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标题: 【原创】屌丝男讲述我所知道的烽火 [查看完整版帖子] [打印本页]
时间: 2013-8-3 01:28
作者: 通信屌思男
标题: 【原创】屌丝男讲述我所知道的烽火
一直是C114的忠实读者，却从来没有注册过，发过贴。
刚刚从烽火离职，晚上睡不着，注册了帐号，来说一下我所知道的烽火。
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副 管 09 编 辑
来自myheart527版主的反驳《还原我所知道的烽火，欢迎拍砖》
3#烽火在通信制造业的地位：烽火一直将华为和中兴作为自己最大的竞争对手。把华为和中兴作为竞争对手，可以反映出以下两个问题：1.在国内市场，烽火需要和华为和中兴死拼才能拿到一小部分市场订单。事实上，在烽火最擅长的光通信领域，市场占有率也仅为12%左右，比华为差的很远，和中兴比也要差一些。 就更不用说无线，数据等其他领域了。正因为如此，一直把华为和中兴做为竞争对手的烽火，在华为和中兴眼里，根本什么都不是。
4#烽火到底有哪些拿得出手的产品：1、光纤光缆，这个一直还可以，第一根光纤也是邮科院拉出来的，但由于体制原因发展的一直不温不火，不过在光纤光缆界，还是很具影响力的。2.光通信设备，经过十来年的努力（PDH时代曾经辉煌过，从SDH时代开始落寞，后来奋发赶上）以及国家的支持（各种研发项目，各种计划），光通信设备的研发总算跟上了华为的脚步，即使有差距，差距也不是很大。
5#烽火的中国模式：烽火的体制可以说是和咱们国家的体制是一样一样的，公司进行了多次改革，但始终没能逃脱国企的影子，公司的体制已经形成，总裁-总经理-总监-经理-员工，但是管理体制仍然和国企一样。任何一次的改革都只是改标不改本
6#烽火的一线员工：烽火的领导很多，具体情况不清楚，只能说一说一线员工，大致可以分为三类:1.房二代，官二代，富二代以及邮二代,房二代，武汉人，家里有城中村房屋若干或拆迁房N套，房租收入5万元/月以上。官二代，富二代，湖北省及武汉市各政府部门，各富商的家属及子女。邮二代，父母或亲戚是烽火大领导的，大学毕业后被安排在烽火工作的。该群体是烽火最稳定的一部分员工之一，工作想偷懒就偷懒，想勤快就勤快，偷懒也没人敢管。
8#烽火真实的薪水待遇及调整机制：07年：工资试用期2000，转正2200，缴纳社保后剩下1700左右，年终奖金约为1500元。07年后，通信业开始较快发展，特别是08年以后，通信业整合，移动与铁通合并，电信C网并入联通。通信人才需求大量增加，但烽火工资一直不见涨，烽火屌丝离职严重，大部分去了华为和中兴。08年：新入职的员工工资到达2400元，转正后为2600元，因涨幅不大，仍挡不住大量人员流失，毕竟07年房价涨了太多了。
69#屌斯们收入与房价的对比-2007：前面提到房价，也提到屌斯们的第一个愿望-在武汉攒个首付买套房，现将烽火屌斯们的收入与房价的情况列出做个对比。2007年之前的情况不清楚，说说2007年以后的。2007年，工资到手的1700元，租房单间一间（带洗手间）一共350，水电费50，宽带50，电话费50，零用150（香皂洗头膏等），早晚餐300（烽火有工作餐），一共花费950。每月不买新衣服，没有女朋友，不和朋友聚会，不凑份子钱，一个月可以积攒750元，工作半年一共750×6=4500元
71#收入与房价的对比-2008：如果屌斯还没有辞职，仍在烽火的一线岗位上，前半年工资到手的大概1900元，后半年到手大概2050元，年终奖3000元，过节费大概1200，年收入约28000元。如果屌斯仍过着无女友，无需交份子钱，无聚会的单身租房生活，假设屌斯碰到一个好房东，没有涨房租，花费与2007年持平，那么2008年年底，屌斯可以积攒下：28000-950×12=16600元。这个时候屌斯们已经工作一年半了，研发，测试，行销，销售，技服各线上的屌斯都已经学会了一种或几种技能。
74#收入与房价的对比-2009：2009年经济危机，相信很多那个时候毕业的屌斯都还记得。烽火在那一年也招聘了不少员工，事实上09届员工的质量（总体平均来看哈，很多一般的学校也有牛人）比其他各届要高。07-08届，很多都是武汉理工，武汉科技，华中师范，中国地质，××电子科技大学，××信息技术大学的毕业生，因为武汉最好的武汉大学，华中科技大学大部分都去了腾讯，百度，华为，中兴。
75#收入与房价的对比-后续：本来想继续对比2009-2013的工资收入和房价，想想已经没有什么意义了，进入烽火两年后，大部分屌斯已经离职了。工资上涨的幅度永远比房地产要慢一拍，总体来说，烽火一线屌斯的月工资大概就是武汉每平米均价的一半吧。例如2013年，武汉均价8000-9000，烽火一线屌斯工资大概就是4000-5000
77#烽火差旅补助的标准-国内部分：穷屌斯上学时没去过太多地方旅游，出差可以公费旅游（当然公司只报销路费和住宿费）。2.出差有一些差旅补助，可以攒一些钱，出差后在武汉的生活开销就可以降低为只支付房租，总体来说还是有一点钱可以赚的。二代们和老员工就不愿意出差了，所以有出差的任务就顺手丢给新屌斯，二代们避免舟车劳顿，屌斯们免费旅游加赚点补助，各取所需。
151#烽火差旅标准-国际部分：烽火最先开拓海外市场时，出差补助是30美元/天，那时汇率在8：1左右，后来因汇率下降，调整至38美元。2011年，又调整至48美元起，一是因为汇率已经降到6.4：1了，二是为了调整艰苦地区补助标准。一般国家：48美元；较艰苦国家：48+5=53美元；艰苦国家：48+10=58美元；非常艰苦国家：48+15=63美元办事处提供住宿，交通费，住宿费实报实销，总体算下来，如果屌斯们对自己够狠，一年在非常艰苦国家出差360天，补助可以拿到63×6.4×360=14.5万元左右，加上8万元的工资包，一年收入大概22.5万元。
234#对烽火的期望：尽管已经离开烽火了，但毕竟呆了6年，还是有一些感情的。在次开贴，并不是想黑烽火，只是阐述一下我所知道的烽火，总的来说，还是希望烽火越来越好。个人观点，不喜勿喷：1. 对一线员工，大力改革公司薪酬制度及分配制度，尽量做到对公司贡献大的多得，对公司贡献小的少得，没有贡献的直接劝退，而且还要拉开收入距离，让那些做了贡献的真正得到应该得到的。2.对领导们，也需要与时俱进，转变观念，减少官僚作风。
和中国的整个大环境一样，要让利益的既得者作出变革，路还很长远。
【相关阅读】
《我可能是个案，但也可能不是——烽火小兵的自叙》
时间: 2013-8-3 01:31
作者: 通信屌思男
情况说明
06年毕业到现在，一直在烽火工作，也换了不少部门，看到C114上很难找到烽火的相关信息，特来投稿，和大家共享我所知道的烽火。
本人是通信屌丝一名，码字水平有限，不喜勿喷。
时间: 2013-8-3 01:43
作者: 通信屌思男
烽火在通信制造业的地位
烽火一直将华为和中兴作为自己最大的竞争对手。
把华为和中兴作为竞争对手，可以反映出以下两个问题
1.在国内市场，烽火需要和华为和中兴死拼才能拿到一小部分市场订单。
事实上，在烽火最擅长的光通信领域，市场占有率也仅为12%左右（具体数据待考证），比华为差的很远，和中兴比也要差一些。 就更不用说无线，数据等其他领域了。
正因为如此，一直把华为和中兴做为竞争对手的烽火，在华为和中兴眼里，根本什么都不是，这也是为什么C114上那么多讨论华为中兴，却很少有讨论烽火的。
2.在国际市场，烽火的市场占有率很小很小，因为遇见不到欧洲北美的设备商，所以还无法将它们列为竞争对手。
时间: 2013-8-3 01:57
作者: 通信屌思男
烽火到底有哪些拿得出手的产品
要说烽火拿得出手的东西，确实有一些，主要是3个部分
1.光纤光缆
这个一直还可以，第一根光纤也是邮科院拉出来的，但由于体制原因发展的一直不温不火，不过在光纤光缆界，还是很具影响力的。
2.光通信设备
经过十来年的努力（PDH时代曾经辉煌过，从SDH时代开始落寞，后来奋发赶上）以及国家的支持（各种研发项目，各种计划），光通信设备的研发总算跟上了华为的脚步，即使有差距，差距也不是很大。因为体制的原因，销售人员得不到激励，所以市场占有率一直很低，也是因为体制的原因，产品的生产质量与华为中兴还是有很大的差距。一直得不到激励的市场销售和经常出现质量问题的产品，市场占有率可想而知。
3.光器件
这个一直发展的很好，最近又合并了WTD, 抛开体制的因素，发展前景应该很不错。
时间: 2013-8-3 02:02
作者: 通信屌思男
烽火的中国模式
烽火的体制可以说是和咱们国家的体制是一样一样的
公司进行了多次改革，但始终没能逃脱国企的影子，公司的体制已经形成，总裁-总经理-总监-经理-员工
但是管理体制仍然和国企一样。任何一次的改革都只是改标不改本。
时间: 2013-8-3 04:02
作者: 通信屌思男
烽火的一线员工
烽火的领导很多，具体情况不清楚，只能说一说一线员工，大致可以分为三类
1.房二代，官二代，富二代以及邮二代
房二代，武汉人，家里有城中村房屋若干或拆迁房N套，房租收入5万元/月以上。
官二代，富二代，湖北省及武汉市各政府部门，各富商的家属及子女。
邮二代，父母或亲戚是烽火大领导的，大学毕业后被安排在烽火工作的。
该群体是烽火最稳定的一部分员工之一，工作想偷懒就偷懒，想勤快就勤快，偷懒也没人敢管。上班只是用来打发时间的，家庭收入也不是靠这个工资，遇上烽火普涨工资的时候，涨幅也不必别人少。其中邮二代的前景最为乐观，有大领导罩着，好好干，将来也是接领导位置的。
2.屌丝
每年从各大高校校聘和社招的无背景，指望着工作收入能在武汉买房的屌丝。该类员工是烽火的新鲜血液，也是流动性最大的一部分员工，进入烽火两年后，不管是在研发，测试，行销，销售，技术服务都能掌握一种技能，但这时烽火的薪资体制跟不上了，大多数人成为了华为中兴的新员工。留下来的大部分都基于以下两个因素：一是老家就是武汉的，二是在武汉买房安家了的。正因为烽火的员工大量离职，因此也获得了通信也的黄埔军校的名称。
3.邮支系及生产线技工
邮 支系，大多是烽火中层领导或是政府机构领导的家属，子女，朋友等等，工资待遇比正式员工要低，但福利是一样的（五险一金，过节费，额外的医疗保险等），这类员工离职率较低，一般学历不算太高。综合办公室，各平台职能部门的很多兄弟姐妹们，说的就是你们啦。
生产线技工，大多来自于中专或大专，工资待遇很低，福利和正式员工一样，离职率也很高。
时间: 2013-8-3 04:24
作者: SAU
FHer路过，楼主说得很在理。FH国企病太严重了，待遇也缺乏竞争力。一直不温不火的。
时间: 2013-8-3 04:33
作者: 通信屌思男
烽火真实的薪水待遇及调整机制
烽火的整体待遇在武汉只能算得上中等的水平，在通信和互联网行业，只能用中等偏下水平来评价了。烽火的每一次涨薪都是被动涨薪，没有主动调动员工积极性的意识。以下是这些年在烽火的真实薪资待遇，部门不同也各有不同。
07年：工资试用期2000，转正2200，缴纳社保后剩下1700左右，年终奖金约为1500元。
07年后，通信业开始较快发展，特别是08年以后，通信业整合，移动与铁通合并，电信C网并入联通。通信人才需求大量增加，但烽火工资一直不见涨，烽火屌丝离职严重，大部分去了华为和中兴。
08年：新入职的员工工资到达2400元，转正后为2600元，因涨幅不大，仍挡不住大量人员流失，毕竟07年房价涨了太多了。楼主工资紧跟新员工步伐，达到2600元，总算没有倒挂，年终奖金3000元左右。
09年：工资调整为3200元，年终奖金3000元左右，09年金融危机，华为中兴的需求量少了，烽火人员还算稳定，没有出现大批量离职的情况。
10年：工资没有变化，仍为3200元，但华为中兴在武汉设立研究所，大批烽火人员离职，转至华为中兴。年终奖金5000元左右。
11年：烽火的薪资调整制度太慢，大批人员已经离开了，烽火被迫全员涨薪，涨薪幅度在30%-100%之间，楼主的薪水也遇到了有史以来最大涨幅，达到了5000元。而关键的研发人员，工资也终于过万了。年终奖金也有所提高，达到了1.5万左右。
12年：烽火实行工资包制度，年工资包约为8万元（工资+绩效+奖金）。
13年：华为涨薪，应届达到9000-10000，烽火的大领导们又该为员工离职而急的跺脚了，烽火及武汉的通信企业的屌丝涨工资有望了。
纵观烽火的薪资制度，可以说是很不利于屌丝的，屌丝希望能多挣钱买房，在城市里立足，哪怕是付个首付也好，可事实是烽火一直要等到屌丝都离职的差不多了，才会被动普调工资，而普调的力度又不够，只能留住那些混混日子的，屌丝们想靠工资买房，那是不可能的，终究是要离开的。烽火如果要改革，最先必须要从人力资源制度和收入分配制度入手，不然永远只能被别人牵着鼻子走。
时间: 2013-8-3 04:34
作者: 通信屌思男
通信屌思男 发表于 2013-8-3 01:31 
情况说明
06年毕业到现在，一直在烽火工作，也换了不少部门，看到114上很难找到烽火的相关信息，特来投稿， ...
更正一下，是07年毕业
时间: 2013-8-3 04:41
作者: 通信屌思男
快5点了，洗洗睡了。明天继续。
时间: 2013-8-3 04:45
作者: 都是俗人
说得很详细。其实很多公司都是这样子的，28这样的公司才是极少数，所以你看官二代邮二代，他们是不可能去28的。如果是武汉不愁房车的土著，去烽火混混挺好的，这公司的名气在武汉可以说是如雷贯耳，在里面上班也算体面，娶个武汉美女问题也不大。
时间: 2013-8-3 08:11
作者: bbsabc2008
本帖最后由 bbsabc2008 于 2013-8-3 08:25 编辑
其实还有一类员工是那些“女婿们”，楼主不知道，他们的老丈人和老丈母娘都是可以和董事会串门拉家常打招呼的。不过也奇怪，你会发现，偏偏搞通信的生女儿的概率明显大，于是“女婿”就有点多，肥水不流外人田嘛。早些年，统分统配那会儿，因为招人少，招人就是招上门女婿了，一个进来n家抢，那个热闹啊。
时间: 2013-8-3 09:14
作者: lazygsc
烽火是央企。烽火有些份额是直接指定的，不需要去争。工资确实不咋地，估计旁边的长飞都比他强。鲁巷旁边的那一块，环境还行。当年华为武汉终端入驻不是挖了好大一票人吗，据说烽火都闹到政府去了。
时间: 2013-8-3 09:30
作者: sfy2008
遇上直播了，LOOK，去年两哥们去了FH
时间: 2013-8-3 09:41
作者: tx000
通信屌思男 发表于 2013-8-3 04:33
烽火真是的薪水待遇及调整机制
烽火的整体待遇在武汉只能算得上中等的水平，在通信和互联网行业 ...
阐述非常正确
时间: 2013-8-3 09:52
作者: mayuchun1234
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
时间: 2013-8-3 10:05
作者: carey1986
挺真实
时间: 2013-8-3 10:07
作者: goodbra
从烽火就可以看出来，26还是很强的，说26挺不住的tmd纯sb，烽火都能挺，26还不能，真jb搞笑。
时间: 2013-8-3 10:16
作者: wangweihit
说的挺详细。
烽火在武汉，也有着湖北的企业特点，都被政俯管理的发展不起来，工资也是一样的
时间: 2013-8-3 10:16
作者: 金毛狮王7
挺值得关注的这个帖子。
看来我这DS当年毕业时拒绝烽火乃明智之举
时间: 2013-8-3 10:32
作者: banger911
楼主V5，在烽火的DS一个人能当三个用。加班中，偷偷瞅瞅……
时间: 2013-8-3 10:39
作者: petrov
28的水军莫非现在也开始黑烽火了，小心国企搞你！
时间: 2013-8-3 10:39
作者: ilove0932
烽火确实有国企弊病，当时参加烽火的校园招聘，深有体会
时间: 2013-8-3 11:30
作者: 千花岛
看来楼主看到28涨薪，莫非去了28？
时间: 2013-8-3 12:03
作者: winson966
楼主也买房了吧？
时间: 2013-8-3 12:11
作者: 洛阳爱好者
烽火，还摆脱不了邮科院的影子
时间: 2013-8-3 12:31
作者: suxy1210
wangweihit 发表于 2013-8-3 10:16
说的挺详细。
烽火在武汉，也有着湖北的企业特点，都被政俯管理的发展不起来，工资也是一样的
国企通病啊，，，
时间: 2013-8-3 12:39
作者: yiphili
有所接触，国企通病很严重
坐等楼主直播。。。
时间: 2013-8-3 15:10
作者: archewizard
薪水真是低的令人发指啊.
时间: 2013-8-3 15:15
作者: freedamn
DS去哪都不好混啊。。。
时间: 2013-8-3 15:15
作者: hfp2004
烽火，在通信届只能算屌丝一枚了，不过披了身党企的外皮
时间: 2013-8-3 15:22
作者: 最后一只天蝎
求 直播啊。。 我在邮科院读书 老师天天说 FH牛逼！！！ 哎，，， 知道真相的我眼泪掉下来啊
时间: 2013-8-3 15:24
作者: prosup
额，我可以来表示，楼主你少扯淡了么……
邮二代...7年前倒真的有一个不堪老爹的管教自个跑外地友商那里去了……
少自以为对fh有多了解了
tmd现在烽火恨不得比华为加班还多。
时间: 2013-8-3 16:00
作者: zyh19890409
卡特的2G督导，感觉烽火的都好NB，经常放我们鸽子（PTN都没上网管，就叫我们去开站）
时间: 2013-8-3 16:31
作者: zxking
好多设备都是烽火的
时间: 2013-8-3 17:28
作者: lwh900206
烽火读了几年书，也进了下面的子公司呆了一段时间，哎，穷屌丝在里面确实很惨
时间: 2013-8-3 17:30
作者: yxg178
毕业后可以去看看。。
时间: 2013-8-3 17:32
作者: ehomeh
楼主还没更新啊！等了好久了
时间: 2013-8-3 17:59
作者: zdt1985
好帖好贴，烽火的光缆确实用的挺多的。
时间: 2013-8-3 18:10
作者: hawk119007
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
时间: 2013-8-3 18:13
作者: goodbra
说实话烽火能够发展到现在，特别是光通信方面，将来机会还很大，28,26这些价格肯定比烽火贵，特别28，已经自诩为大厂商了，传输的价格肯定是比烽火贵的，国内的营运商已经有反应了，反正你只要比28便宜个3,4成，单子肯定是不愁的，稍微花点力气把设备的稳定性搞好一点，那不是挺爽的。大家都玩价格战，有国企的身份，28焦土不了你，所以嘛你可以慢慢和28玩
时间: 2013-8-3 19:23
作者: bbsabc2008
本帖最后由 bbsabc2008 于 2013-8-5 08:38 编辑
烽火研发的现状：一部充满内斗的后宫戏，几个GG，一群GF，甄嬛传的现实版，加班加点的正在上演。
时间: 2013-8-3 19:35
作者: supervision
还是继续在非洲混吧，回国得失业了看来
时间: 2013-8-3 19:51
作者: bobo00700
说得好，领导多，做事的少，一有故障就是三个领导给一个穷屌丝打电话，然后写各种故障报告
时间: 2013-8-3 19:54
作者: chenshengqu
楼主写的不错呀，呵呵
时间: 2013-8-3 20:26
作者: xiaolong2311
国企通病啊
时间: 2013-8-3 20:43
作者: hanjy1976
国企就这样啊！
时间: 2013-8-3 20:43
作者: wangzixiaoling
烽火的光通信还是不错的。
时间: 2013-8-3 20:50
作者: allenjiao
薛得很对，boring
时间: 2013-8-3 21:04
作者: cainiaoit
华为继续加薪 加大力度挖人才好啊
时间: 2013-8-3 21:06
作者: yonka
确实不咋滴
身边同学找工作压力大的时候经常开玩笑的说，这样下去怕是烽火都去不了了
时间: 2013-8-3 21:26
作者: gaoyang05
楼主，威武！！！
时间: 2013-8-3 21:46
作者: 赢通天下
光接入部分，烽火还是很牛的
时间: 2013-8-3 22:01
作者: z2221139
lZ起码找到了个好单位。要是个人的，外面对外是华为其实还是个人公司。工资薪酬实在是差的太多
时间: 2013-8-3 22:19
作者: clccnu
烽火在武汉算是不错的企业了。。。不过最近确实加班多。。。貌似周六不在加班，晚上也是。
时间: 2013-8-3 22:27
作者: jordan23back
烽火为什么发展不起来，跟企业制度有关系，连26都不如，对员工，怎么可能发展的起来
时间: 2013-8-3 22:33
作者: 都是俗人
bobo00700 发表于 2013-8-3 19:51
说得好，领导多，做事的少，一有故障就是三个领导给一个穷屌丝打电话，然后写各种故障报告
哈哈，其实HW办事处也是这样子的，不过HW考核还算相对公平，如果这半年确实很累，B+还是很有希望的。在HW办事处，如果考评不公，人会跑光的，因此不得不公平些。看完楼主这个帖子，立马一个典型的中国式国企特色企业跃然与脑海中。。。只要多干过几个公司，99%的概率会碰到这种企业，这种企业的特点是：对于想做点事的人，非常压抑，越认真越累，但并不激励，顶多口头表扬一句。
时间: 2013-8-3 22:52
作者: iceland1978
:)
时间: 2013-8-3 23:18
作者: ziyanji2007
通信屌思男 发表于 2013-8-3 04:02
烽火的一线员工
烽火的领导很多，具体情况不清楚，只能说一说一线员工，大致可以分为三类
楼主的分享精神，值得我等屌丝学习！
时间: 2013-8-3 23:28
作者: F1.4
绝对好文，建议版主整理加精。
时间: 2013-8-3 23:29
作者: jj123456
tx000 发表于 2013-8-3 09:41
阐述非常正确
说得很准确，现实。
时间: 2013-8-4 00:45
作者: highhigh77
哪个部门的？我05年进去12年出来的，说不定认识哦
时间: 2013-8-4 01:07
作者: 通信屌思男
先回答各位热心网友的问题，稍后继续更新
时间: 2013-8-4 01:10
作者: 通信屌思男
bbsabc2008 发表于 2013-8-3 08:11
其实还有一类员工是那些“女婿们”，楼主不知道，他们的老丈人和老丈母娘都是可以和董事会串门拉家常打招呼 ...
这位同学说的是啊，PDH年代的“女婿们”现在大多数已经是公司的大领导，至少也是部门总经理了，我等一线屌斯见都见不到，所以不了解，不敢妄加评论。
时间: 2013-8-4 01:12
作者: 通信屌思男
banger911 发表于 2013-8-3 10:32
楼主V5，在烽火的DS一个人能当三个用。加班中，偷偷瞅瞅……
我猜这位列兵应该是研发测试线，办事处，或者技术支持线的。
时间: 2013-8-4 01:16
作者: 通信屌思男
千花岛 发表于 2013-8-3 11:30
看来楼主看到28涨薪，莫非去了28？
不是的，哈哈哈哈。
如果要去，早就去了，后面会提到烽火屌斯们跳槽的具体情况，华为人力资源MM的声音，甜美啊
时间: 2013-8-4 01:29
作者: F1.4
周末无聊，正在看《精忠岳飞》，很显然，28现在就是风头正盛的大金国，嚣张的金兀术，而有的企业则是北宋，虽然有个把岳飞也是无济于事，它整个官僚体制和风气都不行了，结局只有慢慢没落灭亡，根本不会有别的出路。历史上，秦孝公+商鞅那种配合，弱国突然变法雄起的概率实在太低太低。
时间: 2013-8-4 01:35
作者: 通信屌思男
屌斯们收入与房价的对比-2007
前面提到房价，也提到屌斯们的第一个愿望-在武汉攒个首付买套房，现将烽火屌斯们的收入与房价的情况列出做个对比。2007年之前的情况不清楚，说说2007年以后的。
2007年，工资到手的1700元，租房单间一间（带洗手间）一共350，水电费50，宽带50，电话费50，零用150（香皂洗头膏等），早晚餐300（烽火有工作餐），一共花费950。
每月不买新衣服，没有女朋友，不和朋友聚会，不凑份子钱，一个月可以积攒750元，工作半年一共750×6=4500元。
年终奖1500元，过节费大概500，这些可以忽略不计，毕竟过年回家总要给老人小孩带点东西。
2007年共计存款4500元，2007年年底武汉房价大概在5000元/平方米。屌斯工作的头半年，年底可以在武汉购买一平方。
事实上刚毕业第一年的屌斯应该是没有4500元的，楼主过年回家时，身上只有1800元左右，返回武汉时，只剩下400左右了。因为在武汉生活，如果不买空调，789月这三个月是熬不过去的，衣服鞋子哪怕是便宜的，也还是要买的。屌斯尽管朋友不多，但也有不少要好的，周末聚会也是要参加的。过年回家，老人小孩，礼物也是要一点的。
一楼写不完，分楼写2008年的。
时间: 2013-8-4 02:04
作者: cxw419
时间: 2013-8-4 02:09
作者: 通信屌思男
屌斯们收入与房价的对比-2008
2008年
如果屌斯还没有辞职，仍在烽火的一线岗位上，前半年工资到手的大概1900元，后半年到手大概2050元，年终奖3000元，过节费大概1200，年收入约28000元。
如果屌斯仍过着无女友，无需交份子钱，无聚会的单身租房生活，假设屌斯碰到一个好房东，没有涨房租，花费与2007年持平，那么2008年年底，屌斯可以积攒下：28000-950×12=16600元。
这个时候屌斯们已经工作一年半了，研发，测试，行销，销售，技服各线上的屌斯都已经学会了一种或几种技能。
2008年，武汉的房价出现下跌，在三环附近有4000元/平方米的房子，2008年积攒的16600元加上2007年积攒的4500元，如果你非常节省，一分钱都不乱花，那么恭喜屌斯， 你可以在武汉购买大约（16600+4500）/4000=5平方米了。
一年半了，屌斯们都学会了一些技能，正跃跃欲试，想为公司做点事情，却发现公司的涨薪制度跟不上，这时，华为人力资源MM甜美的声音来到了。
“喂，你好，我是华为人力资源的×××，你现在方便接听电话么？”
这种离职现象对烽火来说是一种灾难，因为屌斯们在公司实践了1-2年，正是可以发挥作用的时候，可是竞争对手愿意出2-3倍甚至更高的薪水来雇佣你，屌斯们的心情可想而知，为了房子，为了能有个女孩子，换了吧。
一个人的离职带给华为的不是一个人，而是一群人，华为有推荐奖励，只要你推荐一个以前的同事，就可以获得一笔额外奖金。好嘛，那屌斯们把我们研发组，测试组，行销组，技服组的同事都推荐过来。更有甚者，直接将整个部门几百人的电话，邮箱，QQ等都贡献出来。
时间: 2013-8-4 02:13
作者: F1.4
不论多么管理差劲的企业，总还是有几个岳飞在里面试图改变这个体制，其实在官僚眼里，哎。。。现在第15集，岳飞在阵里当诱饵被困，王燮说：“你丫的不是爱逞能么？我就不发援兵让你多玩一玩。。。”，看到这里，我立马联想到有些企业里面，那些认真做事在一线拼的人，其杯具的结局是注定了的。
时间: 2013-8-4 02:16
作者: 过客匆匆走
支持楼主，不错的贴，支持
时间: 2013-8-4 03:06
作者: 通信屌思男
屌斯们收入与房价的对比-2009
2009年经济危机，相信很多那个时候毕业的屌斯都还记得。烽火在那一年也招聘了不少员工，事实上09届员工的质量（总体平均来看哈，很多一般的学校也有牛人）比其他各届要高。
07-08届，很多都是武汉理工，武汉科技，华中师范，中国地质，××电子科技大学，××信息技术大学的毕业生，因为武汉最好的武汉大学，华中科技大学大部分都去了腾讯，百度，华为，中兴。
09年，情况发生变化，很多员工都来自武汉大学，华中科技大学，北京邮电大学，因为金融危机，很多企业都不招人了。
然而，09届的毕业生应该是离职率最高的一届，首先是10-11年华为中兴又开始大规模招人了，其次是这些较为优秀的员工在烽火的薪资及管理制度管理下，已经不会选择再继续呆下去了。
12年曾经碰到一个办事处的销售部门，一共9人。经理一名，06年入职，当时做了6年，副经理一名，10年入职，做了2年，2011年入职的员工2名，2012年入职的员工5名。
从这个办事处可以看出，07，08，09年入职的员工都已经辞职，10年入职两年的员工就可以当副经理，事实上11年新入职的是5人，其中3人已经辞职，他们工作都不到一年，2012年入职的5人，不知道现在还剩下多少。
管中窥豹，略见一斑，尽管这个是比较特殊的案例，但也可以折射出烽火屌斯的离职情况，是相当，相当，相当的严重。
时间: 2013-8-4 06:02
作者: 通信屌思男
屌斯们收入与房价的对比-后续
本来想继续对比2009-2013的工资收入和房价，想想已经没有什么意义了，进入烽火两年后，大部分屌斯已经离职了。工资上涨的幅度永远比房地产要慢一拍，总体来说，烽火一线屌斯的月工资大概就是武汉每平米均价的一半吧。例如2013年，武汉均价8000-9000，烽火一线屌斯工资大概就是4000-5000.
当然和所有的通信设备商一样，很多屌斯都需要出差，大家可能会说出差补助很高啊，可以攒下不少钱。
在烽火，确实有很多屌斯因为很多原因在出差，有临时出差的，比如研发，测试，临时项目支持，临时技术支持的。也有长期驻外出差的，比如办事处常驻人员。这些出差的，离家驻外的，大部分也都是屌斯，因为房，官，富，邮二代是不愿意出差的，出差既辛苦，又不赚钱，在他们眼里，出差的补助也就是打一次麻将的钱，不划算。
下面的帖子就终止工资与房价的讨论，进入烽火差旅补助的环节，分国内和国际两个部分。
时间: 2013-8-4 06:58
作者: cupno1
顶，不错。正想了解一下烽火。
时间: 2013-8-4 07:40
作者: 通信屌思男
烽火差旅补助的标准-国内部分
2007年，刚进公司的时候，部门内的大部分新屌斯还是很希望出差的，原因如下：
1.穷屌斯上学时没去过太多地方旅游，出差可以公费旅游（当然公司只报销路费和住宿费）。
2.出差有一些差旅补助，可以攒一些钱，出差后在武汉的生活开销就可以降低为只支付房租，总体来说还是有一点钱可以赚的。
二代们和老员工就不愿意出差了，所以有出差的任务就顺手丢给新屌斯，二代们避免舟车劳顿，屌斯们免费旅游加赚点补助，各取所需。
国内出差可以报销的费用如下：
1.长途交通费
2.住宿费
即因公产生的火车费，长途汽车费，住宿费等等。屌斯不能坐飞机（除西藏等特殊地区或紧急任务外），交通费实报实销。住宿费按照城市分类设定上限进行报销，一线城市大概是200元，二线150，三线110，具体数据记不清楚了，希望有知道的看客进行补充，后来进行了调整一线280，二线170，三线120.
交通还好，坐什么不是坐，于是就看见各大汽车站，火车站晃荡着背着电脑的烽火屌斯们。
可是这住宿费，北京的住宿200元，连住如家快捷都不够啊。很多屌斯也有自己的办法，例如去了北京，租个地下室，一个月800元，然后再去火车站，汽车站，每天都在喊“发票，发票”的阿姨那里弄些汽车票，住宿票回去报销。后来财务部门为了杜绝假票的行为，使用了信用卡模式，员工住宿必须刷信用卡，后面的事情就不知道了，也许屌斯们总有屌斯们的办法，会弄到一些额外的。
总的来说，如果屌斯能吃苦，能搞到一些发票，每天是可以挣上100元左右的。
3.的士费
4.电话费
5.外加补助
这个标准简直让人难以接受，每天大概40元，后面应该调整至70元，有知情的人士补充一下。另外西藏青海每天还额外有100元（后来涨到150），新疆额外有50元（后来60）
各位看官，不知看明白了没有，有了出差补助，是不报销餐费的，意思就是说，在烽火出差，如果按照各项规章制度办事，是一分钱不赚的（补助就是给你吃饭的），也没有搞清楚设定这些条文条款的人脑袋是不是让马儿给踢坏了，想让马儿快跑，却不给马儿吃草。
曾经租用地下室或者租过房子，或者住在小旅馆的烽火屌斯，你们还记得那段岁月么？
烽火的这种财务制度让出差失去了任何竞争力，屌斯们住在地下室或者小旅馆，又与企业的形象甚是不符。
总的来说，烽火国内出差的补助在通信行业是没有任何竞争力的。屌斯们出差一段时间后，可以旅游的地方都去了，钱也赚不到，就只能离职了。
时间: 2013-8-4 07:50
作者: 通信屌思男
所以还是那句话：烽火要变革，先要考虑如何让一线有价值的员工能得到真正的实惠，调动一线员工积极性开始，不然所有的变革都是治标不治本的，都是徒劳的。
时间: 2013-8-4 07:55
作者: cookz
看来，当年H对待办事处华技还真是不错，我当年被外派到某华北城市常驻，每个月额外多2k到3k收入，这里面有房补，外派补助，误餐补助和加班费等。工资基本不动。
时间: 2013-8-4 07:58
作者: cookz
通信行业的出差，没有利益补助，简直是难以想象的，因为通信行业出差大多是没日没夜地做工程或者干夜活割接等，很伤身体。随着行业的不景气，貌似这种公司越多越多，这真是一个杯具。
时间: 2013-8-4 09:41
作者: rom28
问楼主个问题，楼主6年攒了20万没？
时间: 2013-8-4 09:56
作者: redjohn
见识一下
时间: 2013-8-4 10:23
作者: everfanta
学习了
时间: 2013-8-4 10:29
作者: afengr7
伤不起的地方。。
时间: 2013-8-4 10:31
作者: hecengrun
学习了
时间: 2013-8-4 10:32
作者: bbsabc2008
F1.4 发表于 2013-8-4 02:13
不论多么管理差劲的企业，总还是有几个岳飞在里面试图改变这个体制，其实在官僚眼里，哎。。。现在第15集， ...
和现实真的是太像了啊
时间: 2013-8-4 11:13
作者: bbsabc2008
本帖最后由 bbsabc2008 于 2013-8-4 14:12 编辑
通信屌思男 发表于 2013-8-4 07:40
烽火差旅补助的标准-国内部分
2007年，刚进公司的时候，部门内的大部分新屌斯还是很希望出差的，原因如 ...
老员工不乐意出差既不是怕苦，也不是嫌赚不了钱，而是怕和新员工一起，一起吃顿饭谁掏钱？不能报，这样的差都是倒贴，尴尬啊！还是一个人出差凑合嘛，那点补助，刚够一个人，客户那里受了气，闷嗨一餐。
时间: 2013-8-4 11:22
作者: rom28
本帖最后由 rom28 于 2013-8-4 11:23 编辑
我知道还有通信企业出差一分钱补助没有的，基层疯狂离职上面不闻不问，HR每天招人忙得很。
烽火不算最差，只能说，这个行业，真的不行了。有人喜欢举HW的例子来反驳通信行业不行了，问题是HW玩的企业网、终端。。。后续还会玩云计算，这些不能算是传统B2B通信行业的范畴。
时间: 2013-8-4 12:14
作者: playe
烽火的体质确实如楼主所言，市场缺乏激励，改革学习28，学不到精髓，只字不提市场的薪酬激励制度，国际市场更是只有那么几个仅有的地区贡献利润，这类地区的屌丝耗费着年轻血液，收入却得不到提高，真心捉急啊。。。
时间: 2013-8-4 12:25
作者: melody9527
本帖最后由 melody9527 于 2013-8-6 22:58 编辑
入职一年的FHer来顶楼主。
lz说的跟我所知道的所经历的差不多吧，我这里的办事处普遍很年轻，离职率太高太高。除开楼主说的钱的因素，大多是大学毕业入职，工作两三年都会面临女友、相亲或者准备结婚的问题，而烽火通常是不支持本地化的，这也是离职的一个重要原因。本来钱就不多，在外漂泊有何意义？激励问题，很显然的，做事情多的其实很可能绩效比较差，业绩再差、人再闲，和人家业绩中庸或者偏上的人，其实在到手的钱上没什么差别，既然没有危机感在后边推，也没有诱惑在前边引，谁会往前走。当部门与部门，同事与同事之间都习惯于互相推诿的时候，力量也就很难发挥。有时候一些重大事情出了问题，公司也没有追责的机制，再大的错误也可能是不了了之。没有合适的激励，没有合适的责任机制，很难从每个人身上，激发源动力。
在产品上，除了光缆和ODN两条产出线的东西，现在的这些产品连我自己都不放心，哎。我们这些市场人员跟客户说的时候说实话底气也不是很足。真心不放心。。
说到出差，我觉得基本倒贴。一个是现在城市标准高了，旅馆住宿标准挺高，重要的是经常需要打的，如果干啥都公交，很多时候事情没法办，而公司打的的钱是不报销的。而销售人员的经费，大家也就偶尔来两张发票争取不倒贴就算是满足了。。烽火一条网络线管全省业务的经费，也就跟华为一个地市的小销售的经费差不多，还有什么好多想的。
在办事处的生活大多是枯燥的，远离家乡，漂泊异地，身边大多没什么朋友，只有办事处的同事，以及同一圈子的客户。相比于钱或者辛苦，狭窄的生活圈子和消极、温水煮青蛙式的磨灭青春，才是更可怕的事情。因为如果早一点不选择离开，也许再晚一阵，就离不开了。
拿着烽火的工资，替烽火做好工作，希望烽火发展壮大，都是我们分内的职业道德。希望公司能更好，这样大家才有归属感。
纯属支持楼主。抛砖引玉，欢迎更多同事来探讨
时间: 2013-8-4 12:33
作者: lxt05
楼主对国企的分析很到位。
时间: 2013-8-4 13:07
作者: practive99
曾有同事说去北京出差，晚上车去，第二天客户那里干活，当天晚上坐车回，两夜火车补贴二十块。第三天回来继续上班，，因午餐客户提供，餐补也没有。
时间: 2013-8-4 13:15
作者: weikle
每年700万毕业生是很多企业的救命稻草，看来FH算一个。应届生好忽悠，忽悠1个算1个，逮住干1年是1年，走了继续忽悠下一届，这种HR模式估计都不好意思写进教材，但确实是很多企业所奉行的基层模式。所以，现实法则永远不会写进书本，要是写进书本，估计会把在学校学HR管理的那些家伙们吓坏，心想，“怎么能这样，怎么能这样”。:)
时间: 2013-8-4 13:55
作者: tongxin037
烽火其实也挺不错的 看到楼主的文章 明白你的心酸 但其实不如你的屌丝还有海量的呀
时间: 2013-8-4 14:08
作者: zengjun1314
通信屌思男 发表于 2013-8-4 02:09
屌斯们收入与房价的对比-2008
2008年
如果屌斯还没有辞职，仍在烽火的一 ...
额。。。狠
时间: 2013-8-4 14:11
作者: zengjun1314
H ZTE FH 三驾马车。。。好马。。。中马。。。下马。。。但是对DS。。。都差不多。。。看人了。。。不好就换吧
时间: 2013-8-4 14:36
作者: fortunel
比除移动之外的运营商还是好点啊。
时间: 2013-8-4 14:40
作者: cainiaoit
本帖最后由 cainiaoit 于 2013-8-4 17:13 编辑
默默算了下 进烽火4年1个月了 纯屌丝 长期出差 挣了53w左右吧
年年工资倒挂 一届的好多都去28了
楼主的帖子还没写完····
时间: 2013-8-4 14:45
作者: 服务生
烽火确实是个大学校，对新员工培育很尽心，新人成长快，但待遇上不去，无法保证能安心工作。
时间: 2013-8-4 14:46
作者: wxkian
本想着ＦＨ终于上榜了，一看全是抱怨声．希望ＦＨ越来越好吧，暂时还不考虑离开
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