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(转贴)我是移动公司员工，我不想背高收入这个黑锅！
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时间:
2008-9-25 15:20
作者:
reta
标题:
(转贴)我是移动公司员工，我不想背高收入这个黑锅！
我是西北一省移动公司正式员工，编制类型在移动公司内部称为劳动合同工，对移动公司人事、待遇情况略知一二，本帖内容本人可以保证其真实性。
最近在网上看到很多对移动公司员工待遇口诛笔伐的帖子，心里很是不平，移动公司员工待遇真的高吗？看完此贴你就明白了。
移动公司用工主要分为两类：劳动合同工（所谓正式工）、劳务合同工（所谓临时工），这两类员工待遇差异巨大。一般大家在营业厅看到的营业员，多是劳务合同工，她们在我们这里非常辛苦，全部待遇加起来不到1500元/月，而且经常被考核，动不动这扣那扣，有时拿不到1000元/月。在后台的管理类劳务合同工待遇稍微好些，但也不到2000元/月。劳务合同工在移动公司占到50%以上。
劳动合同工情况就大不一样了，但待遇也没有象大家想像的那么高，现在进公司的本科生，所有加起来也就3000多元/月，干两三年升一级，待遇增加1000左右，不能当上领导，待遇到头也就5000多元/月，因此移动公司大部分劳动合同工的待遇在3500-5000元/月上下。
再看看领导的待遇。省移动公司的领导从高到低分成1、2、3级，三级部门领导一般称为三级经理，三级部门副经理称为三级副。三级副在移动公司就够得上自行申报个人收入所得税了（年薪12万以上），三级正待遇相比还要高30%-50%，达到15万/年没有问题。二级经理在省移动公司有几十人，包括地区分公司领导和省公司各二级部门的领导，他们的收入在30000多元/月，而且还有可观的股票期权及分红，算下来50万/年不成问题。至于省公司领导即一级经理，年薪百万以上。
其实有一个很直观的了解移动公司员工待遇的方法，看他买什么档次的车就知道了。三级经理多买10多万的车，二级经理多买30万左右的车，一级经理多买百万及以上档次的车。至于我，每天挤公交车上下班，从家到公司有一班直达公交车，单程50分钟，车费一元；还有一条路线可达公司，单程30分钟，需要倒一次车，车费两元，我一般会选择坐单程50分钟的那班车。
我们再计算一下移动公司内部员工的贫富差距，先不考虑劳务合同工，就拿一般劳动合同工的平均待遇4500元/月来比较，三级经理的待遇是普通员工的3倍、二级经理的待遇是普通员工的8倍、一级经理的待遇是普通员工的300倍左右。在移动公司，这四类员工的人数比例大约是95%、3%、1.5%、0.5%。至于劳务合同工和公司领导的贫富差距，我相信大家都能算得出来。
移动公司，国有企业，靠一定程度的市场垄断积累起来了大量的财富，这些财富怎么使用的？是上缴国家了？投入到建设中去了？还是被少部分既得利益者瓜分、享用了？大众、老百姓多不知情，他们只知道话费即将用尽时排队到营业厅缴费。
在移动公司内部，实行严格的保密制度，每个人的待遇不允许向其它人透露，但作为纳税人、公司员工真的不应该有知情权吗？社会对移动公司员工待遇高有怨气不是一天两天了，我也屡屡被朋友、同学挖苦、嘲笑，但我觉得很冤枉，我的待遇真的很高吗？为什么从前的国有企业领导可以和员工一同在食堂吃饭、一同挤公交车上下班，而现在的国有企业领导简直就是高不可攀的土皇帝，开着高档轿车绝尘而去，扬起的尘土洒满员工困惑的脸颊。
突然想起邓爷爷说的话：“一部分地区、一部分人可以先富起来，带动和帮助其他地区、其他的人，逐步达到共同富裕。”
时间:
2008-9-25 15:34
作者:
anthonyu
正式员工的收入会很高的。
时间:
2008-11-10 10:34
作者:
whl320124
东部待遇好得多
时间:
2008-11-10 14:41
作者:
cfji0508
国企现在基本都是这样吧.管理阶层和普通员工的收入差距太大,这是及其不合理的现象.甚者,往往这些企业的管理层还对外宣称亏损多少多少,拿国家的补贴(补贴的来源是什么),大家可以退一步想想,如果他们拿这么高工资仍然让企业亏损的话,根本就没有资格拿这么高工资,也没有资格继续待在这个职位上.请全社会关注
时间:
2008-11-10 14:43
作者:
cfji0508
发了个帖,被扣5个金钱
时间:
2008-11-10 15:39
作者:
cdma1xdj
版块又有问题哦
移动工资高是不用论证的 正式工
劳务工另说，劳务工与其它公司比也高些，一样的
时间:
2008-12-25 14:01
作者:
haisense
而现在的国有企业领导简直就是高不可攀的土皇帝，开着高档轿车绝尘而去，扬起的尘土洒满员工困惑的脸颊。
。。。
时间:
2008-12-25 15:45
作者:
liguowu790129
标题:
我是来打酱油的
时间:
2008-12-26 11:06
作者:
3347
能者多得
时间:
2008-12-26 17:17
作者:
zhongshi
苦命呀，
员工不要和领导比了，没有用的饿
时间:
2008-12-26 18:12
作者:
bbbwww888
没有差距哪里有向上的动力？
时间:
2008-12-26 19:06
作者:
sbicyga
人与人差别是很大地
时间:
2009-9-3 15:45
作者:
崔杰
不拉开差距谁还想作领导
时间:
2009-9-14 14:45
作者:
alexdream1
移动员工拿的钱不多，比电力啥的差远了
时间:
2009-9-14 15:39
作者:
graceandy
同意上面兄弟说的，移动很多员工拿的都是辛苦钱，唉
时间:
2009-9-18 13:50
作者:
LZF0791
不要和领导比，要和同行的、同职位的比，那就不一样了。
光看工资也是比较简单的比较，还得看各单位的福利待遇。比如有的单位过一个节发个3-5000，有的则3-500元而已。
所以说要比就得比年总收入。
时间:
2009-9-18 15:11
作者:
xhy133
同意
时间:
2009-9-18 17:26
作者:
xiaohua85
路过，到底怎么样，让我加入移动以后再来谈~~
时间:
2009-9-20 10:57
作者:
lurenjia3364
赚的是卖白菜的钱，操的是卖白粉的心
时间:
2009-9-22 10:48
作者:
bjfbaijianfeng
派遣的，少的可令，说了还没人相信，真他奶奶的晕
时间:
2009-11-23 16:33
作者:
huangfeng616
富起来那的那部分人，他们带动的只是他们的子女亲戚，最终富得只是他们的家族，而非我辈不想干之人。
时间:
2010-2-23 10:14
作者:
footloose
看看人家国家电网
发现哇入错了行
时间:
2010-2-23 11:10
作者:
txjy
是谁想出的劳务合同用工方式的，狂晕。
时间:
2010-2-23 12:34
作者:
拉拉ll
真是东西差距太大呀
时间:
2010-2-23 19:02
作者:
hai5930
我也是一名移动正式员工，和楼主一样的感受，身在一线操的是卖白粉的心，拿的是白菜钱。更不要说劳务派遣的搞维护的，一月一千多点没日没夜的在外奔跑，看着别人过年时还得出去，我们这些正式工也于心不忍。不说了，谁叫咱没拍马屁功夫呢。
时间:
2010-4-10 13:57
作者:
BennyCZK
路过
时间:
2010-4-10 14:25
作者:
getbackerest
社会就是金字塔型的
时间:
2010-5-9 16:13
作者:
zjzfeiniao
等当领导的日子吧呵呵
时间:
2010-6-8 10:27
作者:
幽云十六州
那么高的工资还不高
时间:
2010-6-29 21:52
作者:
kuailersh
比制造商好多了，知足吧。哈哈
时间:
2010-6-30 08:57
作者:
zhangzhe0618
真的假的啊
时间:
2011-8-2 18:41
作者:
tddsusan
说的太对了。移动公司都是被外界传的，其中的苦只有移动公司自己的员工最清楚
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