[原创]我也来谈谈ZTE，希望不对之处请大家指正

特约潜水员

本人是在ZTE的上研，因此本文所描述的范围应该是被圈定在上研范围内。而对于，南研或深圳总部，情况不明，因此不做过多评述。有说的不对的地方，还请目前身在ZTE的兄弟们指正。

前段时间遇到一个从上研出去的小伙，现在在某外企做事情，吃饭间，我们谈起中兴和华为，他说了一句话：出去后，才发现华为能比中兴更能成为国际化的大公司。到今年的7月份，本人在上研就工作4年了，在这工作的4年里面，感慨颇多。不过，好在合同到期即将离开这个比较平庸的、到处充斥着帮派关系（也许这个词有些向黑社会用词，准确讲应该是裙带关系）的企业里做事情了。而就在这段时间里面，上研中的TD离职的员工不是一般的多，我认识到一个TD的大佬也要离开公司了，而在此之前一个TD技术上的大拿已经现身于友商那里。而在TD目前开始第2批招标阶段，不能不说这是ZTE的一大损失。

为什么会这样？用一句通俗的话讲：ZTE现在是进行的低成本扩张。即用较低的工资招进来更多的员工做事情，单从这方面讲，在ZTE里面做事情的含金量就不会很高。这里，大家不要误会，不是说用低工资招进来的员工水平都不高，招进来的员工水平有低有高的，但是水平高的员工，一进来看到这种情况，就会选择很快离开这里。比如目前的外包公司HN，就有很多人选择离开ZTE，用他们的话讲，哪里打工都一样，都是为自己赚钱，你这里的工资低的可怜，而且福利待遇都是很职员不一样，都低很多，我自然选择工资更高的地方去了。更何况在上海这个高消费的城市里面？！

曾经有个中兴的供应商给我说，他跑过南研和深圳，在他的印象里面，连南研和深圳的员工都认为上研的技术水平不咋地。问我这是问什么？我笑着说，ZTE在上海的工资水平和同行业的相比，实在不能说是处于中等水平，因此，凡是有水平的人都会离开上研，这样必然导致上研在技术上面逐步退缩，也就有哪几个所谓的核心技术人员撑着，一旦外面的诱惑足够大，大到足以把他们挖走，那么上研的在ZTE上面的重新定位将不可避免。上述，那几个TD大佬就是一个例子。

上周，上研的BBS上面一个员工的留言激起很多员工的反应。大致意思是说，该员工请假所扣的工资的做法，在操作层面上不是非常透明，导致很多员工在这方面上的烦感和愤怒。此类事情，也只是显露出了问题的一角。在我解除合同期间，就发现，在制度层面上的含糊，或者说是非常不透明化，导致有很多暗箱操作的可能。ZTE在管理层面有很多不透明的地方，比如在福利待遇上面的。有些员工到公司很长时间了，对于具体的福利待遇仍然不是很清楚。如果你去问科长或者部长，他们或许也是一头雾水，去问HR，当然有好的HR人员会尽量帮助你，但更多的是发邮件过去石沉大海的。

说起ZTE的半年考核情况，在ZTE的考核，有这几种情况，一是如果该员工在技术上面确实很牛，很厉害，科长觉得在科室里面有足够的席位，那么此人就不用在平常进行阿谀奉承，考核自然是没有问题；如果有些员工技术不是很好，又较擅长和上级的关系处理情况，那么此类人考核也不是问题；但是，有一类人就要特别小心了，这类人上层考核时将会按照规则来办，这类人就是技术上在科室里面处于中下游，但是在和上层的关系上面一般化，因此，每半年考核的C名额就会落在此君的头上。

ZTE里面在培训方面，标榜两个起跑线，分别是技术跑道和管理跑道，但是你会发现，有很多人更愿意往管理跑道上面去发展，技术跑道往往被轻视，这是一个很不好的现象。为什么有更多的人愿意往管理跑道去争，而在技术上面则被摒弃呢？这完全是ZTE在引导方面出现的问题。这样下去，ZTE也许更应该成立ZTE商学院，而不是做通讯设备了。

但是，非常遗憾的是，不论是在技术上面以及管理创新上面，HW始终是ZTE的一个标杆，一面不可抹去的旗帜。