通信人家园

标题: 【原创】我是如何从努力奋进的非正式员工变成得过且过的正式工的 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2017-1-20 08:19

作者: 聘用工 标题: 【原创】我是如何从努力奋进的非正式员工变成得过且过的正式工的

我是如何从努力奋进的非正式员工变成得过且过的正式工的，讲一点励志的故事，嘿嘿。

16年前经过考试、面试进入联通。
曾经为公司建言献策努力工作，奋发图强。获得数次市公司先进、省公司劳模、集团奖励、省市政府奖励。
10多年前市公司提交四人给省公司转正文件，石沉大海。
日夜期盼能够转正，然后事不如愿，曾经痛苦难眠，曾经激愤不平。
联通拆分时，没给名额（40%的名额，我所在工作只有我主管一人），转不去电信。

联通定岗时从最低档起定。
省公司招聘只要正式员工。
部门领导聘用只要正式员工。
5年前转正有KPI优秀的限制。
3年前转正有40岁年龄的限制。
转正政策每年一变。
5年前提的按积分转正终于实现，机会来了，人已老。
转了总比没转强。
事已非，人已疲。

联通出台每一政策考虑的事情很多很细，人力资源工作很累。
联通成功细化政策卡掉很多人，也卡掉了员工向上积极工作的热情。
联通节省了很多人力成本，也减少了很多利润收入。
待遇与联通拆分前没什么变化，那是8-9年前。
未来要怎样，不在于员工怎么干，而在于联通要对员工怎么干。

时间: 2017-1-20 09:29

作者: keilia

同感

时间: 2017-1-20 09:38

作者: piview

电信超过35岁基本不给转正,除非年年优秀。40岁要有各种证书才行。

时间: 2017-1-20 09:38

作者: qiushaope

不胜唏嘘，大部分时间我们都是爱这个行业，爱所在的公司，爱自己的工作的

时间: 2017-1-20 10:09

作者: 鹰逸

可能我太年轻，体会不了。进电信半年多，刚转正不久，感觉工作待遇都不咋滴。

时间: 2017-1-20 10:22

作者: 消取

同感！

时间: 2017-1-20 10:26

作者: gyttgs

消取发表于 2017-1-20 10:22
同感！

同感！

时间: 2017-1-20 11:03

作者: wangweicqupt

说的在理

时间: 2017-1-20 11:12

作者: taliban

现在转不转无所谓，中干以下都是苦逼

时间: 2017-1-20 13:04

作者: sw_abb

taliban 发表于 2017-1-20 11:12
现在转不转无所谓，中干以下都是苦逼

中层也不会好到哪去

时间: 2017-1-20 14:36

作者: maydayshengxia

十多年也能忍。。也是醉了。。。
换做现在的年轻人，可能半年就离职了

时间: 2017-1-20 15:53

作者: 越祈

有抱负，就去设备商吧

时间: 2017-1-20 17:12

作者: ltyxcn

2000-3000,如何养家，养小孩。坚持也不一定好结果，政策年年变，纯属***。40出来真的很难，上有老下有小。去工厂也没人要，做生意没本钱。

时间: 2017-1-20 18:30

作者: scnc001

入行时的选择很重要。。。

时间: 2017-1-20 22:19

作者: zjz999

恭喜，但愿越来越好！

时间: 2017-1-21 00:11

作者: Yishengheqiu

王小二过年，一年不如一年，王总搞划小承包，争取弄个小CEO，钱多多

时间: 2017-1-21 03:11

作者: philips89

最后一句话很对

时间: 2017-1-21 10:20

作者: pipunhl

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2017-1-21 13:09

作者: joseph_zh

本帖最后由 joseph_zh 于 2017-1-21 13:10 编辑

看来干到省公司的劳模才能转正，这样的公司够奇葩。

时间: 2017-1-22 07:55

作者: 聘用工

joseph_zh 发表于 2017-1-21 13:09
看来干到省公司的劳模才能转正，这样的公司够奇葩。

省公司的劳模也转不了，需要全国的、集团的，最好有五一劳动奖章。

时间: 2017-1-22 08:17

作者: genielk

淡定一点，我也是派遣转正的，04年干到07年转的，没送礼，没后台。
联通想法多，能贯彻的少。
后来干脆转到电信了，感觉人工更低。
不过看得多，走得多，经历得多起来，其实没啥的。

时间: 2017-1-22 08:36

作者: 700u

当年你要是去电信就好了，电信的转过去的，马上都转正了。

时间: 2017-1-22 08:40

作者: wisps

45岁转正了，最多能算上20年工龄，，养老吃大亏了

时间: 2017-1-22 08:59

作者: 赛拔

痛感，同感。从业二十多年，联通8年，体会了如此操蛋混蛋混乱的多变政策，不变的是一如既往地搜刮员工，破灭了员工的期望，消磨了员工工作热情。上一级要利润，下一级就拼命地降成本，正常的网络成本、人工成本都能人为地听命令地下降，公司的正常运转和员工为公司拼命的付出还能持续多久？？？

时间: 2017-1-22 09:35

作者: nisong2169

深有同感，联通一年复一年，磨掉了多少员工的积极性和希望

时间: 2017-1-22 09:35

作者: 吻的风情

联通需要把这个摊子直接砸烂

时间: 2017-1-22 10:31

作者: 凌云木

确只有领导和员工的区别。现在营业员（包括支局）平均3K-4K，当然高的有的上万。其实到目前这个状态就是可派遣员工太多有关。年纪大的对公司还是有很大贡献的，当年通信大发展熬夜割接加班，野外施工都很能干，因为当年的单位就是家，和现在的同事氛围没法比。就是编制紧张有了派遣员工，每届公司领导可是安排不少，总的找个位置干活，特别是原联通，当年的派遣员工分布到市场部、财务、计费等关键部门。好了，人多了，有些正式工也该歇歇了。这时间又出现呼声正式工不干活，拿高薪；派遣工光干活收入低，没报障。赶上竞争加剧，市场线按提成，君不见很多派遣员工担保大量的手机倒卖发财，事发后不干了事，正式工敢吗？现在拉平收入正式工也低，当不上领导收入还真不如派遣员工，特别取消工龄部分（也不知道谁想的，伤了员工的心，不可能都当领导，都有老的时候，这小钱也看眼里了）现在那就混吧，然后就是一潭死水。提示：不是说派遣员工不好，而是各届领导努力制造就业造成的，勿喷。

时间: 2017-1-22 10:35

作者: gzljp

苦尽甘来，再接再厉

时间: 2017-1-22 10:39

作者: wuchengwen

女怕嫁错郎，男怕入错行。

时间: 2017-1-22 10:42

作者: huasnxu

鹰逸发表于 2017-1-20 10:09
可能我太年轻，体会不了。进电信半年多，刚转正不久，感觉工作待遇都不咋滴。

我跟你差不多，半年。前面两个月还行，现在越来越闲了

时间: 2017-1-22 11:06

作者: s7828100

能干就干吧。。。老夫从联通辞职了。。。现在街边卖点早点糊口

时间: 2017-1-22 11:21

作者: 陶醉式

难道通信真的江河日下，夕阳产业了？？

时间: 2017-1-22 11:37

作者: nibapingping

无压榨，何来不平等

时间: 2017-1-22 13:07

作者: wpsever

十年时间，你可以去做更多的事情

时间: 2017-1-22 13:54

作者: sw_abb

sunwei1986ever 发表于 2017-1-20 13:04
中层也不会好到哪去

没有

时间: 2017-1-22 14:37

作者: popeyes

你对他深深的爱，他对你无所谓。

时间: 2017-1-22 16:08

作者: lixindg

赛拔发表于 2017-1-22 08:59
痛感，同感。从业二十多年，联通8年，体会了如此操蛋混蛋混乱的多变政策，不变的是一如既往地搜刮员工，破灭 ...

不变的是一如既往搜刮员工，深表赞同！

时间: 2017-1-22 17:41

作者: syskey1209

吃瓜群众

时间: 2017-1-23 09:37

作者: wangker0808

我已公司为家，公司不把我当家人

时间: 2017-1-23 12:55

作者: 畏惧鸟

qiushaope 发表于 2017-1-20 09:38
不胜唏嘘，大部分时间我们都是爱这个行业，爱所在的公司，爱自己的工作的

可惜行业和公司对员工太残酷

时间: 2017-1-23 12:57

作者: 畏惧鸟

ltyxcn 发表于 2017-1-20 17:12
2000-3000,如何养家，养小孩。坚持也不一定好结果，政策年年变，纯属***。40出来真的很难，上有老下有小。去 ...

是啊，这是通信行业的普遍写照。感觉这个行业里的的人大部分都在挣扎。

时间: 2017-1-23 14:37

作者: Jetion

恭喜楼主

时间: 2017-1-24 07:20

作者: bairenlei

联通中十年没涨工资没提职的人大把，尤其是基层单位和北十。职务的提升，基本不看你的工作能力和工作效果，只看站队。

通信人家园 (https://www.txrjy.com/)