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标题: 移动、电信、联通、广电近5年薪酬大公开!这些趋势值得关注  [查看完整版帖子] [打印本页]

时间:  2025-4-14 14:24
作者: ddx730     标题: 移动、电信、联通、广电近5年薪酬大公开!这些趋势值得关注

运营商那些事
员工薪酬一直是大家关注的热点话题,随着电信运营商年报的陆续披露,过去五年的员工年平均薪酬数据也随之公开。


我们透过数据看四大电信运营商的薪酬在什么水平?又折射出哪些行业趋势?

中国移动

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过去五年,中国移动年平均薪酬为21.04万元,年薪酬最高一年在2020年,年薪酬为23.19万元,最低在2021年,年薪酬为18.42万元。

2022-2024年,中国移动员工年薪酬呈小幅上涨趋势,对应了中国移动过去三年业绩的稳定上涨。

但从2024年的业务发展趋势以及2025年的环境形势来预测,薪酬继续保持上涨的难度很大。


中国电信
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过去五年,中国电信年平均薪酬为22.33万元。年薪最高的年份同样是在2020年,达到23.22万元;2021年年薪是五年最低值,年薪酬为17.41万元。

中国电信整个薪酬变化趋势与中国移动很相似,但中国电信在加速调整员工结构,持续提升技术人员占比。

未来中国电信如果不额外增加总人工投入,不排除使用管理、市场线条人员的薪酬反哺,以激励更多技术人员加入。


中国联通
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过去五年,中国联通年平均薪酬为20.75万元,年薪酬一年最高发生在2021年,达到24.29万元;年薪酬最低是在2022年,为17.41万元。

区别较大的是,中国联通的薪酬最高和最低年份正好与中国移动、中国电信相反。2022-2023年,中国联通的年薪酬相对偏低,均低于了18万元。

值得注意的是,中国联通在2024年的薪酬重新回到20万+,未来三年能否继续保持住,值得关注。


中国广电
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过去五年,中国广电的年平均薪酬为15.85万元,年薪酬最高是在2024年,为17.50万元;2021年年薪酬为14.23万元,为过去五年的最低值。

中国广电作为新晋电信运营商,对比其余电信运营商无论是业务发展,还是员工薪酬,都与其余电信运营商存在差距。

未来,中国广电仍需进一步优化员工薪酬,以激发员工积极性,应对市场发展需求。

从四大电信运营商近五年的业务发展和战略重点看,电信运营商正加速从“劳动密集型”向“技术密集型”转型。

对于从业者而言,抱紧技术大腿、个人加速转型将成为薪酬跃升的核心逻辑。未来,随着6G、AI、云计算等新技术落地,这场薪酬变革或将更加激烈。

特别说明:以上数据来源于四大运营商在各大网站发布的公开数据和财报,但并不能代表公司内部真实情况,不同的地区,专业公司、省市公司等薪酬差异性都比较大。今天的文章数据仅供参考。




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时间:  2025-4-14 14:36
作者: dfmsg

广电这张太假。假的一塌糊涂
时间:  2025-4-14 14:55
作者: 没事来看看

dfmsg 发表于 2025-4-14 14:36
广电这张太假。假的一塌糊涂

内容都是AI生成的
时间:  2025-4-14 15:23
作者: laozhu

太假了
时间:  2025-4-14 15:54
作者: 不吹不黑

哪来的数据?
时间:  2025-4-14 16:34
作者: 联合网络联合国

真实吗? LT的高过DX的说明的问题就大了。而且这类数据包含外包和派遣吗?
时间:  2025-4-14 16:49
作者: cxfree

一半省份的广电员工都在被欠薪,数字假的不能再假
时间:  2025-4-14 17:20
作者: 恶魔在世

你们都是通讯人 达到平均水平了吗
时间:  2025-4-14 18:25
作者: 吃饭吧你

cxfree 发表于 2025-04-14 16:49:39 一半省份的广电员工都在被欠薪,数字假的不能再假

把欠薪的从基数里抛出去之后不就有这个值了,哈哈哈
时间:  2025-4-14 19:27
作者: 用户86

吃饭吧你 发表于 2025-4-14 18:25
把欠薪的从基数里抛出去之后不就有这个值了,哈哈哈

消灭贫困人口啊




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