Yishengheqiu 发表于 2017-1-12 10:34
云南联通都是娘子军，女人特多，也很敬业，搞不懂为什么男人少，干苦活女人多也算特色
电信还是有奔头，联通就算了。 Yishengheqiu 发表于 2017-1-12 10:34
云南联通都是娘子军，女人特多，也很敬业，搞不懂为什么男人少，干苦活女人多也算特色
Yishengheqiu 发表于 2017-1-12 10:34
云南联通都是娘子军，女人特多，也很敬业，搞不懂为什么男人少，干苦活女人多也算特色
Yishengheqiu 发表于 2017-1-12 10:30
电信员工也疲惫，不过近几年新来的大学生渐渐成为主力，能力、思想主见和素质都远胜老员工，电信的执行力与 ...
看看 了解了解 了解 Yishengheqiu 发表于 2017-1-12 10:34
云南联通都是娘子军，女人特多，也很敬业，搞不懂为什么男人少，干苦活女人多也算特色
79101607 发表于 2017-1-13 07:51
额。从省公司下来就这些感受？。。
allen823 发表于 2017-1-13 10:47
年轻都有激情，干几年就都是老司机了！
kelezyq 发表于 2017-1-13 11:24
还是那句话，钱给的多了，不是人才也变成人才了
东家西家 发表于 2017-1-13 14:05
基层除了待遇、职级是第一驱动力，体制、氛围、文化也是很重要的影响，某些基层互相拆台，影响了整体。
lingyingzi 发表于 2017-1-13 16:31
电信务实的企业文化在慢慢的被抛弃，从集团开始，脱离基层现状的报表越来越多了，已经在向联通靠拢
rai_1976 发表于 2017-1-13 11:10
阶层固化确实个问题。
bit_xzhl 发表于 2017-1-13 15:03
得给优秀员工激励才能细水长流，比如物质奖励或升值空间
陈瑛02 发表于 2017-1-14 20:19
电信执行力强？我呵呵了。你说的应该不是南方电信
chenwj3 发表于 2017-1-12 09:42
电信员工干劲足，也是被逼无奈！但是目前电信的机制相对联通、移动要活很多。
allen823 发表于 2017-1-13 22:35
关键是无法判断谁是优秀员工，奖励了年轻人岂不是要被老司机架空和捧杀！
chenwj3 发表于 2017-1-12 09:58
电信的派遣工若是包片收入完成，销售任务完成则可以与合同制员工同等收入，在移动不可能，至少现在不会。同 ...
glgbsa 发表于 2017-1-18 09:38
联通公司内部腐b太严重，优秀的员工被打压，拍马屁，送礼，上班给领导当保姆，按摩的能上去，老实工作的什么 ...
jl3310726 发表于 2017-1-19 09:19
一看你就是下地市交流或做领导的，只站在领导角度看问题，就和别人家的孩子，别人的爸爸厉害一样。电信的压 ...
chenwj3 发表于 2017-1-12 09:58
电信的派遣工若是包片收入完成，销售任务完成则可以与合同制员工同等收入，在移动不可能，至少现在不会。同 ...
kubimarket 发表于 2017-1-16 15:28
正好相反，我是从县公司竞聘到省公司，和楼主正好是反过来的路子。也谈谈自己的浅显感受，我感觉地市公司都 ...
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