公司而言，都是天上掉下来的馅饼。

由于各种创新业务蓬勃发展，不论是BAT巨头，还是创业型公司，对技术人才的渴求已经超乎想象。风行网的一位在HR拜托拉勾网CEO许单单帮他们抢人时说：无论如何也要抢到人，能抢到什么算什么。

这场抢人大战持续数年，直到去年，随着经济、监管等环境的改变，互联网大厂开始放慢脚步。

03、慢下来

2020年3月，中国互联网公司新秀字节跳动的员工人数达到了6万人。但是它还没有停下来的意思。

到了2021年，字节跳动雇佣人数突破10万人。与此同时，美团也制定了扩招六万人的计划。至此，包括阿里、腾讯、京东在内，中国的5大互联网公司员工数都超过了10万人。

彼时，他们都在谋划着即将到来的“2022史上最大规模的校招”。

大规模招聘的背后，是大厂在尝试的各种各样的新业务。以字节跳动为例，这个以今日头条起家的公司，到2021年底已经形成了抖音、大力教育、飞书、火山引擎、朝夕光年和TikTok六大业务板块。

投资大师罗杰斯说过，没有一个领域、一家公司会一直呈现向上的走势。再长的一个波段，也会有调整的时刻。

到了去年10月份，许多求职者就开始感受到了变化。有人经过3轮甚至4轮的大厂面试后，在本该收到入职通知的时候，却被告知：公司锁 headcount（ 员工人数）了。而前程无忧的数据也显示，互联网公司 2022 届校招岗位总数比去年缩减了15%～20%，薪酬也没有明显增长。

大厂开始慢下来了。

一个原因是监管政策收紧，不再放任互联网公司“野蛮生长”。另一方面，互联网国家监管政策出台前，不论是腾讯、阿里，还是字节、京东，业务摊子都铺的非常大，人也招的特别多。但是，一些业务在尝试了几年后，在流量上开始见顶，在商业化上却迟迟没有突破，这也让投资人的热情开始降温。

来自风险投资的不断输血，一直是互联网公司敢大胆抢人的底气。

社会学家约瑟夫·布拉斯等人在合著的《人人拥有公司股权》（In the Company of Owners）一书中，仔细过目了美国100家新经济公司普通员工的期权交易记录后发现，这100家新公司的普通员工，实际上分走了公司融资的大头——大概分到了780亿美元，远多于公司的管理团队。

因此，当没有增长，没有盈利，投资人也不再输血的时候，首当其冲的，也是普通员工。