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标题: 【原创】用服人员34岁被辞退想到的 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2017-3-21 21:57

作者: point2000 标题: 【原创】用服人员34岁被辞退想到的

其实华为用服人员34岁被辞退大家不必过度解读，这个也很正常，就像当兵必须复原一个道理，职场就是这样。

这样的例子很多，在我所在的城市的公交公司，如果司机生病超过一个月不能康复，一般就劝退，女司机一旦发现怀孕，也不再开车了，和病休一样，拿几百块钱，还要推迟你上岗的时间，一切的一切都是为了安全，半垄断国企尚且这样，作为私企的华为有什么理由不辞退大龄员工。

当然营业员就更不说了，吃青春饭不说而且还不稳定，残酷吗？残酷。但是如果吃大锅饭大家都得死，不要以为你华为的就高人一等，做研发的比做用服的高人一等，可以40岁下岗，晚6年。

时间: 2017-3-21 22:03

作者: adrenaline

你是没有见过福利高，待遇好的国企哦。

时间: 2017-3-21 22:13

作者: point2000

adrenaline 发表于 2017-3-21 22:03
你是没有见过福利高，待遇好的国企哦。

见过啊，那些就算体制内的，那种没那么容易进去的，公交车司机算是体制边缘，就我所在的这个城市有司机1000多人，后勤人员1000人，你就知道了

时间: 2017-3-21 23:43

作者: adrenaline

point2000 发表于 2017-3-21 22:13
见过啊，那些就算体制内的，那种没那么容易进去的，公交车司机算是体制边缘，就我所在的这个城市有司 ...

所以，华为的人当时年轻的时候选择错误了哦。去个体制内，现在上了30就不会发愁了。公交车公司属于伪国企

时间: 2017-3-22 08:44

作者: cnqq9999

不要大惊小怪，国企是个怪胎，没有可比性，进了华为，35岁以前实现财务自由，离职后找个一般的职位或自主创业了

时间: 2017-3-22 11:29

作者: petrov

不是这个意思，华为作为行业内的标兵，如果这样做，会引发后面的效仿，从而恶化从业者环境。如果一味的这样下去，除了几个高管，大多数人要离开。这没什么意思，就像一个行业的老大如果都是吃土的，那么老二老三只能吃屎了。

时间: 2017-3-22 12:04

作者: chenshengqu

干企业的一般都不稳定，要稳定还得是公务员哇

时间: 2017-3-22 12:44

作者: wubati9

过了34岁就裁员，是年龄歧视
在欧洲，这样做绝对不允许的，在中国也不符合劳动法，只是有法不依
教主现在是双倍的年龄了，咋还不退？
只能说是不要face

时间: 2017-3-22 12:53

作者: mackelw

wubati9 发表于 2017-3-22 12:44
过了34岁就裁员，是年龄歧视
在欧洲，这样做绝对不允许的，在中国也不符合劳动法，只是有法不依
教主现在 ...

顶

时间: 2017-3-22 13:00

作者: johnyfine

理解有误，年龄不是问题核心在于股份，核心在于总体薪酬包。否则34的用服比24的用服差在哪里？

难道干了十年还不如刚入行的？

时间: 2017-3-22 14:10

作者: priestry

节省开支，低成本

时间: 2017-3-22 16:22

作者: nibapingping

违法的行为还被说的这么正确，因为残酷就可以违法？就可以直往下看不进取？这样社会怎么进步，悲催

时间: 2017-3-22 16:37

作者: PH值

wubati9 发表于 2017-3-22 12:44
过了34岁就裁员，是年龄歧视
在欧洲，这样做绝对不允许的，在中国也不符合劳动法，只是有法不依
教主现在 ...

在欧洲各种歧视也存在，要不哪来那么多反歧视的论文发表出来

时间: 2017-3-22 17:20

作者: liubo2222

成就了一个企业，搞死了一个行业。将优秀的人才往互联网赶，迟早自己要完蛋。

时间: 2017-3-22 18:02

作者: Desla的马甲

wubati9 发表于 2017-3-22 12:44
过了34岁就裁员，是年龄歧视
在欧洲，这样做绝对不允许的，在中国也不符合劳动法，只是有法不依
教主现在 ...

只有脑残或者严重偏视的人才会相信华为过了34或40就会全部裁掉。

在华为你要干得好，50岁都要留下。干得不好，25岁也会被干掉。只是大浪淘沙，随着年龄越大，能力和干劲分层更明显，跟不上公司要求的比例更高一些，所以年龄大的群体被淘汰的比例高点，这在美国硅谷科技公司也是常态。

话说intel比华为早三四十年，平均年龄跟华为差不多，可见intel淘汰大龄不干活的人也是常态。

时间: 2017-3-22 19:30

作者: z3326

服务看来就是青春加体力啊

时间: 2017-3-22 22:27

作者: 诺中爱华

把减少薪酬支出，减少股份支出，公然违反劳动法，不要脸，说的这么清新脱俗，我也是TMD醉了！

时间: 2017-3-23 08:08

作者: amethyst1328

确实残酷！

时间: 2017-3-23 08:21

作者: suyan2014

本帖最后由 suyan2014 于 2017-3-23 08:22 编辑

节省成本，提高利润率才是裁员的根本。不针对任何公司，企业都是这样操作的。

时间: 2017-3-23 09:59

作者: jiyoubing

你是老板就知道了。

时间: 2017-3-23 10:25

作者: xuefengtx

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2017-3-23 10:34

作者: xuefengtx

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2017-3-23 10:46

作者: 奋斗的老人

大 ,楼主加油，我们都看好你哦

时间: 2017-3-23 10:50

作者: 芙蓉落叶

我个人认为华为裁掉34+ 的人只是少数，肯定有一些条件限制，不可能一刀切全部裁掉。不然业务会乱掉，公司也没有未来，任正非也是34+呀！给别人打工，年龄35岁是道坎，最好的方式在35岁之前不要仅仅局限在自己的岗位上，局限在自己认识的技术上，多积累些人脉和资源，多看一些外面的世界。35岁之后，如果有机会自主创业做自己的事情当然好，即使没有机会，也不会过于焦虑，因为你眼里的世界到处都有机会。而不是被裁掉天就塌下来一般。

时间: 2017-3-23 11:40

作者: ingenieur

Desla的马甲发表于 2017-3-22 18:02
只有脑残或者严重偏视的人才会相信华为过了34或40就会全部裁掉。

在华为你要干得好，50岁都要留下。干 ...

肯定不可能是一刀切，没有企业会这么做。要是干的好，60岁也没有问题。
但是大部分水平一般的高龄小兵呢？能干到多少岁？
私企这么对待高龄员工并不那么正大光明，但这就是中国现阶段劳动力市场的现实。

没有必要抱怨，但是哥们也不用急着掩盖问题，不如多想想自己40+的出路。

时间: 2017-3-23 12:32

作者: 战国君

自强者天助之

时间: 2017-3-23 12:48

作者: Desla的马甲

ingenieur 发表于 2017-3-23 11:40
肯定不可能是一刀切，没有企业会这么做。要是干的好，60岁也没有问题。
但是大部分水平一般的高龄小兵呢 ...

职业要分类的，像竞争激烈和技术更新迅速的行业，大部分人年龄大了后都跟不上行业发展要求，只有少部分人优秀能适应下来，不能适应的就需要更换行业和岗位。
这不是天朝的特色，发达国家也是如此，很多科技行业的员工到了40以后也要根据自己的情况调整自己的职业方向，更换到新的行业去。

不管大家感情上能否接受，但这就是当前社会环境下的客观规律。你可以不喜欢，但你无法否认，就跟生老病死一样，你想永生，但目前是不可能的。

时间: 2017-3-23 13:38

作者: scnc001

国企多数时候就是万恶之源，赚钱靠政策和垄断，赔钱全民贴，分红没有，服务没有，税收有优惠。。。

时间: 2017-3-23 13:47

作者: allen823

chenshengqu 发表于 2017-3-22 12:04
干企业的一般都不稳定，要稳定还得是公务员哇

恩，可以稳稳的装逼40年

时间: 2017-3-23 13:48

作者: allen823

据可靠历史记载，国企也裁员！

时间: 2017-3-23 14:15

作者: ingenieur 标题: i

本帖最后由 ingenieur 于 2017-3-23 14:33 编辑

Desla的马甲发表于 2017-3-23 12:48
职业要分类的，像竞争激烈和技术更新迅速的行业，大部分人年龄大了后都跟不上行业发展要求，只有少部分人 ...

有一定道理，但也不全是技术或行业问题，
即便开个面馆也可以找个冠冕堂皇的理由雇个小姑娘赶走个阿姨不是，只要老板喜欢，哈哈。
但是不代表在发达国家没有人告他。所以，
1，你小看发达国家的工会力量了。
2，其实天朝裁员也是有限制的，这也是为什么很多私企领导逼员工自己提辞呈而不是统一裁。

不是说你说的这些就不对，谁也没打算说服谁, 也无所谓喜欢不喜欢。
只是说碰到这些事在中国是很正常，但并不代表资方100%的伟光正。
兄弟如果自己当老板那么还说的过去，如果是打工者或许不必花太多精力这么维护资方的一切了。

时间: 2017-3-23 14:25

作者: zcs1949

johnyfine 发表于 2017-3-22 13:00
理解有误，年龄不是问题核心在于股份，核心在于总体薪酬包。否则34的用服比24的用服差在哪里？

难道 ...

用服并没有太多核心竞争力，懂的并不是太高深的技术。
34岁以上的用服比24岁的用服差在哪里？
差在成本太高。
34岁的用服能给公司创造100万的收入，工资成本要25万。24岁的用服也能给公司创造100万的收入，但工资成本只要15万。

时间: 2017-3-23 14:29

作者: Desla的马甲

ingenieur 发表于 2017-3-23 14:15
你小看发达国家的工会力量了。另外，其实天朝裁员也是有限制的，
这也是为什么很多私企领导逼员工自己提 ...

不可否认，天朝法律环境比起发达国家还有很多不足球，不可否认华为还有很多问题。但在控制大龄员工比例上真没有什么可指责的，之前我已经跟你比较过了，intel公司比华为早建立几十年，但员工平均年龄跟华为差不多，早几个月intel裁员几千人，多数是40以上的人。

其实，这是科技行业的常态，我不像你这样只讲理论和道德，我说的就是现实。
我在加拿大的大学同学在一家AI公司，也40+了，他一样有职业危机，在为自己被扫地出门做其他技术储备，我一个在德国生活了20年的同学，去年也被裁掉了，现在在自己创业中。
说这么多，你可以认为我在洗地，那是你的价值观决定的，我尊重你的观点，但，我不接受。

时间: 2017-3-23 14:37

作者: ingenieur

Desla的马甲发表于 2017-3-23 14:29
不可否认，天朝法律环境比起发达国家还有很多不足球，不可否认华为还有很多问题。但在控制大龄员工比例上 ...

那说明大哥你也40+了啊。

我刚刚修改了一下，不是想辩论，主要意思如上个贴子，
“只是说碰到这些事在中国是很正常，但并不代表资方100%的伟光正。
兄弟如果自己当老板那么还说的过去，如果是打工者或许不必花太多精力这么维护资方的一切了。”

时间: 2017-3-23 14:42

作者: ingenieur

Desla的马甲发表于 2017-3-23 14:29
不可否认，天朝法律环境比起发达国家还有很多不足球，不可否认华为还有很多问题。但在控制大龄员工比例上 ...

主要是我印象中你在论坛发的类似帖子比较多。当然你举的intel的帖子也是真的，是不是研发相关另说。
老哥也40+了，大家有职业危机感也是正常的，不多说了。谢谢指点

时间: 2017-3-23 16:06

作者: 华太电子xiaoyao

残酷

时间: 2017-3-23 17:32

作者: post927

用服这个词汇，好久都没有听到了，09年的时候，用服的人在全世界跑来跑去，现在都各自散伙了

时间: 2017-3-23 20:55

作者: 657489874

说的很现实，一针见血，乘着年轻赶紧把年轻人该干的事干了吧，老了就等着退休

时间: 2017-3-24 08:24

作者: lovebugzhang

楼主这回可就大错特错了，年龄稍大就活该被辞退，那之前全世界的劳动保障工作就白做了，有点高级黑华为的意思。

时间: 2017-3-25 15:29

作者: yuxivv321

不断学习进步才是硬道理不让40岁后只有去环卫站扫大街了

时间: 2017-3-25 15:31

作者: life3

皇帝该不该有感情

时间: 2017-3-25 17:24

作者: fieldmouse

存在就是合理？

时间: 2017-3-26 19:41

作者: CC沙特名表代购

point2000 发表于 2017-3-21 17:13
见过啊，那些就算体制内的，那种没那么容易进去的，公交车司机算是体制边缘，就我所在的这个城市有司 ...

1.公务员
2.事业单位
3.垄断央企。
4.华为

时间: 2017-3-27 18:07

作者: hpmimi

到最后这是个人和企业双向自由选择的过程，坛子里面的大部分应该都属于第三方吧，讨论得不亦悦乎，比当事人都来劲

时间: 2017-3-28 09:47

作者: point2000

hpmimi 发表于 2017-3-27 18:07
到最后这是个人和企业双向自由选择的过程，坛子里面的大部分应该都属于第三方吧，讨论得不亦悦乎，比当事人 ...

其实第三方更应该注意，第三方外包的命运会更坎坷，到30岁应该转型

时间: 2017-3-28 09:51

作者: point2000

芙蓉落叶发表于 2017-3-23 10:50
我个人认为华为裁掉34+ 的人只是少数，肯定有一些条件限制，不可能一刀切全部裁掉。不然业务会乱掉，公司也 ...

你说的很对，34+，华为肯定不会一刀切，主要是用服人员身上，到了这个年龄，没有一定职务，肯定就一刀切，或者再宽限两年，最多不超过36岁。不信看看华为各办事处的服务工程师。换句话说这个职位在华为的职业寿命就只有10来年，其实那些三方外包的更加悲惨。确实这个岗位的兄弟应该多去看看外面的世界，多积累人脉和资源，说的不好听，现在文员都在做代购，你们就不能做点什么吗

时间: 2017-4-4 22:33

作者: point2000

其实这个不光是华为的问题，是整个通信行业包括中兴，烽火等设备商已经电信移动联通的技术人员特别是三方和外包人员

时间: 2017-4-13 09:43

作者: point2000

还有个疑问，有没有40岁下岗的通信技术人员还继续做原来的工作

时间: 2017-5-10 10:30

作者: point2000

那些用服人员去物业公司做保安和保洁的有多少

时间: 2017-5-10 10:31

作者: point2000

那些用服人员转型不成功，去做保安保洁的有多少人

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