通信人家园

标题: [原创]一个运营商基层员工眼里的公司怪状…… [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2010-4-10 09:44

作者: jghccipt 标题: [原创]一个运营商基层员工眼里的公司怪状……

在个别运营商内部怪状重重，扯皮不断，正常生产工作几乎要停滞，本人以基层员工视角略谈一两点，供论坛内高手评价讨论，也欢迎补充和拍砖：

1、自电信重组开始以来，特别是2002年以后，基层员工的工资待遇每况日下，而社会上其他行业，其他个别运营商，甚至公务员的工资待遇突飞猛进，直接影响了基层员工的工作积极性，甚至部分中层、高层管理人员的工作积极性。50%的员工已经开始干起了自己的买卖赚外块，公司的日常工作能推就推，推不掉的就拖，直到上级公司通报批评了，还要找一大堆客观理由搪塞一下，领导急的不行了再慢悠悠的、象征性的处理一下。70%的基层员工抱着“给多少钱，干多少活”、“干点就对的起这点工资奖金了”的心态工作，工作效率可想而知，更何谈用户满意度。

2、领导干部设置过多，直接导致基层的抵触和反感，很多部门是干部比兵多，指手画脚的、说风凉话的比干活的多，在这种环境下读者您的工作热情能坚持多久？恶性循环，越来越乱。而高层领导走马灯似的换，干过3年的地市一把手还有几个？干过3年的县城一把手还有几个？（最最稳定的要数“支局长”和“班组长”了，十几年的、几十年的都有）每个领导来了提拔一堆干部（大部分还任人唯亲），却很少有免的，即使触犯了法律的底线，也无非临时调整下来，用不了一两年自然又恢复了……。各位领导想没想过基层员工的感受？可能您感觉基层不能把你怎么样？就是这种干群矛盾的长时间积累，导致现在人心涣散，业绩直线下滑！

3、部门设置过多，给扯皮事件提供了基础保障。目前个别运营商地市公司部门不下30个，省公司不下40个，集团公司不下60个，任何一件工作具体落实都要经过3-5个部门配合，在如此消极的工作氛围中，不扯皮才怪！相比之下，县城公司扯皮现象很少，因为县城就3个部门（办公室、市场部、建维部），其他都是班组。

4、持续的改革，让基层员工早已麻木，朝不保夕的忧虑心理让员工没有一点点安全心理，人人自危，见面的流行话是“你还在**部门呢？”，这种工作环境，你怎么让他们踏踏实实地去干本职工作？基层员工还能有心思去“一心只读圣贤书”吗？

5、全员营销的连续十多年地开展，让员工的恐惧与冷漠心理更是雪上加霜，近而彻底麻木了，奖金任由公司扣罚，命运任由公司摆布，“天要下雨，娘要嫁人，随他去吧”。是啊，抗战也不过十年呀，我们比解放军叔叔还要英勇，还要善战，还要骄傲，还禁折磨！在亲戚朋友面前我是抬不起头来了，大家也似乎在有意躲着我！

6、内部员工之间的绩效不平衡也是导致目前现状的一个主要原因，干多干少一个样，“我不会，爱咋咋地”是不接工作的“制胜法宝”，会干的你就忙吧，累死你也活该，“提拔你？那哪能行，把你提拔了这项艰巨的工作谁做呀，别人都不会呀，只有你坚持做喽！”所以，那些啥也不会的整天遛鸟，途中偶遇几个忙于工作的同事也不忘了打声招呼“兄弟你行呀，今年年终评选十大工作猛驴我投你一票！”

所以，在运营商工作越久，心情越压抑。这种公司只适合什么也不想做的人生存，还能保证您生存的非常幸福（您就是公司的“大爷”，领导也会供奉您这尊活菩萨）！想做点事的请您另寻高就吧，如此畸形的公司还能坚持多久？难道各位领导真的不汗颜？

路漫漫，看不到一丝光亮……

（说明：请不要主观臆测，也不要对号入座，如有雷同，纯属巧合）

时间: 2010-4-10 09:51

作者: jerklwang

联通？电信？

时间: 2010-4-10 09:51

作者: jerklwang

反正不是移动

时间: 2010-4-10 09:59

作者: lslwmd

不能怪环境，还是得根据自己的情况努力，不管别人怎么做，大不了跳槽嘛，有能力到哪里都能赚钱，只是个人发展空间的问题，运营商不好照样炒~~~

时间: 2010-4-10 10:18

作者: 4728

欲言又止，敢说又不敢当，你就认命吧

时间: 2010-4-10 10:22

作者: 简不简单

看的让人真的很心酸。我现在的状况和LZ太像了。所以打算在一年半时间内好好赌一把。

时间: 2010-4-10 10:41

作者: 网通屁屁

这还用猜？太直白了，联通喽

时间: 2010-4-10 10:42

作者: xshhua

明白着这是电信

时间: 2010-4-10 10:44

作者: yyx516

新联通

时间: 2010-4-10 10:58

作者: aprol

现在的心情用水煮青蛙来形容恰如其分.

说真的,我倒是希望这样的企业早点玩完,早死早超生.
移动我不清楚,DX/LT估计都这副鸟样.

时间: 2010-4-10 11:11

作者: 半口烟的距离

混上中层就下不来了，各级老总滚蛋前都提拔一批收过礼的，许过愿的。

时间: 2010-4-10 11:30

作者: xhy133

DX/LT估计都这副鸟样,各级老总滚蛋前都提拔一批收过礼的，许过愿的,混上中层就下不来了,国有企业全这样，旱涝保收，是中国特色。

时间: 2010-4-10 11:58

作者: ddhq2008

顶一个

时间: 2010-4-10 12:01

作者: huasai

电信。

时间: 2010-4-10 12:08

作者: 风易

好文章，就是以前的网通现在的联通写照啊

时间: 2010-4-10 12:45

作者: 沧海行舟

说实话，这样的公司存在就是*** 运营商还需要彻底的洗牌

时间: 2010-4-10 13:18

作者: xk_jin

LZ是电信的吧，只有电信还称支局什么的！

时间: 2010-4-10 13:30

作者: whbhbmc

移动貌似没这么严重，可是其他问题一样多多，部门间相互掣肘，流程前后矛盾，人事问题暗箱操作等等等等不一而足，我这样的大好青年，也只能一声叹息，混日子咯。。。。。

时间: 2010-4-10 13:48

作者: 睡王子

原帖由 yyx516 于 2010-4-10 10:44 发表
新联通

电信也是这样~

时间: 2010-4-10 14:24

作者: lyliuch

电信

时间: 2010-4-10 14:50

作者: lzqsoft

在联通干活只要会一点就行了。抱以技术高手的理想，只会是一头累死的老黄牛。

时间: 2010-4-10 14:57

作者: 一线通信人

好文章

时间: 2010-4-10 15:40

作者: mifengw

原帖由 lzqsoft 于 2010-4-10 14:50 发表
在联通干活只要会一点就行了。抱以技术高手的理想，只会是一头累死的老黄牛。

到最后，不会的可以指挥会的。功劳算领导的，出错算懂技术的。因为不懂可以不负责，懂得当然要负责了！！！

时间: 2010-4-10 15:43

作者: SXSXSXSX 标题: 强化县级公司的机构和人员配置是新联通市场竞争的最后一招了。

强化县级公司的机构和人员配置是新联通市场竞争的最后一招了。

时间: 2010-4-10 16:04

作者: nikkor

经历整合最多的是网通-现在的联通。呵呵

时间: 2010-4-10 17:20

作者: yaolimin

这个还用猜啊，联通。全国一个样，再这样下去死字一个。

时间: 2010-4-10 17:24

作者: yyx516

时间: 2010-4-10 17:38

作者: dxhbaby

就怕联通造假账不死啊！！

时间: 2010-4-10 17:43

作者: caicwang

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2010-4-10 17:56

作者: jhj123

天下乌鸦一般黑

时间: 2010-4-10 19:02

作者: dbl

还能抗多久？？？

时间: 2010-4-10 19:56

作者: ng518

说别人对得起联通吗，楼主我顶你

时间: 2010-4-10 20:10

作者: 河东河西

说的很好，

时间: 2010-4-10 21:06

作者: 撇比王

虽然进来不到一年，但是看到的听到的，和楼主讲的差不多，真的很不像个公司。

时间: 2010-4-10 21:18

作者: ttdren

顶一下

时间: 2010-4-10 21:24

作者: 郭大路

这是说电信的，楼主说的跟我们这里一个模样
不过我觉得这不是哪个领导可以改变的，体制问题！

时间: 2010-4-10 21:58

作者: jianyi123

时间: 2010-4-10 21:59

作者: jianyi123

sb guan li yuan

时间: 2010-4-10 22:04

作者: jianyi122

m问题？为什么联通什么都不行，市场发展发展不行，网络网络质量不行，品牌品牌不行，反正是用一句话，好像联通什么都不行，到底为什么？怎么能改变，或者是改善一点点，当然我不是神仙，也不是领导群雄的智者，我说的是就是联通什么都不行，为什么不能在现有基础上慢慢改善，为什么停滞不前，导致职工对联通公司认知差，从论坛上骂娘的以联通最多就可以看出了，同时以联通用户忠诚度最差也可以看出，那一切是为什么？
首先说市场推广，论坛上也说了大量原因如：
http://www.txrjy.com/viewthread.php?tid=392186&extra=page%3D1
“沃”之忧不在市场在庙堂
http://www.txrjy.com/viewthread.php?tid=385546&extra=page%3D1
运营商内部曝全员营销3G弊端：停机率高达40%
http://www.txrjy.com/viewthread.php?tid=392858
联通在南方小区宽带发展上重视不够
http://www.txrjy.com/viewthread.php?tid=373705&highlight=%2Bjianyi123
如果联通将推36元套餐降低3G门槛，你有什么建议！http://www.txrjy.com/viewthread.php?tid=377775&highlight=%2Bjianyi123JZ说的多明确，联通怎么就看不清楚http://www.txrjy.com/viewthread.php?tid=376191&highlight=%2Bjianyi123无线网络规划建设的迷茫，欢迎大家讨论联通该怎么办？http://www.txrjy.com/viewthread.php?tid=365702&highlight=%2Bjianyi123关于合并后北方联通各种问题的反思和建议从上面看到种种原因，各种分析都有，都有一定道理，可以总结出几个方面：1、3G套餐制定的有问题，当然这是地市具体进行市场推广人员认为，当然我也认为是偏高的。2、也有说全员影响弊病，为业绩作假比比皆是。3、也有说不重视农村市场的，指的是23G发展策略及侧重有问题。4、也有说网络建设迷茫，没有针对性和总的明确的正确方针指导。我认为确实都是很有道理的，确实联通存在这样的问题，那这些问题，或者说困难是怎么造成的呢，当然光是说上级大脑穿刺，出的想法都是错误的，我想也不对，因为毕竟我们没在高层，没有他们所知道的数据，来确定整个方针，当然他们也许制定的就是错的，这个我们无法确定，就假如上层做出的方向性东西是对的，那我们应该考虑我们能做的有哪些，在中国领导总是认为方向性东西给你了，不管有什么困难你做好了，你才有本事，其他我领导不管，如果有可比性，你做不好了，他总有话说，为什么别人能做好，你做不好，总之都是领导有理，因此那问题就是为什么在假定上层方向对的情况下，我们还有什么地方可改进的还有什么地方可做的，能在现有基础上做的好一点，这是主要问题？
拿市场来说，联通做的到位吗？北方联通做的到位吗？说3G资费太贵不好买，估计资费便宜了又说3G信号不好没覆盖，总之有理由，总部定死了3G资费，但是2G可是随便坐，可是看到2G也没发展好到那去，估计又会说信号不好，以某地市为例，将一个县网络做好了，发展确实比其他县好，但是距要求还有一定差距，这就说明网络好也不一定好推广，而且我认为这个县发展好，有一定因素是因为该县由于将网络信号做好了，县市场部门压力大，不得不大力发展，否则说不过去。因为我认为市场不好主要是市场发展没思路，没积极主动性，整个公司就没人想着工作，想着怎么做市场，研究市场，市场部就是分任务部，部门还不承担任务，这不让其他部门和县公司看着气，谁还好好发展，光靠分任务能行吗，等着用户来吗？这个人和私营企业都清清楚楚，不跑市场能来业务吗？市场部门就不会想想在力所能及的范围内想想办法，我想至少可以地市间交流，学习竞争对手等等方式，至少会有些市场营销手段吧，不会像现在碌碌无为吧？
从提供服务上就可以看出推广的深度了，别说别的运营商有补贴，补贴肯定有一定作用，我们没有没办法，那我们市场也不能是天天坐办公室说我们这个不行，那个不行，就什么多不做了，这么多人，出去忽悠，忽悠，qq群里忽悠忽悠，这些手段也没浪费公司工资呀？比在公司里什么都不干还他*的天天上网影响整个公司风气好吧？举一两个例子吧？现在比市场推广，当然太他m的激烈了看这个：http://www.txrjy.com/viewthread.php?tid=378536&highlight=%C3%B7%D6%DD梅州电信惊爆“忽悠门”——天翼贺岁，忽悠千万现在电信也真的竞争到已经跟传销差不多了，当然就是忽悠用户，可能效果也不大，但是总比不做强，从联通做的宣传看，就可以看出联通什么都没做，整个2009年就没看到联通在小区搞活动，没有看到联通在小区门口摆条幅，移动和电信搞得挺多，当然还说可能没用，至少当广告了，也许能买几个呢，不做肯定是没有，看看联通是做的少或没有，就是做了也是觉得自己大公司，跟政f合作，其实喂饱了政f，别让他找麻烦就行了，指着政f发展业务都挣不了钱，就这活动也比没有强，看看电信又是放电影、发宣传单、上门销售等等，我们是就是做了一个活动挺大，整了一个小时，然后没几个人在，也没人主动销售，完全没实际意义，还花不少钱，就没人想想有什么少花钱办实事的方法，其实员工谁也不会主动去做，管理者不想，不下发安排任务员工才不会傻了吧唧去做，这是必然的，有能力的领导就是能玩的动联通这么多员工，并且有思路、能安排，并能够坚持执行下去各项工作，这样再做不好，我认为不怪领导了，学学竞争对手吧，联通，别说做广告没钱，电视广告没钱，电台广告没钱，我就不信做点不粘胶广告宣传宽带和手机的能话几十万，用联通这些人就可以将联通广告贴的大街小巷，不过都当惯大爷了，觉得这些是丢面子的，这就没法了，看领导吧，其实联通人也醒醒吧，现在电信业快成三孙子了，还是什么大爷。看看电信推的无线座机，当然可能是雇的非电信人员，挨家挨户推销或在商场，完全参照日常用品在做，尤其是针对替固定电话的无线公话，针对各种商业门脸做的，简直做的无孔不入，当然有的也是欺骗客户；联通呢什么也不做，说的还挺有道理，怕打击自己的固话，前怕狼后怕虎，其实目前县城还好由于移动和电信靠的是经销商，靠钱补贴，当然这是有好处的，什么时候国企用自己人那效率什么样大家都知道，北方联通合并后，抛弃了合作商，原以为靠自己觉得多厉害，其实扯淡，自己永远赶不上花钱效果，但是县城和乡村毕竟联通固话网络还有写优势，进行捆绑还行，目前看市区是一点优势都没有，但是就没有什么可做的了吗，不管市区还是县城，如果让一个人换个手机号是难死了，但是商铺更换个固话可就简单了，移动电信就是看到这个大力推广公话，发展了多少用户，联通呢还在固步自封，其实市区也可以捆绑呀，推出无线公话捆绑固话，这不就行了，具体政策让用户满意就行了吗？那大家不说联通一经推出了吗，不也不行，说到关键了，市场推广落到实处了吗？业务有用户知道吗？不知道，就需要每个门脸去当面影响和推广，电信移动推广无线座机，整的电信移动业务发展很快，移动G3完成也好了不好，人家是当面影响，也许花钱雇人影响，毕竟人家可以说是上门直销，我们呢大的工作做完了，没有落到实处，一点点就什么都落后了，都没有什么效果，也就变成了，如果3G降到36,难道市场就好了吗，市场发展都等着就是便宜等着用户往门里来吗，电信49的3G套餐也没多少人要呀，县公司也一样，就是有优势，也需要一个村一个村或者县城一个单位单位和门脸做，不能好逸恶劳，直见大的不见小的，有这么多人不用，或者用不起来，真实联通的悲哀，看不见联通人的行动，都等着价格便宜用户上门，今后电信业不可能有这种情况了。
今天时间有限，其实运维部门以及行政等各部门一样，都是没有动力、激情能够好好想想怎么在现有情况下做一些工作，能做的都做不下去，要不就是上下作假，有什么用，别说部门多关系复杂，领导都没个挺进，干个活都不能嘎嘣香脆，做什么是都瞻前顾后，颠倒往复，像个娘们，每个血性，那活能干好，下面人不给内找理由不干才怪呢？
其实说了这么多，也许你会说，你说的什么呀？其实我告诉你我想说的是，就像一些滑的领导说的，领导常说没有怀员工，为什么有上面那么多问题，我想主要在领导，不能说领导笨、领导幼稚、没思路、领导贪w、领导怎么怎么？能当让领导我想都不是一般人，我想说的是领导没有将联通这么多人玩转和调动起来是她的失职，是她的无能表现，能当上领导我想黑白两道都应该没问题吧，那他为什么瞻前顾后畏畏缩缩，怕这怕那，怕不和谐，其实领导想的多没用，几年发展不好，总的有人垫背，拿手当其中是领导。所以说联通都败在这些领导身上，如果领导都想重庆薄xi来和王中jun似的，我想联通没有做不好的，员工也没那么多骂娘的，也会好好干的，但是联通没有这样的领导，中国目前政f里也没有这样的领导，现在的领导都是觉得自己不够挺，比较怕怕，没有激情，要在和谐的情况下将事做好，我想那不会，所以说不管大的方针是否对以及小的事情执行了一切都在领导，兵熊熊一个，将熊熊一窝的道理就在这。

时间: 2010-4-11 00:31

作者: 非诚勿扰

移动绝对不是这种状况

时间: 2010-4-11 01:01

作者: 爱之寻梦

是该好好洗洗牌了.

时间: 2010-4-11 06:19

作者: 毕竟东流去

南电信北联通

时间: 2010-4-11 08:08

作者: 极度挥霍

在这种公司别说正常工作，连人格都扭曲了！！这就是央企！

时间: 2010-4-11 08:47

作者: 乱通神话

所以，那些啥也不会的整天遛鸟，途中偶遇几个忙于工作的同事也不忘了打声招呼“兄弟你行呀，今年年终评选十大工作猛驴我投你一票！”
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补充：十大“猛驴”一般都是领导钦点的红人，红人包括拍马屁的、混日子的、有后台的等，大多都轮不上埋头干活的老黄牛。

老黄牛通常在评先时总给领导遗忘，干活时才会想起的人。

时间: 2010-4-11 08:57

作者: 乱通神话

原帖由 极度挥霍 于 2010-4-11 08:08 发表
在这种公司别说正常工作，连人格都扭曲了！！这就是央企！

是事实，在这个公司里，人格被扭曲的领导、员工大有人在。

从上到下大部份都以不负责任、推卸责任、干多错多、不干绝对没错、错在他方的理念，企业怎么可能做得好？！

时间: 2010-4-11 09:08

作者: caicwang

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2010-4-11 09:11

作者: pygaol 标题: 回复 1# 的帖子

很明显是北方网通啊，深有体会。

时间: 2010-4-11 09:20

作者: m1979101027 标题: 39楼辛苦！最好学太原全员解聘，这就好了！

时间: 2010-4-11 09:42

作者: tfein

三家运营商差不多都是这个样

时间: 2010-4-11 11:15

作者: ifyouloved

很遗憾的说电信也这样。。。。

时间: 2010-4-11 11:55

作者: sc110

电信~很准确的！只是，国有企业都这鸟样，天下乌鸦一般黑！
工人都过好了。领导还怎么压榨工人的血汗！

时间: 2010-4-11 11:58

作者: laowu557

这就是电信的现状

时间: 2010-4-11 12:19

作者: 埋在

自己多努力一点，有机会跳槽吧

时间: 2010-4-11 12:19

作者: project-l

行业内真的这么悲哀吗！我准备进入这一行业呢！各位有什么高见！

时间: 2010-4-11 12:42

作者: sunnywangjun

从上到下大部份都以不负责任、推卸责任、干多错多、不干绝对没错、错在他方的理念

严重同意

时间: 2010-4-11 12:53

作者: hahanishi

说的太好啦

时间: 2010-4-11 12:56

作者: zhiqiuyiye1201

这已经成为一个时代末期的种种病态的暴露，在的变革和战争将会在不久的将来打响！或许半个世纪就差不多了，又该改朝换代了！

时间: 2010-4-11 13:04

作者: willorww

呵呵，连哪个公司的都不敢说！

时间: 2010-4-11 13:55

作者: LZF0791

不说。咱也明白是说新联通。
已经见怪不怪了！

时间: 2010-4-11 14:16

作者: wangwb

电信的真实写照啊，现在是能走的都走了，不在这样的单位卖命了，浪费青春！这是电信体制的问题，每年竞岗也都是表面文章，真正提岗的有几个，要我说电信每年也别竞岗了，跟没竞岗一样，就是以人定岗，还说什么以岗定人，扯淡！！有意思吗，电信算完了。

时间: 2010-4-11 14:33

作者: 腊梅花开

双手赞同LZ第6条，会干的累死你，会干不干的气死你，不会干也不学的愁死你，领头羊也不干只顾自己捞钱的更气死你，总之，目前状况是：谁干活谁是心里对得起党，对得起自己每月那点工资。想被提拔，重用，天方夜谭！你干活有人能看到你就是好人啦1

时间: 2010-4-11 14:45

作者: lnzw_7841911

经典
我就是一个在基层工作的
写的太真实了

时间: 2010-4-11 15:37

作者: syjiangyaoyu

讲得好，完全符合现状，只是不知什麽时候才能改变这个局面

时间: 2010-4-11 16:04

作者: 无风落叶

说的明显是老网通和老电信,,老联通不至于这么臃肿,更别提移动了,说得待遇突飞猛进不就是说移动呢吗?效益好就多发钱,这是天经地义的,效益不好就少发钱,也无可厚非,问题就是这个干得越多的,得的越少,,,这样下去..哼哼,也就是国企,要是民企早黄个屁的了

时间: 2010-4-11 16:10

作者: beltor

只跟电信的打过交道，觉得里面的人很拖沓，很简单的一个问题，解决起来很麻烦，至少要拖几个礼拜~动不动就开会，一开一个下午，最后什么实质性的进展没有，大家各说各的，

时间: 2010-4-11 16:54

作者: jingfan

电信个别情况~~

时间: 2010-4-11 17:00

作者: wkdx

时间: 2010-4-11 17:10

作者: thtelecom

电信，老网通估计都是这样子的。。。

时间: 2010-4-11 17:26

作者: davidlee1005

现在的很多地方的运营商都是一样的现状。。

时间: 2010-4-11 17:44

作者: jkwchh

好像是移动。

时间: 2010-4-11 18:02

作者: bhsyong

移动也是这样，职能部门都些草包，乱指挥，扯皮的时候不顾事实，想偏袒那个就偏袒那个。拿多少钱干多少事情。在国企，这句话一定要记住。

时间: 2010-4-11 18:18

作者: qz1981

时间: 2010-4-11 18:19

作者: 残梦 标题: 应该是电信吧

在本科时，去电信公司实习过，一个办公室有5个人，2个本科
一个部队转过来的，还有两个应该是老技术员
一个本科当头头，天天抱笔记本，一个想着考公务员；老技术员天天外出工作，给人家装个电话，或是维护什么，出去就是一天，不过据说大多在干些能进自家腰包的钱。部队来的，那个平时干啥不清楚，倒是每天下午打球时能看到他。
反正和尚一样，撞钟

时间: 2010-4-11 18:45

作者: bingo01

LT DX应该都是这的德行，哈哈

时间: 2010-4-11 19:30

作者: tytxlm

"县城公司扯皮现象很少，因为县城就3个部门（办公室、市场部、建维部），其他都是班组"

现在也变了，多了不少个“部”呢！！都想得利不出力，唉……

时间: 2010-4-11 19:42

作者: wttony

呵呵。
联通也是这样的哦。

时间: 2010-4-11 19:51

作者: szdx001

奔赴钱程，没有希望。电信你怎么了

时间: 2010-4-11 19:57

作者: kmjzj16clv

挣个鸟啊，别争了，dx和lt

时间: 2010-4-11 19:57

作者: nikelaosi

肯定是电信
官僚体制太严重啦

时间: 2010-4-11 20:02

作者: 华南飘雪

不好就跳吧！在这里发牢骚没有用！

时间: 2010-4-11 20:18

作者: shenqiang

G3.......................

时间: 2010-4-11 20:18

作者: chenbh2

通信行业基本上都这样，会干的累的要死，不干的拿的工资，还多呢。

时间: 2010-4-11 20:21

作者: sailinghz

。。。。
貌似所有的国企，央企都是这样哦

时间: 2010-4-11 20:22

作者: du.fire

过好自己的幸福生活，时代变不了了，时候可以变，事实变不了了，心态可以变吗。哈哈，山不转水转，练好自己内功还是第一件要做的事啊。

时间: 2010-4-11 20:36

作者: lydx

电信！！！
基层员工的工资待遇每况日下已是不争的事实！！
可能是上市公司把利润增涨点压榨到基层员工的工资待遇上了！
前些天和基层员工聊天时反映情况和LZ说的一样，大家意见是要是真的企业困难了，面临到闭了，不拿钱白干帮公司挺过难关在所不辞！但电信真的缺钱了吗？真的要到压榨到基层员工的工资待遇的地步了吗？从世界500强的名单中消失了吗？
所以现在真的很多人像LZ说的。70%的基层员工抱着“给多少钱，干多少活”、“干点就对的起这点工资奖金了”的心态工作

时间: 2010-4-11 20:42

作者: 卡卡稀饭 标题: 回复 1# 的帖子

说的有道理，我在运营商上班快一年了，有很多部门都是费力不讨好的，累死累活别人都说你是最轻松的，表扬没你份，出篓子了，你一个人担。

时间: 2010-4-11 20:55

作者: w_lb

这是联通啊

时间: 2010-4-11 21:04

作者: 子充

说的是电信额，不过联通差不多。肯定不是移动的

时间: 2010-4-11 21:04

作者: ljydzg2010

我怎么老看见有人说不好就跳槽呢？问题是都4张多了。这么大岁数那个企业要呢？

时间: 2010-4-11 21:08

作者: wpcyb

赞成楼主第二条：最稳定的就是支局长、班组长。哈哈。

时间: 2010-4-11 21:09

作者: zhangting8215

跟电信有点相似，在机房上班的兄弟，一大早过来就开始打魔兽。
运营商利润大，暂时还没有什么危机感。

时间: 2010-4-11 21:16

作者: yuhongjie

除去公司的问题，国家的电信业改革规划是不是也有不对。

时间: 2010-4-11 21:20

作者: caocao820301

看来真是哪里都一样，说出了我们每个人的心声，很茫然很无奈啊，我们都不知道我们该以什么态度对待我们的工作。我这两天又在努力学习，我不想让大环境毁掉我的人生。至于能得到什么，我也不想那么多了。

时间: 2010-4-11 21:22

作者: 李军站

移动估计也有啊

时间: 2010-4-11 21:27

作者: ttxxh6852

肯定是DX

时间: 2010-4-11 21:37

作者: 我做我爱

准确的说，是北联通（原网通），南电信

时间: 2010-4-11 21:42

作者: 02020 标题: 回复 1# 的帖子

时间: 2010-4-11 22:13

作者: hyimyyl

移动要好一点，不过河南老总要换了，估计又得大换血，我们分公司还比较稳定，有个技术出身的副总，对我们技术部门比较照顾

时间: 2010-4-11 22:13

作者: ljsh

hahahaha

时间: 2010-4-11 22:19

作者: 酷酷的鱼

有的人看着像联通，有的人看着像电信，呵呵，看来这个是通病了？

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