通信人家园

标题: 电信行业最大的危机，就是大多数人的无力感  [查看完整版帖子] [打印本页]
时间:  2017-1-17 09:00
作者: 小西     标题: 电信行业最大的危机，就是大多数人的无力感

相信很多身处电信行业的人都有一种深深的无力感，沉重的部门墙越垒越厚，协调和沟通占据了大部分的工作时间，每件事情都期望高层给出明确的态度，向上沟通成为推动工作进展的唯一途径；外部的非议和抱怨与自己的切身感受天壤之别，一方面是国企央企垄断，一方面是无休止的价格战周末无休和全员营销，既无法取得客户的理解，也无法取得亲人的懂得。沉重的绩效主义只发挥了一个作用既完成上级下达的指标而在收入分配方面的作用微乎其微，对外奉行市场经济的行业巨头对内依然摆脱不了国企平均主义和大锅饭的宿命。

一种深深的无力感蔓延在每个层级的每一个员工，管理层和普通员工只有感受深浅的差异，而不存在有无得问题，尤其是中层管理者可能感触最为深刻，因为他们承接着整个公司和整个行业的落地执行。

每个人都在寻求流程完整，每个人都在寻求程序正义，至于结果并不重要，而在技术进步的洪流和历史业绩巨大惯性的冲击下，每个人、每个部门、每个层级的努力、奋斗、挫折或者失败，也实际上无关紧要，因为客户依然在迅速增长，业务依然在快速发展，你的任何坚持和努力，都只不过是安慰自己的一个笑容罢了，如烟花，转瞬即逝，与行业和组织并无多大关联。

无力感还来自于对于改变的无望，对于行业管理者和高层管理者而言，任何在制度和政策以及战略层面的努力，都无法改变被惯性驱动的行业格局；对于身处一线奉行市场主义和竞争的中层和基层员工而言，一城一池之得失也无法抵消战略的混乱、业务的颓败、管理的滞后，除了麻木不仁的执行，实在是无力改变上级，也无力改变对手。

无力感还来自于无论任何人，如何努力，你都无法改变自己的生活，年复一年停留在原点，甚至随着经济周期进入下行通道，还在后退，而你，无力改变。

在无力感的驱使下，大部分选择了沉默，成了沉默的大多数人，沉默的表象之一就是领导说怎么干咱就怎么干，听领导成了日常办公室的口头禅；对于企业而言则是上头得政策怎么要求我们就怎么做；

虽然大家还都在高谈阔论数字化转型、万物互联、云计算，虽然行业还在发展，但是言不由衷口是心非的演员们越来越多，将成为一些行业的常态。
时间:  2017-1-17 09:10
作者: 维护法律

楼主，你的感觉我认为是业务外包造成的，安装施工业务外包，营销外包，软件程序外包，通讯工作人员只是监工，只是机械地服从，并不是楼主认为的技术密集型和资金密集型行业，能发挥的地方。剩下的只能制造恶性竞争，败坏了通信业生态
时间:  2017-1-17 09:19
作者: liuyinljsjbb

习惯就好，公司一大，部门协调就是这么，内部沟通成本很大
时间:  2017-1-17 09:25
作者: 没事来看看

维护法律 发表于 2017-1-17 09:10
楼主，你的感觉我认为是业务外包造成的，安装施工业务外包，营销外包，软件程序外包，通讯工作人员只是监工 ...

武功都废了，这要“感谢”华为和中兴
时间:  2017-1-17 09:28
作者: sw_abb

写的很好。
时间:  2017-1-17 09:57
作者: yanguangyu

这其实就是几大设备厂家绑架的结果，看看人家铁路行业那个不是很好，就通信业不行
时间:  2017-1-17 10:06
作者: kubimarket

写的挺好，深有感触，内部创新内部考核难上加难，层层壁垒，裙带关系盘根错节。上升通道基本没有~哀大漠过心死，很多没门无派的新人只能慢慢煎熬，抹去了个性，磨掉了锐气，最后都变成了暮气沉沉的老人
时间:  2017-1-17 13:13
作者: 白皮书

写得好！
时间:  2017-1-17 13:17
作者: 维护法律

但，通讯行业的职工的ppt技术一流
时间:  2017-1-17 14:02
作者: sandlee

确实，首先分配不公，同样卖力做事，有资源的就能拿到奖励、分成，而岗位差的什么也捞不到；二就是做事的少敷衍的多，别说科室外协调，科室内的都难做到；三就是人员僵化，领导也是得过且过，做事感觉很累
时间:  2017-1-17 17:10
作者: zcc1


写得好！
时间:  2017-1-17 17:31
作者: maxbird

官员多，部门多，壁垒自然多。
时间:  2017-1-17 17:38
作者: xtay112

每个行业都如此，不过因为电信业盘子大，比较明显。
时间:  2017-1-17 22:08
作者: initialdp114

国企都这样，觉得不爽可以辞职。
时间:  2017-1-17 22:13
作者: 上官云顿

比XX砖家写的强多了，楼主给你个建议：混呗，大家演戏就跟着演呗，别太认真
时间:  2017-1-17 22:54
作者: adamth

匹夫之怒，血溅五步
时间:  2017-1-18 09:13
作者: gzljp

啥都外包了，留块牌子就可以了
时间:  2017-1-18 10:09
作者: liaopj

不仅电信行业，国有企业都这样，产权不明晰。私人企业亏了赚了自行负责，没人怀疑，国有企业亏了就要怀疑你是不是以权谋私，只能以流程合法来最大程度降低职务风险。
时间:  2017-1-18 10:18
作者: mmwxywj

写的很好。
时间:  2017-1-18 10:41
作者: 2012避难所

写的非常好；作为一名经历了邮电分家、南北拆分、跳到网通、然后又合并到联通的一名被朝代牺牲的通信人，最最痛恨的一点，就是“每件事情都期望高层给出明确的态度，向上沟通成为推动工作进展的唯一途径”，是怎样的一种氛围，彻底剥夺了每个员工的话语权，不敢说，不能说；而一些“能”说的，懂得“付出”的，混得都好。正义，逐渐消亡。我们，除了无力，还能怎样？
正如“kubimarket “写道：内部创新内部考核难上加难，层层壁垒，裙带关系盘根错节。上升通道基本没有~哀大漠过心死，很多没门无派的新人只能慢慢煎熬，抹去了个性，磨掉了锐气，最后都变成了暮气沉沉的老人。
其实，我的内心还有熊熊的烈火在燃烧~~~我还想好好地活下去，认真地活下去~~~
时间:  2017-1-18 10:45
作者: 入错行的苦行僧

本帖最后由 入错行的苦行僧 于 2017-1-18 20:40 编辑

时间:  2017-1-19 08:54
作者: hanyongtao

写的非常好
时间:  2017-1-19 09:28
作者: 热带阳光

作为资深的通信人，历经 程控交换－拨号上网－ISDN－ADSL-传呼机－800M-900M-小灵通－C网－3G-4G-IPTV-光进铜退    软件历经 互联星空－星空极速－1000号管家－易聊－易信－翼支付   从单一业务到综合信息服务提供商，企业的改革创新快步前进，每一步都凝结员工辛勤的汗水。现在收入为向导，利益最大化，其它都不是事!  营改增－实名制 业务日新月异、节奏快马加鞭但流程却不配套，需要不断的内部沟通占去工作大量时间，全员营销又带来外部沟通需要不断的解释融合套餐。失去了理想和方向，仅剩的向导：听领导的！
时间:  2017-1-19 10:43
作者: mishangu

领导命令执行的 三字真言啊：行行好好是是
时间:  2017-1-19 10:56
作者: Wono

kubimarket 发表于 2017-1-17 10:06
写的挺好，深有感触，内部创新内部考核难上加难，层层壁垒，裙带关系盘根错节。上升通道基本没有~哀大漠过心 ...

新人表示已心死
时间:  2017-1-19 11:02
作者: bit_xzhl

没事来看看 发表于 2017-1-17 09:25
武功都废了，这要“感谢”华为和中兴

原因是多方面的，一方面是工作外包自废武功，另一方面是大企业病责任不清，多干多错
时间:  2017-1-19 11:03
作者: bit_xzhl

kubimarket 发表于 2017-1-17 10:06
写的挺好，深有感触，内部创新内部考核难上加难，层层壁垒，裙带关系盘根错节。上升通道基本没有~哀大漠过心 ...

优点是稳定，缺点是太稳定
时间:  2017-1-19 11:03
作者: bit_xzhl

维护法律 发表于 2017-1-17 13:17
但，通讯行业的职工的ppt技术一流

确实，还有汇报材料写的也不错
时间:  2017-1-19 11:04
作者: bit_xzhl

maxbird 发表于 2017-1-17 17:31
官员多，部门多，壁垒自然多。

利益复杂，谁都惹不起
时间:  2017-1-19 11:42
作者: 竞拍招聘

写的好
时间:  2017-1-19 12:09
作者: 张小心

管理永远是最重要的
时间:  2017-1-19 12:44
作者: 不二了凡

这些年运营商做了太多违背客观规律的事情。
时间:  2017-1-19 14:20
作者: wzq1831991

在制度里时间长了会把锐气磨平，理想磨灭
时间:  2017-1-19 14:23
作者: wzq1831991

liaopj 发表于 2017-1-18 10:09
不仅电信行业，国有企业都这样，产权不明晰。私人企业亏了赚了自行负责，没人怀疑，国有企业亏了就要怀疑你 ...

各有各的甜，各有各的苦啊
时间:  2017-1-19 14:25
作者: gfgzs

做为员工，仅举一例，业务发展不动，领导就只喜欢搞个“全员营销”，这不是无能吗？
时间:  2017-1-19 14:25
作者: testzsy

本帖最后由 testzsy 于 2017-1-19 14:26 编辑

写的真好，忍不住登陆上来给你点赞！公司现在风气很差，溜须拍马的人才混的好，不讨好领导的，即使工作再好，都有可能基本称职。
时间:  2017-1-19 14:30
作者: W已不在服务区

协调太费劲，这个确实是个实际情况
时间:  2017-1-19 14:46
作者: 285771575

只有经历过才懂得
时间:  2017-1-19 16:51
作者: suyan2014

写得很好
时间:  2017-1-19 17:40
作者: kylexy

gfgzs 发表于 2017-01-19 14:25:21 做为员工，仅举一例，业务发展不动，领导就只喜欢搞个“全员营销”，这不是无能吗？

说到点子上了
时间:  2017-1-19 17:41
作者: cattpon.chen

整个行业都是这样~
时间:  2017-1-20 00:06
作者: Yishengheqiu

特别是处理纠纷，高难度的，从上到下都是推，一年半载处理不了一个问题，央企，做与不做一个样
时间:  2017-1-20 00:10
作者: xiaoyuzhou

看到兄弟们都这么不容易，我心态就平和多了。原来不止我一个呀
时间:  2017-1-20 07:23
作者: shenqiang

时间:  2017-1-20 09:38
作者: jason20141217

这个必须顶
时间:  2017-1-20 10:50
作者: lion2k2cn

大家都有这种无力感，但有些人还在戴着面具，盯着领导，表演着激情，制造着虚假繁荣
时间:  2017-1-20 11:03
作者: plk

国企不深化改革，就没救了！通讯行业总体快速走下坡路。
时间:  2017-1-20 11:24
作者: 消取

感同身受！
时间:  2017-1-20 13:01
作者: geistseele

凭良心工作
时间:  2017-1-20 13:34
作者: chinaraul

言之有理
时间:  2017-1-20 14:04
作者: sycncdavid

这个必须赞一下。
时间:  2017-1-20 17:13
作者: ywtt7

只有演员能够上升，苦干只能慢慢熬
时间:  2017-1-22 11:00
作者: acrdy110

厉害啊
时间:  2017-1-22 11:00
作者: acrdy110

liaopj 发表于 2017-1-18 10:09
不仅电信行业，国有企业都这样，产权不明晰。私人企业亏了赚了自行负责，没人怀疑，国有企业亏了就要怀疑你 ...

各种不作为啊，不求有功但求无过
时间:  2017-1-22 11:02
作者: acrdy110

sandlee 发表于 2017-1-17 14:02
确实，首先分配不公，同样卖力做事，有资源的就能拿到奖励、分成，而岗位差的什么也捞不到；二就是做事的少 ...

协调说白了就是求情下话，公事当私事干，心力憔悴
时间:  2017-1-22 14:22
作者: 99919

在无力感的驱使下，大部分选择了沉默
时间:  2017-1-30 00:31
作者: zhz118

大锅饭。。。。。。



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