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标题: 一个运营商基层员工眼中的那些创新 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2017-1-6 09:33

作者: 无名小足 标题: 一个运营商基层员工眼中的那些创新

随着移动互联网的迅猛发展，以BAT为代表的互联网公司迅速崛起，他们在互联网领域攻城掠地，占领了整个网络市场。与此同时，各网络运营商的传统业务不断受到OTT业务的侵蚀，尤其是短信彩信业务迅速衰落。面对危机，各运营商纷纷吹起号角，他们拒绝边缘化、拒绝管道化，他们没有退路，必须壮士断腕，砥砺前行。
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过去的2016年，是令人振奋的一年，创新成了运营商的关键词。在各种峰会、论坛都能听到运营商渴望创新的声音。2016年年初，AT&T向28万员工发出呐喊：“要么改变，要么滚蛋”，通信业面临一次史无前例的变革。总之，运营商躺着赚钱的时代一去不复返了！

危机已经迫在眉睫，运营商纷纷拿出应对方案。今年，国外运营商Verzion 48亿美元收购网络巨头Yahoo，
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AT&T 854亿美元收购传媒巨头Time Warner震动科技界，他们谋求向平台和内容转型，打造互联网生态圈，继续引领网络潮流。
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国内三大运营商也纷纷发布创新战略，如移动的“大连接”战略，联通的“聚焦合作创新”战略，电信的创新基地等等…..

这几天的朋友圈，头条都被“华为销售5200亿，相当于5个阿里巴巴”的信息刷屏了，心中既充满了骄傲，又有几分酸楚。

骄傲是为中国能出像华为这样世界顶尖的科技公司；而酸楚是为何以电信设备商起家的华为能有今天的成就，而所谓的“垄断”央企--运营商却节节退守，他们一直想跨界却总是被跨界。。。。。我感觉他们都不配垄断这两个字了。。。
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做为一名运营商基层员工，我无法站在高处审视当前形势，只想从基层的角度对运营商的创新表达一下自己的看法。

在运营商内部，从集团到地市公司，一直都在谈创新，都在想创新，确实也付出行动了，比如联通成立智慧足迹科技公司、云数据中心，移动整合各大基地等等。。。但是效果呢？有哪一样能拿得出手？以大数据来说，运营商也深知手中的用户数据是金山银矿，也一直往这方面发力，但是效果却差强人意。是人才匮乏？个人感觉应该不是，各运营商都有专家研究院，况且在集团层面，即便不是个个专家，30%的专家比例应该还是有的。不是人才问题那就是体制问题？体制问题是个老话题，我不想长谈。我认为在创新这一块，公司缺乏上下有效的沟通机制，导致上层思路落实到地市有难度，地市想法往上推更是困难。

也许，运营商从未停止创新，只是在一些时髦概念下走的太快，忘了初心，迷失在创新的漩涡中。首先，运营商要承担网络互联的管道功能，所有一切都是在管道的基础上建立起来的。运营商在创新的同时首先要要维护好管道功能，然后再进行跨界的创新。其次，制定战略方针后，就要坚定地落地执行，无法落实的思路始终只是思路。比如，电信联通共同成立的CDN公司，在发布会以后便没有了下文。

刚才看了一则消息，卖电视的乐视发布了首款互联网电动车FF 91，它将互联网、AI、汽车、新能源进行整合。嗯，运营商的春天又要来了，广阔的车联网、物联网市场。

亲，这次你能把握住吗？记得前几天网上看了一则消息，某地市联通公司发布了一款App “i测试”，因为本人也是移动网专业，对此颇有了解。下载后试用了一下，功能比较简单，但是却很实用、接地气。大概功能就是测下网速，看下网络信息，然后把网络感受提交到它的服务器。（鄙人随便选了下网络有问题，还真有人跟我联系询问啥问题了。。。。）。我感觉这种方式就很好，从小处做起，贴近基层、贴近用户的创新更为实用，明天和领导聊聊去，借鉴一下也整一个。。

上面说了，运营商中不缺乏人才，但并不意味着不缺乏既有能力又肯做事的人才。华为任老板说的还是挺有道理的：“给的待遇高了，不是人才也就变成人才了”。这句话我感觉用到运营商特别合适，这是切身感受。都说运营商垄断，要求降薪，现在很多基层员工每月收入也仅仅是够维持日常开销。。恰巧碰到最近盛传“联通取消年终奖，全员降工资”，虽然公司随后辟谣，但这应该不是空穴来风，真是服了。。。。

现在很多外部公司，包括设备商、软件商、集成公司都喜欢招运营商员工（当然是能独挡一面的），尤其是设备商，给出的待遇直接翻6~7倍，这是为何。同样的人，同样的工作，里外差别咋这么大呢。。。

算了，不说了，上面就是我的一个小感受，想到哪儿说到哪儿，稍微有些混乱，请各位多多担待，快两点了该睡觉了，明天还得写PPT。。。。

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时间: 2017-1-6 11:11

作者: buscat

不错

时间: 2017-1-6 11:12

作者: leodanis

华为任老板说的还是挺有道理的：“给的待遇高了，不是人才也就变成人才了”。有道理

时间: 2017-1-6 11:33

作者: nnison

运营殇

时间: 2017-1-6 14:04

作者: scruel

：“给的待遇高了，不是人才也就变成人才了”。这么说，也是这么做的。华为没上市，给的是钱。
BAT上市了，工龄长点的都有配股；电信、联通员工无人配股。
现在，腾讯市值已超世界最大银行-工行、与中石油市值进一步拉大。
电信市值列28、联通38。
茅台14。
以各企业员工数量计，大家普通员工可以理解到，为什么拿的钱只有这点；
但这样的情况下，明明没有大变化的可能，却要求基层员工为工作忙得六亲不认、家门不归；就呵呵了。

时间: 2017-1-6 14:39

作者: 上官云顿

运营商有创新啊！但是在PPT里面，下来该扫村摆摊还是继续，打架斗狠，人海战术

时间: 2017-1-6 23:42

作者: zhz118

拉倒吧。领导啥也不干，拿的钱是你的好多倍，傻瓜才好好干呢。

时间: 2017-1-7 07:03

作者: FINDSAT

人数不一样

时间: 2017-1-7 17:40

作者: zfzdhz

好文，说的很有道理！运营商的领导把自己摆在当官的位置，能创新好吗？

时间: 2017-1-7 18:54

作者: Jyao

别吹了，运营商的创新就在PPT上！你懂的

时间: 2017-1-7 18:57

作者: 墨骓

运营商以前是别人求着买，现在是求着别人买，上一代人的积怨留下这一代人电信人承受，每一代人都有自己的使命，掌握核心技术才是最后的赢家，正如以前是只能外国设备，到现在华为中兴的崛起。正如电信现在只能从运营商向提供商转型，委曲求全。

时间: 2017-1-8 08:33

作者: smq8222

方案越来越多，台账乱七八糟资料录入一大堆。烦啊。

时间: 2017-1-8 11:53

作者: itt

明明没有大变化的可能，却要求基层员工为工作忙得六亲不认、家门不归；就呵呵了。

时间: 2017-1-8 12:02

作者: 风一样的男子007

腐朽了

时间: 2017-1-8 16:53

作者: scnc001

也不要吹捧HW了，不过是跟着别人走，成本相对比别人省，所以把别人打趴了而已。现在自己当领头羊了，更多的是迷茫吧？

时间: 2017-1-8 18:21

作者: wangwenting68

运营商的创新就是PPT上的创新，深有感触。

时间: 2017-1-9 09:02

作者: acrdy110

运营殇，一直运营一直殇

时间: 2017-1-9 10:44

作者: mike12268

现在的创新就是把原有的修修改改就是创新

我4年前的一个创新，每年改点内容换个标题换点数据，到今年还能继续交差

时间: 2017-1-9 13:19

作者: wangweicqupt

体制不谈又不得不谈，薪酬分配、责任落实这两个不到位，没法玩。现在所在公司已经在变化了，特别是在薪酬分配方面，如果不变，过段选择离开，真的忙的六亲不认，有家不归，还赚的养不起家，闹得鸡飞狗跳、家庭不和谐，你还会选择在公司里面待着吗？

时间: 2017-1-9 17:53

作者: qinjin

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时间: 2017-1-9 20:12

作者: santafight

运营商又有个屁人才，早都跳槽跑光了

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