通信人家园

标题: 【原创】联通混改，谁是神一般的存在？  [查看完整版帖子] [打印本页]

---

时间:  2017-8-24 22:06

作者: 一人一口     标题: 【原创】联通混改，谁是神一般的存在？

本次联通混合所有制改革，重新激起了社会各界对联通、甚至通信业的关注，作为一名多年在联通底层混饭吃的老兵，按照我大中华之”处江湖之远则忧其君“优良传统，抛砖引玉，一吐为快。文中观点，仅限个人视野，绝无人身攻击的恶意，如有冒犯，请多海涵。

王晓初不是神

如今联通的董事长王晓初，在通信业内有极好的口碑和人品赞誉。笔者位置低，无从切身接触，但从聆听他的几次大会报告中，还是相信上述传言。不像运营商内的某些领导，位置不高，派头不小（当然，体制内很常见）。

说王晓初不是神，不是不认同他的经营能力，比如，目前联通的2I2C（和互联网公司的合作卡）是相当有成效的措施，但这也恐怕难以力挽狂澜。

是人就会犯错。2004年，王晓初提任为中国电信一把手，当时电信没有移动牌照，两个主打的产品是“号码百事通”和“商务领航 ”。

“商务领航”说白了就是ICT，这个业务在运营商运转得如何，了解内幕的人恐怕都只能“呵呵”。运营商自己最大的IT系统---营帐平台都是花了大钱请别人做的，如果你是企业老板，你会把自己的IT系统交给运营商负责吗？

号码百事通，就是基于114呼叫中心（北方10省114归联通）做价值开发，还装进了上市公司号百控股（A股600640）。但是，一直向市场讲故事的商旅预定业务（类似携程）究竟有多少是真正的零售？又有多少批量转售？内部人怕是很清楚，但对外从来不提。114的呼叫量这些年来下滑了多少？重金打造的118114品牌，究竟产生了多少呼叫量（对应真实品牌影响力）？管理者也是绝口不提，真实的原因恐怕是羞于见人吧。

说这两个例子，仅仅为了说明，谁都不是神，谁都会犯错。

但是勇于直面自己的错误就不那么容易了。以前的皇帝都敢于下“罪己诏”，中共党史也承认若干路线错误，而笔者从业20多年，从没见过总部说过类似的话。或者是从业时间短，或者是领导太英明。翻翻企业这些年来的文件，答案已经昭然若揭。

顺便说下，目前联通采用的聚焦战略，是伟大的竞争战略之父波特三大策略（成本领先、差异化、聚焦）之一，但是波特自己的咨询公司好像破产了。

当实事求是的作风在企业内消失了，“上有所好、下必甚焉”必定大行其道。领导指出了业务发展方向，甚至无需KPI考核，下级单位就能炮制出各类成果，来证明领导正确。

当运营商的营业部门向自然上门办宽带的客户强开了一张SIM卡并向上邀功时，QQ、微信已经彻底让短信走进历史；当多年巨额的渠道成本投入换来今天一地鸡毛时，百度、58、 携程已经在搜索、分类信息、商旅市场让客户彻底遗忘号码百事通。

回顾20多年的历史，运营商仅仅维持了在基础业务市场，其他任何创新的尝试，无论条件多么优越，均以失败告终。以前的上海热线、××信息港、飞信就是今天的明证，现在的阅读、音乐、视频等等就是将来的明证。（当然，全球范围内好像都这样）

BAT不是神

联通的混改，因为有了BAT的资金参与，引发了投资者的热烈期望。

当今，媒体上到处充斥着BAT创始人的各类新闻，这些互联网公司也受到了宗教般的膜拜，他们的案例是成功学必须引用的样本，似乎这些人、这些公司就是经营之神。

但是，2000年的中移动，和今天的互联网大佬不是很相似吗？当年的中国移动，市值快速增长了10倍，也是大学毕业生最向往的企业。

他们的共同之处在于：行业市场规模快速增长，行业适合垄断寡头，垄断地位难于动摇（餐馆业就不适合垄断）。

电信业适合垄断，应该没有疑问。中国美国都是政府强制肢解了垄断企业。

比如：搜索市场上，百度的规模优势可以带来客户使用大数据，进而优化搜索结果，体验超越对手。阿里的电子商务，卖家与卖家本身就是互相促进的关系。腾讯的IM类似电信业务，游戏业务借助规模优势也可以碾压对手。规模带来效率，效率优化体验，体验强化规模，形成正反馈。

说到底，BAT的快速成长，主要是享受了行业增长的红利（BAT的人肯定不赞成这个观点）。当然，不可否认，BAT聚集了大量的资本、优秀人才，进而强化了这种优势。

如果不承认当年的中移动在经营方面有多么牛掰，那么今天的BAT一样。

    不能忽略的事实是：BAT开拓海外市场乏善可陈，再看看百度的电商、外卖业务，阿里的IM业务、腾讯的电商、搜索市场（年轻人可能都没听说过），就知道BAT也不是经营之神。

更何况，BAT的资金投入，并不能保证他们在联通获得强势话语权。

通信业不是神

通信业的发展，源于技术进步，但市场总会遇到天花板。当固话、宽带、移动语音、移动流量已经完成了用户普及，毫无疑问，通信业的市场规模已经结束了快速增长。联通没有一个有利的行业环境了，剩下的戏，基本就是三个运营商的零和博弈了。

现在博弈的一个重头戏，就是移动低价抢电信、联通的固定宽带。如果联通对此有所抱怨，那么移动会说：当年联通用长途市话漫游合一的0.15元/分钟去打移动高端客户（漫游6毛+长途7毛）。由于没有手机号码的绑定性，移动的宽带战略似乎进展顺利。

说到这儿，一个不得不提的话题是，运营商全国统一资费，始于2008年中国联通。个人认为：这个政策类似于北京房价、南宁房价强制规定到郑州房价水平上。本来，全国市场是被区号、长途+漫游费、价格等要素分割开来的300多个地级市市场，适合于北京消费水平的价格，一定不适合南宁，强制统一价格无疑降低了运营商的总体收入。细分市场的理论难道很难懂吗？当然，这个措施的出台，大大强化了总部的存在感和优越感（马斯洛的第三、第四层次的需要）。

现如今，政府强制取消了长途费漫游费，大力倡导提速降费；与此同时，双卡手机已经成为主流，流量消费占比越来越大，原来300多个由三家博弈的地级市小市场，正在演化成为900多家地级市公司一起博弈的全国性一体化市场，可以预见，价格战将更加激烈。

整个行业的利润，正在被价格战削薄。

   

股市不是神

今天（8月24日）股市收盘，联通A股（持有港股33%权益）市值1772亿人民币，联通港股2381亿人民币，A股估值已经是港股的2.23倍（1772×3除2381）。按照中国移动（结束高成长的成熟公司）目前的市盈率15倍算，维持1772亿的市值，联通需要实现354亿（1772×3除15）的利润。

本次混改，联通迎来近800亿资金的注入，能够缓解资金困局，但是面对移动每年1000多亿的利润，弱势局面难以扭转。

新进入资本方的盈利要求，要么通过增收实现，要么通过节支实现。增收困难，那么节支还是有很多余地的，比如20多万联通员工，平均人力成本降低4万，就有接近100亿的空间。对于承担这种压力的员工，具体的现实含义，呵呵，自己思考。毕竟，企业不是家，仅仅是雇佣关系。

    按照联通的披露，本次混改，大约7000多核心员工将获得低价股票的待遇。说来另外两家运营商的核心员工肯定不服气：就是因为这7000多人（核心员工肯定责任大）干得差，导致联通被国家确定为混改对象，结果是联通核心员工可以额外得到奖励。这真是一个奇葩逻辑。看来中移动不亏损，永远捞不到这样的好事。

内部核心员工的股权激励，在改进企业经营方面会有效吗？这样的操作在运营商已经发生过多次，没有见到啥效果吧。这次会不一样？为啥？

罗罗嗦嗦说了这么多，也仅仅是从底层视角，用常识和逻辑分析得出。最后想说的是：当核心员工还在会议室看塞满了N维数据的PPT时，还没有每天和抱怨的客户密切接触；当核心员工还在层层分解指标（这活真是小学生都会干）时，还没有建立各类专业人才大协同体系，联通何以赢得客户？赢得市场？

---

时间:  2017-8-24 23:07

作者: 565656

    按照联通的披露，本次混改，大约7000多核心员工将获得低价股票的待遇。说来另外两家运营商的核心员工肯定不服气：就是因为这7000多人干得差，所以联通被国家确定为混改对象，所以联通核心员工可以额外得到奖励。这真是一个奇葩逻辑。看来中移动不亏损，永远捞不到这样的好事。

---

时间:  2017-8-24 23:17

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

---

时间:  2017-8-25 00:54

作者: 秋水

作者很多金句啊：

当实事求是的作风在企业内消失了，“上有所好、下必甚焉”必定大行其道。领导指出了业务发展方向，甚至无需KPI考核，下级单位就能炮制出各类成果，来证明领导正确。

说来另外两家运营商的核心员工肯定不服气：就是因为这7000多人干得差，所以联通被国家确定为混改对象，所以联通核心员工可以额外得到奖励。这真是一个奇葩逻辑。看来中移动不亏损，永远捞不到这样的好事。

---

时间:  2017-8-25 00:57

作者: 秋水

所有制还是主要原因，国企除了是企业还要考虑社会稳定，所以注定不能像华为那样去搞，也做不到像互联网公司这样

---

时间:  2017-8-25 01:37

作者: zjtzdd

写的很好

---

时间:  2017-8-25 04:27

作者: laowugong0000

顶楼主，联通现在满目疮痍

---

时间:  2017-8-25 05:31

作者: 15043628777

当实事求是的作风在企业内消失了，“上有所好、下必甚焉”必定大行其道。领导指出了业务发展方向，甚至无需KPI考核，下级单位就能炮制出各类成果，来证明领导正确。

说来另外两家运营商的核心员工肯定不服气：就是因为这7000多人干得差，所以联通被国家确定为混改对象，所以联通核心员工可以额外得到奖励。这真是一个奇葩逻辑。看来中移动不亏损，永远捞不到这样的好事。

---

时间:  2017-8-25 06:13

作者: sytel

直言敢荐。赞你！

---

时间:  2017-8-25 08:11

作者: heng1188

他是他妈**

---

时间:  2017-8-25 08:31

作者: maxbird

点睛之言。就是因为这7000多人干得差，所以联通被国家确定为混改对象，所以联通核心员工可以额外得到奖励。这真是一个奇葩逻辑。

---

时间:  2017-8-25 08:38

作者: yntmxk

呵呵  衣刀就神一般的存在

---

时间:  2017-8-25 08:46

作者: hanyongtao

楼主就像神一样，把事实说得这么清楚

---

时间:  2017-8-25 08:47

作者: wpsever

好评，写的很好。

---

时间:  2017-8-25 08:48

作者: haodia

能救联通的是700M和改变短期的考核，建立长期、健康、持续发展的考核体系。

---

时间:  2017-8-25 08:50

作者: 114_starlight

那么究竟谁是真神？

---

时间:  2017-8-25 08:55

作者: hyde1026

这是一个成熟员工的观点，这个论坛里很少看到

---

时间:  2017-8-25 08:56

作者: 朝霞

真神是能决定政策的人

---

时间:  2017-8-25 09:01

作者: hyde1026

罗罗嗦嗦说了这么多，也仅仅是从底层视角，用常识和逻辑分析得出。最后想说的是：当我们的企业还在习惯于塞满了N维数据的PPT时，还没有每天和抱怨的客户密切接触时，还是在层层分解指标（这活真是小学生都会干）时，还没有建立各类专业人才大协同体系时，我们何以赢得客户、赢得市场。


这段话点了睛，当整个公司处于这么一个状态，怎么可能会向好的方向，梦不要再做了

---

时间:  2017-8-25 09:02

作者: darbor

神就是一线员工和人民群众。

---

时间:  2017-8-25 09:04

作者: cmcc_xiaoyizi

不错的文章

---

时间:  2017-8-25 09:07

作者: 般若无锋

写的很好

---

时间:  2017-8-25 09:18

作者: tiger721

当实事求是的作风在企业内消失了，“上有所好、下必甚焉”必定大行其道。领导指出了业务发展方向，甚至无需KPI考核，下级单位就能炮制出各类成果，来证明领导正确。

说来另外两家运营商的核心员工肯定不服气：就是因为这7000多人干得差，所以联通被国家确定为混改对象，所以联通核心员工可以额外得到奖励。这真是一个奇葩逻辑。看来中移动不亏损，永远捞不到这样的好事。

---

时间:  2017-8-25 09:25

作者: 没事来看看

真正的神是光启互联，二等神是网宿科技 和 宜通世纪

---

时间:  2017-8-25 09:27

作者: fsrm

核心员工??应该叫核心领导才对吧。日后统计什么的应该区分出来，比如说工资收入，领导平均工资，基层员工工资等等。

---

时间:  2017-8-25 09:37

作者: abellchen

写得好！高层何尝不知道这些道理，只是不愿改不敢改不能改！

---

时间:  2017-8-25 09:50

作者: nicalsa

三大运营商里效益最差的，其集团总部却是规模最大的

---

时间:  2017-8-25 09:51

作者: 上校ming

贴吧里难得的好帖子！顶楼主。

---

时间:  2017-8-25 09:53

作者: hanwujinbo

写得很好！赞！

---

时间:  2017-8-25 09:55

作者: 刀飞快

发展到今天，社会主义市场经济到底是个啥具体方式，还是没有个明确的理论。咋个弄都是往资本主义市场经济的方式上靠。体现出来的办法方法都是无休止的贪婪和剥削！这就应了俗话，不着死，不会死

---

时间:  2017-8-25 09:55

作者: skysjj

学习

---

时间:  2017-8-25 09:56

作者: 内蒙老通信

混改也是从底层员工开始进行瓦解

---

时间:  2017-8-25 10:07

作者: hackee00

楼主说的有一部分有道理，不过很大部分都是废话。。。现在局势就是资源类国企仍然以服务运营为主，如果企业能在此基础上获得利润是锦上添花的事，当然运营商今后的几年都各自有很大的利润。不仅仅是联通，其他运营商也是业绩低迷。改革是国家层面的，对于底层员工来说（即便是一个市公司老总也是底层），在通信工作小10年，稳稳定定的温饱过小日子没问题，不吐不快的话，没啥意义，本人在北方。现在企业早已经不叫企业了，一点活力和凝聚力都没有，南方什么样我不知道，不过我觉得想有发展的别再运营商干，不用看年龄，早点走，有个好人生

---

时间:  2017-8-25 10:19

作者: wh_zkh

这个角度分析，有点意思，支持。

---

时间:  2017-8-25 10:25

作者: CT老叟

造句：因为....所以.....因为....所以..........因为....所以.....

因为这7000多人干得差，所以得到免费“半价股”，因为得到得到免费“半价股”，所以联通人员按半价裁剪，因为半价裁员工，所以联通后每年收入递减一半（50%）

---

时间:  2017-8-25 10:27

作者: wisps

    按照联通的披露，本次混改，大约7000多核心员工将获得低价股票的待遇。说来另外两家运营商的核心员工肯定不服气：就是因为这7000多人干得差，所以联通被国家确定为混改对象，所以联通核心员工可以额外得到奖励。这真是一个奇葩逻辑。看来中移动不亏损，永远捞不到这样的好事。
----把你写的念一遍，感觉你说的对。。其实怎么可能是这样?这是额外奖励？一，这个奖励好不好得到是一回事。按你的道理，这些人是该下岗，而不是给奖励，对吧？我们要拯救联通，应该是有点激励，鼓舞一下。。不过我是不赞成只给核心员工，联通据说有几十万员工，，只给7000人，下面的人都该为你们卖命吗，这一点不公平，等到具体针对普通员工会有什么“鼓励”措施再说吧。

---

时间:  2017-8-25 10:46

作者: se7en度

学习了

---

时间:  2017-8-25 10:59

作者: 通信人老宋

这7000所谓的核心员工都是那些人！

---

时间:  2017-8-25 11:04

作者: xaoadu

联通永远不会因为那7000核心改变，所有发展几乎都是那些没有身份的劳务工和派遣工努力的结果

---

时间:  2017-8-25 11:05

作者: 米帅123

和谐社会 中国特色

---

时间:  2017-8-25 11:21

作者: lanyijiayou

有道理

---

时间:  2017-8-25 11:24

作者: 20061485

真实，到位。

---

时间:  2017-8-25 11:25

作者: clbc

当实事求是的作风在企业内消失了，“上有所好、下必甚焉”必定大行其道。领导指出了业务发展方向，甚至无需KPI考核，下级单位就能炮制出各类成果，来证明领导正确。

说来另外两家运营商的核心员工肯定不服气：就是因为这7000多人干得差，所以联通被国家确定为混改对象，所以联通核心员工可以额外得到奖励。这真是一个奇葩逻辑。看来中移动不亏损，永远捞不到这样的好事。


看这两点大家说的最多。
第一个，是必然，因为啥都是领导定的，当然是这样，领导永远正确，否则你马上就不归他领导了。
第二个，忽然想起来，父母有2个儿子，一个争气一个糟糕，总是希望争气的去照顾下糟糕的，像某些动物世界里那样放弃差一些的总不多。另外，不服气的，你来沾沾光，要不要？

---

时间:  2017-8-25 11:51

作者: dls802

政府强制取消了长途费漫游费，大力倡导提速降费；与此同时，双卡手机已经成为主流，流量消费占比越来越大，原来300多个由三家博弈的地级市小市场，正在演化成为900多家地级市公司一起博弈的全国性一体化市场，可以预见，价格战将更加激烈。优质的网络，合适的产品和价格，贴心服务，很重要。

---

时间:  2017-8-25 11:51

作者: 88437105

---

时间:  2017-8-25 11:52

作者: 88437105

还是比较客观的。。。

---

时间:  2017-8-25 11:53

作者: ltzlc

拯救联通的 更改体质和考核办法

---

时间:  2017-8-25 11:54

作者: chenshengqu

565656 发表于 2017-8-24 23:07
按照联通的披露，本次混改，大约7000多核心员工将获得低价股票的待遇。说来另外两家运营商的核心员工 ...

这叫会哭的孩子有奶吃

---

时间:  2017-8-25 11:55

作者: chenshengqu

通信人老宋 发表于 2017-8-25 10:59
这7000所谓的核心员工都是那些人！

不是说地市级老总以上级别吗

---

时间:  2017-8-25 11:58

作者: laowugong0000

xaoadu 发表于 2017-8-25 11:04
联通永远不会因为那7000核心改变，所有发展几乎都是那些没有身份的劳务工和派遣工努力的结果

说的好

---

时间:  2017-8-25 13:27

作者: 老邋遢

565656 发表于 2017-8-24 23:07
按照联通的披露，本次混改，大约7000多核心员工将获得低价股票的待遇。说来另外两家运营商的核心员工 ...

说的好，这就是滋生富败无能的温床。

---

时间:  2017-8-25 13:36

作者: 从莫尔斯到宽带

嘿嘿~
三家管理团队，都拿着国资在市场经济海中玩水。
末位淘汰啊。看看那末位者还蛋逼的出声吗？

---

时间:  2017-8-25 13:56

作者: 从莫尔斯到宽带

企业别整虚的，盈利是生存发展的基础。国资就是不但要保值还要增值，因为货币的值是个变量。光保值，要你干嘛？卖了当期价值收回来，存入银行收利息去保值或做投资去保值。一年你末位，二年你末位，快十年了您还末尾？而且黄鼠狼下耗子，一窝不如一窝。到去年大老板国家收到的国资增值效益，另两家是你的几十倍，上百倍。这管理团队淘汰了名正言顺，基层员工管老板是谁，该干啥干啥。工作岗位又不是你们施舍的，是自己劳动换来的。吃空饷，占便宜的，投机取巧的，都是你家亲戚朋友或利益置换关系户。

---

时间:  2017-8-25 14:39

作者: usaa

挂羊头卖狗肉的混改还不如直接私有化算了

---

时间:  2017-8-25 14:47

作者: qxjjtx

真实的存在。现阶段县公司就是包身工。

---

时间:  2017-8-25 15:00

作者: linjunjiu

太经典了。就是因为这7000多人干得差，所以联通被国家确定为混改对象，所以联通核心员工可以额外得到奖励。这真是一个奇葩逻辑。

---

时间:  2017-8-25 15:10

作者: 园芳

楼主写的是神一般的帖子，说的深刻啊

---

时间:  2017-8-25 15:17

作者: 一人一口

linjunjiu 发表于 2017-8-25 15:00
太经典了。就是因为这7000多人干得差，所以联通被国家确定为混改对象，所以联通核心员工可以额外得到奖励。 ...

谢谢鼓励。为了有口饭吃，能混下去。

---

时间:  2017-8-25 15:23

作者: 余言无忌

楼主说得着实不错。另外，一人一口不是个“吞”吗？楼主是说有人吃相难看吗？

---

时间:  2017-8-25 15:25

作者: 心如蓝天

核心员工能带领非核心员工走向辉煌吗？

---

时间:  2017-8-25 16:08

作者: gozheng

我顶

---

时间:  2017-8-25 16:51

作者: hzwjp

当实事求是的作风在企业内消失了，“上有所好、下必甚焉”必定大行其道。领导指出了业务发展方向，甚至无需KPI考核，下级单位就能炮制出各类成果，来证明领导正确。

说来另外两家运营商的核心员工肯定不服气：就是因为这7000多人干得差，所以联通被国家确定为混改对象，所以联通核心员工可以额外得到奖励。这真是一个奇葩逻辑。看来中移动不亏损，永远捞不到这样的好事。

---

时间:  2017-8-25 17:19

作者: zbltzjj

楼主才是神，大神！！！！

---

时间:  2017-8-25 17:24

作者: haha1990

楼主写的很真实

---

时间:  2017-8-25 18:32

作者: sharman111

我觉得完全没毛病，这7000个混账东西不把联通这个国企玩死，红色权贵和大资本家根本捞不到任何分肥的借口和机会，现在分点毫无话语权的股票给这群狗腿子当奖赏，这很过分么？

---

时间:  2017-8-25 19:55

作者: jzstorm2006

写的好，有才

---

时间:  2017-8-25 20:23

作者: duyijian

对 这样千万使不得

---

时间:  2017-8-25 21:46

作者: liantonglianton

hyde1026 发表于 2017-8-25 09:01
罗罗嗦嗦说了这么多，也仅仅是从底层视角，用常识和逻辑分析得出。最后想说的是：当我们的企业还在习惯于塞 ...

这段话点了睛！

---

时间:  2017-8-25 22:05

作者: czzkx

联通混改核心是变相裁员!而国企混改的核心也是一样是裁员.所谓的转岗什么什么东西,其实质就是温水煮青蛙,慢慢死!本质不变/

联通为什么红 核心员工以股份?原因主要是引入了BAT等资本,这样管理层如果仍然是职业经理人的话,那就失去了与BAT等大股东对等的权力!所以7千人才有了相应的股份,以对抗掉日常工作的羁绊/

---

时间:  2017-8-25 22:41

作者: marry4600

按照联通的披露，本次混改，大约7000多核心员工将获得低价股票的待遇。说来另外两家运营商的核心员工肯定不服气：就是因为这7000多人干得差，所以联通被国家确定为混改对象，所以联通核心员工可以额外得到奖励。这真是一个奇葩逻辑。看来中移动不亏损，永远捞不到这样的好事。

---

时间:  2017-8-26 07:47

作者: adcit

相当牛逼，很了解我们。

---

时间:  2017-8-26 09:00

作者: xianghui

刀飞快 发表于 2017-8-25 09:55
发展到今天，社会主义市场经济到底是个啥具体方式，还是没有个明确的理论。咋个弄都是往资本主义市场经济的 ...

封建主义，资本主义，市场经济是人类对历史演进的社会组织关系的总结，而社会主义是先有理论再实践，社会学理论又不能证伪，就是没法事先证明理论是否正确。人类社会的复杂性决定了这种实践必然存在很大的失败风险。

---

时间:  2017-8-26 09:06

作者: xianghui

公平公正不是改革优先考虑的问题，联通股权激励起到的是稳定组织结构的作用，试想如果核心员工消极怠工的话，混改还能推进吗？

---

时间:  2017-8-26 11:07

作者: clw9981

haodia 发表于 2017-8-25 08:48
能救联通的是700M和改变短期的考核，建立长期、健康、持续发展的考核体系。

700M在广电手里，中广移动要做LTE 700M

---

时间:  2017-8-26 11:47

作者: 家园会员

wisps 发表于 2017-8-25 10:27
按照联通的披露，本次混改，大约7000多核心员工将获得低价股票的待遇。说来另外两家运营商的核心员工肯 ...

---

时间:  2017-8-26 12:34

作者: yntmxk

家园会员 发表于 2017-8-26 11:47
这次配股的领导是混改的最大利益获得者

把企业搞这么烂   可以说管理层从上到下难辞其咎   而混改最大利益获得者恰恰就是这些人……  

---

时间:  2017-8-26 14:02

作者: 835141971

说得很好。餐饮业无法出现垄断企业，因为东西南北中，各地的人，口味、习惯、风俗都不一样，无法统一。沙县小吃、兰州拉面，即使到每个地方的口味都有差异。根本上是三家运营商自己玩死自己，把这个行业弄糟、弄得利润不断下降还臭名远播，老百姓离不了还不爱见，还盼着三家完蛋，俗话讲：“自作孽、不可活”啊。银行业、石油石化都达成默契，就是不坏行情，还天天喊穷、亏损。天天那么多烟鬼见鬼，也没见家属有人去弄烟草局！！F.X.C.K！！

---

时间:  2017-8-26 15:13

作者: youthb

我以为联通全员会有股票看来我错了，也只有7k，想想也知道，逛论坛的肯定大多数都没有。。。

---

时间:  2017-8-26 16:04

作者: zombitt

国家救联通了数次，这次混改是让民营资本进入，改变联通内部管理结构

---

时间:  2017-8-26 16:24

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

---

时间:  2017-8-26 16:25

作者: 5516

点睛之言。就是因为这7000多人干得差，所以联通被国家确定为混改对象，所以联通核心员工可以额外得到奖励。这真是一个奇葩逻辑。看来中移动不亏损，永远捞不到这样的好事。

---

时间:  2017-8-26 22:15

作者: 张小心

本次混改，大约7000多核心员工将获得低价股票的待遇。说来另外两家运营商的核心员工肯定不服气：就是因为这7000多人（核心员工肯定责任大）干得差，导致联通被国家确定为混改对象，结果是联通核心员工可以额外得到奖励。这真是一个奇葩逻辑。
赞一个

---

时间:  2017-8-27 08:31

作者: 15043628777

不善待员工的企业是没有前途的。看看京东等私企。

---

时间:  2017-8-27 10:25

作者: city_mouse

企业员工才是企业的神，企业搞得这么差，就是7000多所谓的核心员工的责任。

---

时间:  2017-8-27 11:38

作者: a1949101

基薄则墙颓，下薄则上危！企业厚待员工，未必就是吃亏！

---

时间:  2017-8-27 20:19

作者: lhcnc

因为这7000多人（核心员工肯定责任大）干得差，导致联通被国家确定为混改对象，

那接下来应该是把这7000多核心员工换了，给那些能带领联通发展好的另外7000多核心员工才对，怎么还奖励原来干的差的那一部分呢

---

时间:  2017-8-27 22:11

作者: cattpon.chen

看了一些联通的历史~感觉不一般~

---

时间:  2017-8-28 07:41

作者: 莱茵哈特

楼主忧国忧民啊。混改说白了，就是国家不想浪费钱做试验，找民企去试，除了股价难有立竿见影的效果。赚了大家都好，赔了也就老样子。

---

时间:  2017-8-28 08:15

作者: wohenben

按照联通的披露，本次混改，大约7000多核心员工将获得低价股票的待遇。说来另外两家运营商的核心员工肯定不服气：就是因为这7000多人（核心员工肯定责任大）干得差，导致联通被国家确定为混改对象，结果是联通核心员工可以额外得到奖励。这真是一个奇葩逻辑。看来中移动不亏损，永远捞不到这样的好事
     关键是这7000多人差这点钱吗？
     人家拿的收入可不比电信移动同级别的低到哪里去

---

时间:  2017-8-28 08:29

作者: 飞翔的鱼

一直想知道！公有经济好还是私有经济好？

---

时间:  2017-8-28 08:46

作者: tongx2008

就是因为这7000多人（核心员工肯定责任大）干得差，导致联通被国家确定为混改对象，结果是联通核心员工可以额外得到奖励。这真是一个奇葩逻辑。-----说的很正确

---

时间:  2017-8-28 09:15

作者: nmgcnclq

说到了根上

---

时间:  2017-8-28 09:51

作者: testzsy

yntmxk 发表于 2017-8-26 12:34
把企业搞这么烂   可以说管理层从上到下难辞其咎   而混改最大利益获得者恰恰就是这些人……

正解。

---

时间:  2017-8-28 13:04

作者: 设计院新丁

为什么选择联通混改？用错误来掩饰另一个错误？
看看中国联通的历史，从来都是一面改革的旗帜！然而旗帜如何呢？
与网通整合前的业绩如何？
网通融合北电信，联通为何又与网通合并？
拿到WCDMA牌照，业绩又如何？
又是谁非要“扶这个阿斗”呢？

---

时间:  2017-8-28 14:42

作者: 天下第一帅

实践是检验真理的唯一标准，很多政策和路线都很英明，但实际做的时候还是得靠人去完成，我不相信现有的人能够完成，看看实际干活的能有几个（不是联通一家问题，而是四家，包括铁塔），联通也许要不了很久就会给出答案。

---

时间:  2017-8-28 17:31

作者: simon633

写的不错！

---

时间:  2017-8-28 17:53

作者: 英超2299

---

时间:  2017-8-28 18:10

作者: yzltkq

让所有员工等能给予股权激励不是更好吗

---

时间:  2017-8-29 08:27

作者: flymouse

核心员工不是神，普通员工也不是神。

---

时间:  2017-8-29 10:41

作者: on_wings365

楼主写得好！

---

通信人家园 (https://www.txrjy.com/)

Powered by C114