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标题: 运营商的劳务派遣员工的未来 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2025-4-22 10:33

作者: cuimin8888 标题: 运营商的劳务派遣员工的未来

运营商的劳务派遣员工，今后几年将会越来越难。

首先，今年开始，运营商普遍推行末等调整和不胜任退出，这也意味着运营商普通员工的饭碗也没有以前那么稳当了。但运营商的正式员工，也就是全日制的合同工，再怎么说也是基本盘，在企业内部也属于带“编制”的，如果非要减员，大概率会先从“编外”的劳务派遣人员下手。

其次，不要说运营商，哪怕是私企民企，当企业发展不是很好的时候，提质增效是唯一的出路，但说是那么说，实际有多难？毕竟企业发展那么多年质量都没起来，等到发展不好的时候喊喊口号就能快速提高发展质量？显然不现实。所以，所谓的提质增效，往往就从减员和压缩不必要开支等方面开始，毕竟见效更快，而劳务派遣人员不是企业正式员工，却又占据了一定的管理资源很成本，会不会被精简？答案是显然的。

再次，有些劳务派遣员工寄希望于通过自己的努力，争取在运营商内部早日转为正式员工，但在当前这种情况下，运营商的正式员工都有可能被调整或因为考核不胜任而被退出，企业总的员工数量基本上也就只减不增了，那么劳务派遣人员在这个时候想转为正式员工，自然会更加困难。

总之，建议目前还在运营商上班的劳务派遣人员，一定要在干好工作的同时，力争多读书努力提升自己的学历，或者努力多考证提升自己的职场竞争力，另外还要多关注行业发展信息，多留意同行企业的动态，一定要未雨绸缪、早做打算，不要等到无路可走的时候再临时仓促去谋出路，那只会更加痛苦、更加艰难。

时间: 2025-4-22 11:49

作者: 114_starlight

时间: 2025-4-22 13:42

作者: dreambotty

网络条线要不是获得省市级及以上的国家荣誉转正相当的难了
市场条线还是有机会，小地方可能一年500w固定业绩，连续3-5年就够。

时间: 2025-4-22 19:18

作者: 不吹不黑

这个也内卷了的

时间: 2025-4-22 22:33

作者: 恩晴

时间: 2025-4-22 23:25

作者: 五星级用户

本帖最后由五星级用户于 2025-4-22 23:35 编辑

社会的发展，工业，就业。到底是因为有了强大的资本，还是因为有了较多廉价熟练的劳动者，自古固有资源和社会知识？（根据不同人认为的作用占比分成五类）
a，因为有较多廉价熟练的劳动者，自古固有资源和社会知识 100% 。才逐渐创造了大量财富，引来强大的资本投资 0% 。
b，因为有强大的资本投资，大量财富100% 。才会有较多廉价熟练的劳动者，自古固有资源和社会知识0% 。
c，因为有较多廉价熟练的劳动者，自古固有资源和社会知识70% 。才逐渐创造了大量财富，引来强大的资本投资30% 。
d，因为有强大的资本投资，大量财富%80 。才会有较多廉价熟练的劳动者，自古固有资源和社会知识20% 。
e，较多廉价熟练的劳动者，自古固有资源和社会知识50% 。大量财富，强大的资本投资50% 。

个人认为总体来看现在整体上是属于D。社会大众的各种权益，想法和隐私。现在很少受到保护和尊重。
十多年前虽然不尊重个人，管理没有很快到位，但还是更偏向尊重社会大众的，应当属于C。

时间: 2025-4-23 08:59

作者: 用服小兵

虽然D答案还看不明白，但过去是C现象没错

时间: 2025-4-23 09:31

作者: 联合网络联合国

都被转外包了，精密性外包或经营性外包。转正：某西南大省文件是原则上，正式、精密性外包只出不进；普通员工转正除非给公司带来2000W收入单，还要在没有人摘桃子或有名额情况下。随着上层政策有变，可能会有变动，但都转外包了，政策是针对派遣啊。

时间: 2025-4-23 09:39

作者: kalajiji

AI痕迹严重。

时间: 2025-4-24 10:15

作者: xhy133

转正清退

时间: 2025-4-25 10:54

作者: wzzxlsh

哪有未来

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