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标题: [讨论]技术PK年龄 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2010-6-26 10:22

作者: 282050426 标题: [讨论]技术PK年龄

入职3年以来，听到最多抱怨就是年近30的各位技术同志抱怨：拿着还“可观”的薪水，但生活质量并不高，并且对未来有着很多的焦虑。30岁“我”尚且在老板面前有利用价值，就算40岁老板还愿意利用我，“我”还愿意为老板“洒热血”，发挥余热吗？50岁呢？这份工作还能干到 55 ???

很多人都是想着现在怎么跳出来，自己干！！！！但是真正自己出来的又有多少？？？成功的又有多少？？？似乎这批“70”后就这样“浑浑噩噩”度过着“坐班”的日子，30岁出头的可能还有像“出头”的想法，35后的基本“堕落”啦！借口如此：家、孩子、房子、车子，还有现在还不错的薪水！！！但凡每次回家面对还算“烦”的家与单调无奇的生活，再看看周围少数已“出头”的“曾经”相识的人，顿时对生活失去了兴趣！！！“浑噩”自此又开始了！！！ 10年后这批人将走向何方？？？？20年后他们的生活有怎么样？30年后呢？？？

究竟是什么出了问题：社会环境？？？国家体制？？？过快的经济和社会的发展？？？还是个人的职业规划？？？？

我个人的观点是：职业规划！！！！一个好的职业规划是在环境在变化时，你能够随机应变，而不是让环境束缚你。很多看是稳定的工作机会，其实长远来看并不稳定。现在的“30后”就是最好的例证！！！！

来吧！！我们一起来讨论下，给“30后”寻个出路！！！给“20后”一个告诫！！！！也许会你们家“10前”创造个好的平台，美好的未来！！！！！

此文紧紧属于个人观点，不服的“30后”后请接招，困惑的“20后”过来“顶一下！”“40后”的大叔也可以给点意见！！！！我不是过来刺激谁！谁！谁！只是希望大家多一点对自己生活的思考！！！

时间: 2010-6-26 11:45

作者: zhaoyang9550

顶一下吧。 20后飘过

时间: 2010-6-26 13:15

作者: zum_vor

顶一下，70年代的同困惑中

时间: 2010-6-26 14:36

作者: liqiangjack

20后？囧

时间: 2010-6-26 17:35

作者: 282050426

此20非彼20

时间: 2010-6-28 22:45

作者: h345026039

的确如此
感谢分享

时间: 2010-6-29 15:01

作者: fwnetnlnk

说的好，同样迷茫中。

时间: 2010-6-30 12:29

作者: tongliangl 标题: 我觉得这个问题，可以问问你的主管、经理、总经理或总裁甚至老董。

我觉得这个问题，可以问问你的主管、经理、总经理或总裁甚至老董。
或许可以找到答案

时间: 2010-7-14 15:23

作者: windykid

似乎感兴趣人的不多啊！

时间: 2010-7-14 18:36

作者: qiaoyixin

哎！！！甚是迷茫啊！！刚参加工作！！投身于伟大的通信事业中！！！

时间: 2010-7-14 21:26

作者: pssphjsj

个人认为，年龄可以和经验挂钩。我是做研发的一个小工程师，接触过很多美国同事。从年龄上来说，很多是50~60岁甚至更老一些。从做事的效率来说，不比国内的同行要低，甚至更高。从敬业程度上来看，今天早上，我还在和一个美国的同事讨论问题，他那边已经凌晨了，临睡前居然还说“enjoy coding”。非常佩服他们的工作态度和工作能力。同时，面对对同一个问题，工作了几十年同工作几年的人相比，看问题的方式往往更全面、角度更独到。我已经经历了很多次类似的事情，在碰到issue时，往往最先找到正确路子的，还是那帮工作几十年的人精。这不是妄自菲薄，几十年在同一领域摸爬滚打，经历过了，确实脱胎换骨。我真正担心的，是我们所谓的“职业规划”，似乎最提倡的，是往管理层爬。导致在我的周围，真正肯钻研技术的很少，而很多技术出色的，要想往上爬，只有转去做管理，而一旦被提拔到了管理层，反而无所适从，干的并不开心。反观美国的同事，真正技术上的大牛，不仅在一个组里，在一个部门甚至跨部门，都是举足轻重的。这一点，值得我们好好想一想。毕竟，最终直接创造价值的，还是一线的工程师，而不是大大小小的老板。

时间: 2010-7-15 07:38

作者: kelee_2009

其实，我原来做技术现在出来了，还想转回技术，30中吧。做什么都要看你适合啥喜欢啥。如果没有执著，没有热情做什么一辈子肯定浑浑噩噩。
做技术的人不用顾虑年龄大，据我观察，年龄大在哪里都不受待见，除非你当领导，可是领导能有几个，不可能人人都是领导吧？再说了运营商的的领导们，也就在自己人面前风光，终究不还是个卖方，客户面前还不照样装孙子？个中辛苦只有自己知道。
所以做技术同样也可以不堕落，机关上混一辈子的人不更杯具？气魄更大点的，做技术的更可以自己创业。

时间: 2010-7-16 00:18

作者: zzy1322

看看前人经验

时间: 2010-7-16 09:26

作者: rc5

我们这里60多岁, 甚至70多岁做技术的还有一些, 当然后者自己就是老板.

时间: 2010-7-18 17:40

作者: ltetdd

有理不错

时间: 2010-7-20 11:21

作者: hanbao701

楼主主题提的很好，我是20后，很需要思考这些问题。
我觉得什么浑浑噩噩的关键还是在工资上，他们的工资虽然不高，但能满足基本的生活需求，在一个就是跳出去，工资上涨的幅度可能补足不了跳出去所付出的代价，毕竟能把握住的好机会还是很难遇到的，只能满足基本生活的工资还能怎么激发人的工作热情，那还不就是“浑浑噩噩”的，生活乐观的才能不在表面上表现，老板只要不淘汰掉他们，他们尽管在工作上怎么样好了，个人爱好决定了，但是如果公司不涨会降，我觉得大部分人就不会这么生活了吧，肯定会出去寻找机会，或是自己发挥才能去创业，哪怕会付出一部分代价。
所以我感觉，我们20后需要机会，不满足现状的趁年轻，多去寻找机会吧

时间: 2010-10-7 16:07

作者: relight

我也有这样的困惑，部分来源于：总想老了以后能吃现在的老本，希望老了之后可以不再奔波，不再努力，不再伤神，所以会觉得老了之后自己的利用价值不大。
其实就技术vs年龄，本身不是问题。

时间: 2010-10-11 17:10

作者: shimengudu

感觉还是做技术单纯一点，有固定的模式去解决问题。做管理会碰到些理不清头绪的事情。
岁数大点了，经验有了，就有些不思进取了，对于新的设备、新的技术就会感到有些力不从心。

时间: 2012-6-10 19:27

作者: zxjd880315

留个坐标，以后再来

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