通信人家园

标题: 联通混改的信号应该是削减人员  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2017-3-16 15:28

作者: UP老势力     标题: 联通混改的信号应该是削减人员

2016年联通的财报出来了，估计混改也要快了，再不改就要亏损了，可能我比较悲观吧，实际上我认为联通已经算亏损了，现在的6亿多盈利应该是从员工的身上省出来的，还有就是做帐做出来的。

我认为联通要开始混改的信号应该是削减人员，现在联通的员工太多了，摊子太大，不管是谁来都会要求压缩人力成本，估计混改前会有一波削减人员的动作出来，可能是转岗，可能是分流，可能是买断，诸如此类的措施，我认为人数可能会达到10万左右。

这个是我个人的看法，欢迎大家畅所欲言。

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时间:  2017-3-16 15:56

作者: Gratch

联通的人员在三家最多，应该减员

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时间:  2017-3-16 15:57

作者: hljhnhyj

大大小小的领导 多如牛毛 应该优先处理

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时间:  2017-3-16 15:58

作者: sw_abb

听楼主安排

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时间:  2017-3-16 15:58

作者: hljhnhyj

大大小小的领导 多如牛毛 应该优先处理

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时间:  2017-3-16 15:58

作者: sw_abb

听楼主安排

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时间:  2017-3-16 16:32

作者: 朝闻道

国企员工，裁员谈何容易。

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时间:  2017-3-16 17:02

作者: wohenben

按楼主说法，10万人，光补偿金，就能让联通明年亏损啊
目前快19大了，谁去承担政治风险呢？

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时间:  2017-3-16 17:09

作者: 联通海军

官民比18.4%!不容乐观，2016年的人工成本为369.1亿，纸面员工数为272593人，平均工资为13万5403块!扣除五险一金，企业年金，补充公积金，补充医疗保险，实际到手工资为8万1242块，平均每月为6770块大洋!

来自2016年联通年报!

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时间:  2017-3-16 17:14

作者: moon198029

wohenben 发表于 2017-3-16 17:02
按楼主说法，10万人，光补偿金，就能让联通明年亏损啊
目前快19大了，谁去承担政治风险呢？

对啊，掏不起补偿金

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时间:  2017-3-16 17:19

作者: yncxmx01

知道晓初改革三步曲不。第一步、成立若干划小团队（城市，农村支局），选拔支局长并签订支局承包合同。第二步、团队成员竞聘上岗，名为实行双向选择，实际是迫其就范。并强迫签订部份中止劳动合同。（除去公司该买的保险和公积金外，其它的都是支局长说了算）第三步、为完成支局各种指标白天小区营销卖手机卖宽带，晚上加班电话催用户交费，基本无周末无节假日。

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时间:  2017-3-16 17:57

作者: hujia

减少员工收入，报表好看，裁员，买断，转岗是肯定的。

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时间:  2017-3-16 23:31

作者: ZBHBLT

我等基层也就是个等通知的命，哈哈。不管咋改活还是要人来干的。

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时间:  2017-3-17 07:56

作者: 聘用工

淡定，经历过多次了。

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时间:  2017-3-17 08:14

作者: msds600

男48、女45以上买断工龄

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时间:  2017-3-17 08:18

作者: lansei119

联通海军 发表于 2017-3-16 17:09
官民比18.4%!不容乐观，2016年的人工成本为369.1亿，纸面员工数为272593人，平均工资为13万5403块!扣除五险 ...

你说的这是系统的，例如我们市分公司宽带事业部，只是经理级就18个人，但是公示过在管理序列的只有12个人。员工，外包的比正式员工多1.5倍。人多的怕怕。

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时间:  2017-3-17 08:43

作者: 恶魔在世

才说了 不搞下岗的。

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时间:  2017-3-17 09:08

作者: allen823

给钱买断，老套路

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时间:  2017-3-17 09:12

作者: 700u

最好有内退的方案。

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时间:  2017-3-17 09:16

作者: maxbird

先清理目前没退休在家不干活拿高薪酬的管理者，估计能有个1、2万人。
再减少管理者与员工比例，估计又能省下不少人工费。
把能自维的项目接过来，又能省下不少开支。
还有很多招，，，，，，

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时间:  2017-3-17 09:47

作者: wfblx

最会玩的是照底层没关系的下手了

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时间:  2017-3-17 09:59

作者: nisong2169

人员分流已经是必然了，只是哪一种政策的问题，个人认为内退这种模式已经基本不可能，好一点的方式是买断合同，补偿一点钱让你走人。狠一点的方式是给你下发展任务，摆摊，降薪，让你完不成任务，自己走人，公司不用出一分成本

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时间:  2017-3-17 10:32

作者: qxyzz

联通正式员工中，北十的人占了68.3%，这些人里老网通的占绝大部分，我觉得按老网通盘根错节的德性，没法减员

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时间:  2017-3-17 10:58

作者: yesillm

北方联通人太多，不改就等死

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时间:  2017-3-17 11:03

作者: heying969

700u 发表于 2017-3-17 09:12
最好有内退的方案。

是啊，最好内退

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时间:  2017-3-17 11:08

作者: wohenben

qxyzz 发表于 2017-3-17 10:32
联通正式员工中，北十的人占了68.3%，这些人里老网通的占绝大部分，我觉得按老网通盘根错节的德性，没法减员 ...

你是明白人啊

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时间:  2017-3-17 11:29

作者: 上了岸的鱼

改来改去，最倒霉的是员工。

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时间:  2017-3-17 11:40

作者: 手拿菜刀砍电线

人太多啊，拿钱不干活，分局的一个核定岗位，其实就是管理代理商的，发发代理商协议啊，发发补贴协议的岗位，前几天给核心告了，不帮代理商发补贴文件，拖了6个月，一问就是忘了，事情给捅到市场部老大那去了，一个电话打过来问责，直接在电话里当着分局老大的面说，我就是能力不够，你爱怎么样怎么样，给市场部老大气的没吐血，直接跑到我们分局来，喷我们分局老大，说没能力，管不住手下，喷了又怎么样，人家是正式工，分局老大动不了人家，搞笑吧，这种事情联通从上到下都有，太正常了，不裁人能行？

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时间:  2017-3-17 11:50

作者: haisense

很有可能。。。都是套路啊。。。

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时间:  2017-3-17 13:03

作者: Siberia

人多，说的不够具体！准确的说，是管理人员多，三个人管一个做事情的，干活的人少！闲人拿的钱多，忙人拿的钱少，这就是联通的现状！联通的文化就是一个毒瘤，多年沉淀下来的毒瘤，国企体制的毒瘤！

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时间:  2017-3-17 13:03

作者: Siberia

人多，说的不够具体！准确的说，是管理人员多，三个人管一个做事情的，干活的人少！闲人拿的钱多，忙人拿的钱少，这就是联通的现状！联通的文化就是一个毒瘤，多年沉淀下来的毒瘤，国企体制的毒瘤！

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时间:  2017-3-17 14:22

作者: eagletcl

先裁领导，大小领导太多

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时间:  2017-3-17 14:42

作者: post927

一方面联通的人太少根本不够用，比如网建运维这种部门的事情太多，人力严重缺乏，你把人都砍了谁干活

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时间:  2017-3-17 15:14

作者: return_boy

猜的差不多，大家的心声，人员太多了

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时间:  2017-3-17 15:34

作者: nibapingping

实际干活需要人的部门（运维网建）人少事多；有些部门事少人多反而还喜欢折腾。估计很多人有体会。

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时间:  2017-3-17 16:43

作者: 北方联通Q

能干活的人太少，这两年又不招人了！

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时间:  2017-3-17 17:44

作者: b2301

hljhnhyj 发表于 2017-3-16 15:57
大大小小的领导 多如牛毛 应该优先处理

对，帝都向区局下方三级经理认命后，就瞎来，本来是满50人可设一个三级副。现在不够也设。不到150 人的部门，三，四个副经理，2个助理。该管管了。

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时间:  2017-3-17 17:48

作者: czzkx

冗员实质上是领导太多!这点与天朝吃皇粮人数多是一样的/

可见,联通改革首先是裁掉大量高薪的管理人员,为什么?兵熊熊一个,将熊熊一窝!

依我看,老总最好先换掉:)做好榜样

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时间:  2017-3-17 20:43

作者: ameoko

下岗快到联通了吗？

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时间:  2017-3-17 21:23

作者: 运营商的山头人

混改，只怕越改越混。

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时间:  2017-3-17 22:16

作者: lanlan678

联通一线员工家庭面临离婚潮、、、、、、、、看看一个月挣得两个钱，都靠家中女人养家了。。。。

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时间:  2017-3-17 22:24

作者: lanlan678

b2301 发表于 2017-3-17 17:44
对，帝都向区局下方三级经理认命后，就瞎来，本来是满50人可设一个三级副。现在不够也设。不到150 人的部 ...

说的太对了，全是副经理=======还有助理若干名，联通比政府牛，政府是精简机构，联通是扩编机构。快查查---------等结果了。

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时间:  2017-3-17 22:42

作者: 散打之王

我这南方小市，营收还没有08之前老联通多，400来号人，再削减就没人干活了。

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时间:  2017-3-17 22:53

作者: suyan2014

来一次彻底的考核，择优而留，其他的随便一个末尾淘汰，估计可以减少个十分之一。

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时间:  2017-3-17 23:02

作者: 建议信

散打之王 发表于 2017-03-17 22:42:40 我这南方小市，营收还没有08之前老联通多，400来号人，再削减就没人干活了。

联通。。。与电信   

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时间:  2017-3-17 23:36

作者: usaa

Siberia 发表于 2017-3-17 13:03
人多，说的不够具体！准确的说，是管理人员多，三个人管一个做事情的，干活的人少！闲人拿的钱多，忙人拿的 ...

国企都这样

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时间:  2017-3-17 23:44

作者: www8659031

祖孙三代都是老网通，我们这里没文凭，只要你爹是个联通正式的，就能帮你搞个正式的，现在所谓的竞聘上岗，完成两年的业绩，也就是少数有关系有钱的，提岗的捷径，对合同制员工没啥影响，对支局的外包员工，就是逼着你发展业务或辞职，这是变相的辞退外包员工，上帝让谁灭亡,总是先让他疯狂，同意的点个赞

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时间:  2017-3-18 10:20

作者: qdyangxiaofan

领导太多。

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时间:  2017-3-18 10:26

作者: 1vanhelsing1

联通海军 发表于 2017-3-16 17:09
官民比18.4%!不容乐观，2016年的人工成本为369.1亿，纸面员工数为272593人，平均工资为13万5403块!扣除五险 ...

财报只能是相对准确，人员和平均工资就别看了。三四线城市如果到手年收入60K都算相当相当不错了。

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时间:  2017-3-18 11:11

作者: 奋斗的老人

淡定，经历过多次了

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时间:  2017-3-18 11:56

作者: 855629

减员地域主要是北方10省，人员主要行政管理层人员（非一线人员)

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时间:  2017-3-18 16:05

作者: liq118

肯定是保领导，裁员工。

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时间:  2017-3-18 16:05

作者: liq118

肯定是保领导，裁员工。

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时间:  2017-3-18 16:14

作者: 玉玉安

现在联通人用不了，铁塔人不够用，直接划拨过去就行啊，免得下岗的多了给政府添乱

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时间:  2017-3-18 17:08

作者: 联通海军

玉玉安 发表于 2017-3-18 16:14
现在联通人用不了，铁塔人不够用，直接划拨过去就行啊，免得下岗的多了给政府添乱

风气别给人带坏了，网通就是一个例子!

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时间:  2017-3-18 19:24

作者: 只有你想不到的

先裁掉到哪里都能拿管理奖的王神人吧

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时间:  2017-3-18 20:31

作者: 从莫尔斯到宽带

只有你想不到的 发表于 2017-3-18 19:24
先裁掉到哪里都能拿管理奖的王神人吧

哈哈~
灵丹妙药。

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时间:  2017-3-18 20:52

作者: lansei119

1vanhelsing1 发表于 2017-3-18 10:26
财报只能是相对准确，人员和平均工资就别看了。三四线城市如果到手年收入60K都算相当相当不错了。

看到平均工资，我们严重拖后腿啊！

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时间:  2017-3-19 09:10

作者: cattpon.chen

应该不是的~

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时间:  2017-3-19 11:05

作者: you900

人员多是外包造成的

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时间:  2017-3-19 13:48

作者: longhuifzd

moon198029 发表于 2017-3-16 17:14
对啊，掏不起补偿金

要真是混改了，该给的钱还是得给。。。。中国有特色叫分流的。哈哈~

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时间:  2017-3-19 22:13

作者: zhaohw817

wohenben 发表于 2017-3-17 11:08
你是明白人啊

你说的太对了，我是黑龙江联通的，我们这闲人太多，还都是正式的，不敢裁啊。一裁就闹事！

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时间:  2017-3-19 23:40

作者: zhz118

管理人员为什么拿的最多？

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时间:  2017-3-20 08:37

作者: wohenben

zhaohw817 发表于 2017-3-19 22:13
你说的太对了，我是黑龙江联通的，我们这闲人太多，还都是正式的，不敢裁啊。一裁就闹事！

龙煤集团改革震惊全国，董事长自杀，员工封堵铁路，黑龙江人厉害，估计改革难度很大，陆昊都被搞的很被动，这就是教训，谁还敢大面积裁员呢?

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时间:  2017-3-20 09:05

作者: sw_abb

上市公司做假没这么简单吧

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时间:  2017-3-20 09:05

作者: zgsjzml

所谓的瘦身简体，让人惊叹，某县级原来8个部门主任，没有副的。近期瘦身简体后减少为6个部门主任，看似少了2个正主任，但是却又多了6个副主任。真不知道这到底是精简的什么。人一个不少，官却多了。

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时间:  2017-3-20 09:58

作者: 梦里落花

联通海军 发表于 2017-3-16 17:09
官民比18.4%!不容乐观，2016年的人工成本为369.1亿，纸面员工数为272593人，平均工资为13万5403块!扣除五险 ...

请问在哪可以看到电信的呀

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时间:  2017-3-20 11:33

作者: 联通海军

zgsjzml 发表于 2017-3-20 09:05
所谓的瘦身简体，让人惊叹，某县级原来8个部门主任，没有副的。近期瘦身简体后减少为6个部门主任，看似少了 ...

你们那有主任助理么?享受主任待遇与系数的!

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时间:  2017-3-20 11:35

作者: 联通海军

梦里落花 发表于 2017-3-20 09:58
请问在哪可以看到电信的呀

电信的年报还没有出,我估计得在移动之后了,耐心等一阵子吧!

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时间:  2017-3-20 14:03

作者: zgsjzml

联通海军 发表于 2017-3-20 11:33
你们那有主任助理么?享受主任待遇与系数的!

没有

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时间:  2017-3-20 14:41

作者: 梦里落花

联通海军 发表于 2017-3-20 11:35
电信的年报还没有出,我估计得在移动之后了,耐心等一阵子吧!

恩呢~

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时间:  2017-3-20 15:33

作者: zh6637

南方21城市 基本属于 轻资产！主要是北方10省的人员 老年化  超编严重！

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时间:  2017-3-20 15:44

作者: zhb66

还是要多考虑产品吧

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时间:  2017-3-20 16:00

作者: CUaolindan

原来电信是不是中止劳动合同去承包？承包之后有人回电信吗

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时间:  2017-3-20 16:07

作者: caicwang

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-3-20 16:45

作者: clbc

北方联通Q 发表于 2017-3-17 16:43
能干活的人太少，这两年又不招人了！

技术岗位，要求很高，钱按普通员工来，找不到人。都是外包的人招来，干不了活。

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时间:  2017-3-20 23:07

作者: lqx165

人

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时间:  2017-3-21 08:11

作者: suyan2014

人力成本成了联通不得不混改的重要一环。

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时间:  2017-3-21 11:15

作者: 700u

手拿菜刀砍电线 发表于 2017-3-17 11:40
人太多啊，拿钱不干活，分局的一个核定岗位，其实就是管理代理商的，发发代理商协议啊，发发补贴协议的岗位 ...

一个原因，就是工资少。不原意干活。

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时间:  2017-3-21 12:29

作者: 手拿菜刀砍电线

700u 发表于 2017-3-21 11:15
一个原因，就是工资少。不原意干活。

所以都要裁掉，换愿意干活的来

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时间:  2017-3-21 13:21

作者: jinyjun

10个老爷一个兵！必须裁员！

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时间:  2017-3-21 13:25

作者: jinyjun

10个老爷一个兵！必须裁员！

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时间:  2017-3-21 13:54

作者: 风之尘

联通    坑、大坑、巨大坑！

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时间:  2017-3-21 14:10

作者: 联通海军

风之尘 发表于 2017-3-21 13:54
联通    坑、大坑、巨大坑！

巨坑！慎入！

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时间:  2017-3-21 15:15

作者: 风之尘

联通海军 发表于 2017-3-21 14:10
巨坑！慎入！

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时间:  2017-3-21 17:17

作者: nanerfeng886

改革，这个联通（网通）最擅长！

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时间:  2017-3-21 20:04

作者: usaa

裁兵不裁官

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时间:  2017-3-21 20:26

作者: 55179部队

jinyjun 发表于 2017-3-21 13:21
10个老爷一个兵！必须裁员！

最大的可能是把那个兵裁员了

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时间:  2017-3-22 12:31

作者: 联通海军

风之尘 发表于 2017-3-21 15:15

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时间:  2017-3-22 14:49

作者: 峰山脚下一憨哥

700u 发表于 2017-3-17 09:12
最好有内退的方案。

最好内退

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时间:  2017-3-22 15:47

作者: heying969

有新消息了么？有的说45，有的说50...

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时间:  2017-3-22 15:58

作者: csabc

nisong2169 发表于 2017-3-17 09:59
人员分流已经是必然了，只是哪一种政策的问题，个人认为内退这种模式已经基本不可能，好一点的方式是买断合 ...

这个只对年轻人有效。但年轻人是生力军。而对中年大叔无效，他们在社会上是没有什么出路了，不管你怎么样，死皮赖脸地待在那里，你也没办法，甚至由于是老资格，到处告状给你制造麻烦，你也无可奈何，都是无期限劳动合同，只要不出大的差错你没办法解雇。这批老人在，你再怎么清理年轻人也没用。

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时间:  2017-3-22 17:22

作者: pangtingmao

少一个集团老总不知道可以养活多少个基层员工呢

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时间:  2017-3-22 18:38

作者: 通信老郑

yncxmx01 发表于 2017-3-16 17:19
知道晓初改革三步曲不。第一步、成立若干划小团队（城市，农村支局），选拔支局长并签订支局承包合同。第二 ...

技术人员呢

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时间:  2017-3-23 13:53

作者: ablelee

lansei119 发表于 2017-3-17 08:18
你说的这是系统的，例如我们市分公司宽带事业部，只是经理级就18个人，但是公示过在管理序列的只有12个人 ...

什么地市？

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时间:  2017-3-23 15:01

作者: zh6637

pangtingmao 发表于 2017-3-22 17:22
少一个集团老总不知道可以养活多少个基层员工呢

目前还没达到自动控制的阶段！

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时间:  2017-3-23 16:07

作者: life365366

很复杂

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时间:  2017-3-23 16:17

作者: caicwang

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-3-23 16:34

作者: rechar_xu

看看

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时间:  2017-3-23 21:57

作者: liq118

保领导，裁员工

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