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标题: 王晓初新春致辞透露变化 中国联通如何布局2017?  [查看完整版帖子] [打印本页]

时间:  2017-2-3 14:21
作者: wukiaozi     标题: 王晓初新春致辞透露变化 中国联通如何布局2017?

王晓初新春致辞透露变化 中国联通如何布局2017?


近两年来,中国联通屡登头条,不论是盈利大降的坏消息,抑或牵手互联网企业混改的好消息,使得联通热度一直未减。而从王晓初2016和2017年的致辞中,倒是可以看出中国联通所处环境近两年的变化及应对方法。
其一,致辞标题只改一处,全面实施聚焦战略并没有改动,说明联通大方向一如既往。去年的“谱写发展新篇章”变为今年的“促进企业健康发展”,意味着联通下一步或将发力自身,实现由内及外的改变。
2017新春致辞
2016新春致辞

其二,在对过往的总结中,去年中国联通表示推动了4G和全光网络建设,提升了信息通信服务能力;并且推出“沃4G+”、“为客户提质计划”等新举措,在创新发展、转型升级和服务民生方面均有建树。

今年致辞中,王晓初特意指出2016年是中国联通全面实施聚焦战略的起步之年。4G移动网络和全光网络仍是重点,并且新提到了全面推进“全网通”终端普及大力加强企业党风廉政建设两点。

其三,最后一部分是对新一年的展望,去年中国联通就表示2016年是全面实施聚焦战略的起步之年,会加大资源共建共享力度,加快网络基础设施建设步伐,全面实施为客户提质计划,着力构建行业发展新生态,提升国有资产运营效率,这些在今年的总结中都有体现,可见中国联通并不是说说而已。

今年又提出了新的工作要求,王晓初表示2017年是中国联通加快落实聚焦战略的关键一年。中国联通将按照“抓党建、促发展、控成本、转机制”的工作要求,以规模效益发展为主线,加强企业基础工作和综合能力建设,推动移动网、宽带网、创新网、营销网、IT网、人力网的提质增效;改善网络覆盖和提高客户服务质量再被提及。

综合来看,中国联通在2016年的成功举措或将延续,针对当下电信市场的环境,中国联通又作出了新的应对,涉及到的市场部门或将迎来变动。


【延伸】 中国联通为什么信号好资费便宜反而口碑差?


时间:  2017-2-3 14:23
作者: 诺基亚8210

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时间:  2017-2-3 17:06
作者: 心如蓝天

六张网,一个一个来吧
时间:  2017-2-4 08:47
作者: gaoke2016

有信心,有决心
时间:  2017-2-4 08:49
作者: 水云静轩

为有牺牲多壮志,敢教日月换新天!
时间:  2017-2-4 08:59
作者: 948652572

口号要提,劲要鼓,更要踏实的做。
时间:  2017-2-4 09:03
作者: baosn

有些人把规模效益发展,理解的狭隘了,只注重效益
时间:  2017-2-4 10:16
作者: hanyongtao


时间:  2017-2-4 10:17
作者: hanyongtao

baosn 发表于 2017-2-4 09:03
有些人把规模效益发展,理解的狭隘了,只注重效益

没有规模,就没有效益
时间:  2017-2-4 20:47
作者: lansei119

联通政策变化太快,没有延续,没有企业文化,没有企业凝聚力,破产也许是一个好的归宿。
时间:  2017-2-4 22:03
作者: 地球好冷

诺基亚8210 发表于 2017-2-3 14:23
没用的,大量“联通海军”这样的员工蜕变为移动五毛,联通倒闭只是时间问题。

也许是恨铁不成钢,但确实作的过分,真怀疑是不是卧底。
时间:  2017-2-4 22:35
作者: hondy520

恐怕今年又太多人因积分排名的饵,最后成炮灰。
时间:  2017-2-4 22:37
作者: hondy520

lansei119 发表于 2017-2-4 20:47
联通政策变化太快,没有延续,没有企业文化,没有企业凝聚力,破产也许是一个好的归宿。

你说的对,没企业文化。没有高明的战略思维。战术上又是劣等!
时间:  2017-2-4 22:42
作者: maoxin1991

联通先降低保号和入网门槛再说吧。
时间:  2017-2-6 10:55
作者: hanyongtao

实名制后,市场竞争太激烈了。
联通想做大用户规模,太难了。

看看物联网能不能争取一点份额了
时间:  2017-2-6 11:24
作者: TYMING

每年都差不多,敢不敢给员工一个承诺,收入跟企业发展一起涨?!呵呵,要学学我们强哥
时间:  2017-2-6 12:20
作者: 79101607

加油把  联通还是可以扶起来滴
时间:  2017-2-6 15:01
作者: sw_abb

hondy520 发表于 2017-2-4 22:35
恐怕今年又太多人因积分排名的饵,最后成炮灰。

积分受限于人工成本总额,一个天花板。最好就是中止劳动合同,承包,走佣金模式,上不封顶,任务外部分,直接提成。
时间:  2017-2-6 16:16
作者: wj007

:lol:lol:lol
时间:  2017-2-6 16:57
作者: jzmacheng

联通走到现在的地步,主要是“包袱”太重、没活干的人太多了
时间:  2017-2-6 18:53
作者: 忘自己记

jzmacheng 发表于 2017-2-6 16:57
联通走到现在的地步,主要是“包袱”太重、没活干的人太多了

干活的人累死,出现了心理不平衡。
时间:  2017-2-6 18:58
作者: xiaoxin8

联通是干活的人太多了!
时间:  2017-2-6 21:43
作者: 隐学士

就讲业务发展就行,戴什么帽子?臭!
时间:  2017-2-6 23:06
作者: 散打之王

sunwei1986ever 发表于 2017-2-6 15:01
积分受限于人工成本总额,一个天花板。最好就是中止劳动合同,承包,走佣金模式,上不封顶,任务外部分, ...

为什么他们(业务口)工资那么高?因为(他们)业绩好。为什么我们(后台支撑)工资这么低、因为(公司)业绩不好。这就积分制带来最大的笑话。
时间:  2017-2-6 23:56
作者: 守护棒子

一上任就叫停wcdma扩建,然后说什么全力4G,没干过又扩建wcdma,也是个昏头昏脑的,白白耽误两年
时间:  2017-2-7 00:56
作者: ZBHBLT

额,都这么关心联通啊,各地不一样吧,我们这边挺好的。嘿嘿
时间:  2017-2-7 08:28
作者: suyan2014

知易行难,还需多干实事,多出成绩。
时间:  2017-2-7 09:00
作者: wyjd

期待吧,新的一年充满了太多的未知。
时间:  2017-2-7 10:24
作者: sw_abb

散打之王 发表于 2017-2-6 23:06
为什么他们(业务口)工资那么高?因为(他们)业绩好。为什么我们(后台支撑)工资这么低、因为(公司) ...

那也是受限于人工成本。总额一定或者在下降。前端的业务人员发展的好,都从人工成本里抢盘子,分给后端的,肯定少了。如果他们的工资和佣金不从人工成本走,空出来的钱,就可以照顾支撑部门的员工了。
时间:  2017-2-7 11:06
作者: 从莫尔斯到宽带

散打之王 发表于 2017-2-6 23:06
为什么他们(业务口)工资那么高?因为(他们)业绩好。为什么我们(后台支撑)工资这么低、因为(公司) ...

经典
时间:  2017-2-7 18:38
作者: 散打之王

sunwei1986ever 发表于 2017-2-7 10:24
那也是受限于人工成本。总额一定或者在下降。前端的业务人员发展的好,都从人工成本里抢盘子,分给后端的 ...

你没有完全理解我的意思,前端发展好了,那么公司业绩怎么会差,公司业绩好,盘子自然就大了,不是没有都拿得多的分公司,那才是真的业绩好
时间:  2017-2-7 21:25
作者: joseph_zh

本帖最后由 joseph_zh 于 2017-2-7 21:26 编辑
hondy520 发表于 2017-2-4 22:37
你说的对,没企业文化。没有高明的战略思维。战术上又是劣等!


联通这么大的企业,咋就没有企业文化呢?
时间:  2017-2-7 21:49
作者: ZBHBLT

sunwei1986ever 发表于 2017-2-7 10:24
那也是受限于人工成本。总额一定或者在下降。前端的业务人员发展的好,都从人工成本里抢盘子,分给后端的 ...

这是管理层的协调问题和管理问题;不是所有本地网都差的,后台也有拿2倍工资的,看地域
时间:  2017-2-7 21:51
作者: ZBHBLT

joseph_zh 发表于 2017-2-7 21:25
联通这么大的企业,咋就没有企业文化呢?

他们说没有就没有呗。个人每年收入涨不涨,自己看腰包,哈哈
时间:  2017-2-7 21:55
作者: ZBHBLT

散打之王 发表于 2017-2-7 18:38
你没有完全理解我的意思,前端发展好了,那么公司业绩怎么会差,公司业绩好,盘子自然就大了,不是没有都 ...

正解,我们本地网就是这样;后台支撑的6A岗每月可以拿4000+,区县客户经理可以拿5-7000,不是一个两个人,是整个区县。一个4-5线小城市,房价也就4-5000。
时间:  2017-2-8 08:39
作者: soldier328

踏实的做
时间:  2017-2-8 08:42
作者: bit_xzhl

lansei119 发表于 2017-2-4 20:47
联通政策变化太快,没有延续,没有企业文化,没有企业凝聚力,破产也许是一个好的归宿。

不知道混改后能不能有起色
时间:  2017-2-8 09:06
作者: 123-456

不好搞。。。
时间:  2017-2-8 09:11
作者: sw_abb

散打之王 发表于 2017-2-7 18:38
你没有完全理解我的意思,前端发展好了,那么公司业绩怎么会差,公司业绩好,盘子自然就大了,不是没有都 ...

现实情况是,大部分本地网都在负增长阿,日子难过阿。
时间:  2017-2-8 13:39
作者: ameoko

联通关门打虎
时间:  2017-2-9 09:16
作者: werewolf1989

ZBHBLT 发表于 2017-2-7 21:55
正解,我们本地网就是这样;后台支撑的6A岗每月可以拿4000+,区县客户经理可以拿5-7000,不是一个两个人, ...

你们那不错啊,我8B,后端支撑的都没4000...前端有普遍6000+,最高140000,不过去年改革了下,前端下降不少。
时间:  2017-2-9 12:33
作者: ZBHBLT

werewolf1989 发表于 2017-2-9 09:16
你们那不错啊,我8B,后端支撑的都没4000...前端有普遍6000+,最高140000,不过去年改革了下,前端下降不 ...

额,后端挂的专业线啊,本专业预算完成的好,绩效也高啊。
时间:  2017-2-9 14:38
作者: ganvid2008

口号要提,劲要鼓,更要踏实的做。
时间:  2017-2-9 16:42
作者: 99919

联通的问题,王晓初解决不好
时间:  2017-2-9 19:18
作者: tongwq

散打之王 发表于 2017-02-06 23:06:45 为什么他们(业务口)工资那么高?因为(他们)业绩好。为什么我们(后台支撑)工资这么低、因为(公司)业...

说得对
时间:  2017-2-9 19:40
作者: 从莫尔斯到宽带

tongwq 发表于 2017-2-9 19:18
说得对

对吗?
不矛盾吗?
确定不是反嘲?
你市场销售那么好,公司业绩为何差?没后台实打实的网络建设维护运营支撑,您市场销售就是一群传销卖广告的。
时间:  2017-2-10 16:00
作者: zangzhishan

当一种思维模式像病毒一样侵蚀一个团队,呐喊的就只能呐喊了,挺拔高大的病树,只差一场大风,或暴雨,或一场厚厚的积雪。
时间:  2017-3-2 16:20
作者: lansei119

bit_xzhl 发表于 2017-2-8 08:42
不知道混改后能不能有起色

不打破就得瓶瓶罐罐,怎么能闯出一片新天地!




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