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标题: 某县级运营商公司准备裁员 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2025-2-13 17:16

作者: hnhyhm 标题: 某县级运营商公司准备裁员

某县级运营商公司准备裁员
12个部门副职以上领导保留4-6个，
公司42个人员编制保留36个。

现在放风出来了，还不知道怎么具体怎么搞

时间: 2025-2-14 07:29

作者: cnqq9999

时间: 2025-2-14 08:02

作者: y8a1n1g0

哪个？GD？

时间: 2025-2-14 09:19

作者: 愤怒的拳头

扁平化管理吧，领导太多了

时间: 2025-2-14 09:41

作者: zhongguoren1945

N＋1协议退出多开心啊

时间: 2025-2-14 14:16

作者: xiajx

县级还有那么多部门？都干嘛？

时间: 2025-2-14 14:20

作者: 史诗级龙套

领导可以降薪，降等级，但不会辞退，也不会干活，走的是6个倒霉的大头兵，这样既减少总体的工资成本，又增加了剩下的大头兵的工作效率，实现了降本增效。

时间: 2025-2-14 14:51

作者: siegfried2000

小城镇人口在流失，空心化，客户都没了，
县公司自然也养不起那么多人了...这些都是时间问题，
其实现在很多维护标准以后都难实现，
现有的维护标准是按照人手充足还可以协调调配的情况下制定的，
以后在职人少了....调配你都调不过来...

时间: 2025-2-14 15:00

作者: sdjninghu

史诗级龙套发表于 2025-2-14 14:20
领导可以降薪，降等级，但不会辞退，也不会干活，走的是6个倒霉的大头兵，这样既减少总体的工资成本，又增加 ...

还是你专业，哈哈哈哈哈

时间: 2025-2-14 15:17

作者: xhy133

只是分流吧，真的要开除离职吗？

时间: 2025-2-14 15:28

作者: yuf

无非是降本增效，末位淘汰

时间: 2025-2-14 16:09

作者: 上帝疯了

联通应该没这么多人吧

时间: 2025-2-14 16:34

作者: ATongShow

真TM可笑

时间: 2025-2-14 16:41

作者: bfworld

县公司部门副职有两个就可以了，员工可以多保留几个

时间: 2025-2-14 17:01

作者: wei343306772

史诗级龙套发表于 2025-2-14 14:20
领导可以降薪，降等级，但不会辞退，也不会干活，走的是6个倒霉的大头兵，这样既减少总体的工资成本，又增加 ...

你是个天才

时间: 2025-2-14 17:02

作者: wei343306772

等你继续更新

时间: 2025-2-14 17:06

作者: 杜紫藤

这种情况通常有几种可能的裁员方案，你们公司可能会采取以下方式之一，或者是多种方式结合：

1. 领导层裁撤方案
竞争上岗：12个副职以上领导中，可能通过笔试+面试+业绩考核等方式，选出4-6个留任，其他人安排转岗或裁撤。
合并岗位：有些部门可能合并，减少领导职数，比如某些职能部门合并，减少副职数量。
提前退休/内部退养：如果有接近退休年龄的领导，可能会鼓励提前退休，或者安排到相对闲置的岗位。
2. 员工裁撤方案
优先劝退非正式员工：如果有劳务派遣、外包或临聘人员，优先优化这些人员。
绩效考核裁员：可能会按照KPI、工作表现进行排名，后几名的面临裁撤。
自愿离职补偿：可能会放出“优化补偿”方案，比如N+1或N+2，鼓励一部分人主动离职。
业务调整优化：比如将某些业务外包或者合并，减少重复岗位的需求。
3. 可能的信号
目前只是“放风”，可能还有调整，但你可以留意：

近期的会议和文件：看看有没有针对组织优化、人事调整的通知。
领导们的动向：副职以上领导可能会开始找关系，争取保住职位。
是否有摸底考核：如果开始让大家填报工作内容、业绩、或者突然搞某种考核，可能就是筛选的前奏。
补偿传闻：如果内部有人开始打听离职补偿，说明方案可能已经有了雏形。
你该怎么办？
如果你是普通员工，先观察，不轻举妄动，看看哪些岗位安全，做好最坏打算（比如更新简历、关注外部机会）。
如果你是中层或副职，看看自己在组织里的核心价值，考虑如何提升自己的必要性，或者提前找好后路。
如果你想留下来，可以主动承担更多核心业务，向上级展现你的不可替代性。
如果你不想等被裁，可以提前看看有没有更好的去处，甚至和公司谈“体面离开”（争取补偿）。
目前放风，但具体怎么搞还不确定，你可以再留意内部动向，有消息了再判断怎么应对。

时间: 2025-2-14 18:57

作者: hyq2215

上面这位兄台是ai写的吗哈哈

时间: 2025-2-14 20:56

作者: 大宝333

某县级运营商公司有这么大的权利？能在内部搞裁员？

时间: 2025-2-15 07:58

作者: 弯月1023

运营商暂时还不至于吧

时间: 2025-2-15 11:33

作者: chend

siegfried2000 发表于 2025-02-14 14:51:37 小城镇人口在流失，空心化，客户都没了，县公司自然也养不起那么多人了...这些都是时间问题，其实现在很...

光缆维护逐渐外包了，给的起钱就行

时间: 2025-2-15 16:18

作者: 不吹不黑

不好，失业了

时间: 2025-2-15 16:38

作者: tek2

县公司还养这么多官？？

时间: 2025-2-15 18:48

作者: qq24227

领导保留
关系户保留

牛马开除

时间: 2025-2-16 01:54

作者: 潇123000

楼主IP：运营商级NAT（IP属地以运营商信息为准，如有问题可联系我们）

时间: 2025-2-16 09:39

作者: 长通人

时间: 2025-2-16 16:59

作者: 卢卡大管家

史诗级龙套发表于 2025-2-14 14:20
领导可以降薪，降等级，但不会辞退，也不会干活，走的是6个倒霉的大头兵，这样既减少总体的工资成本，又增加 ...

真言

时间: 2025-2-17 08:24

作者: fjlin

时间: 2025-2-17 08:39

作者: srq6231028

AI风严重

时间: 2025-2-17 08:57

作者: litter05

这个算好的了，最少干了一部分领导，有些就是只干员工。

时间: 2025-2-17 09:00

作者: zhongguoren1945

食堂保安保洁代维支出是不是本？领导太多是不是本？这些不降就是扯淡。把设备全拆了吧，那几乎零成本了，反正现在大多数人也找不到自己的BTS在哪里。

时间: 2025-2-17 09:23

作者: hnhyhm

xiajx 发表于 2025-2-14 14:16
县级还有那么多部门？都干嘛？

部门是4个，12个部门副职以上领导保留4-6个

时间: 2025-2-17 11:09

作者: chaiminglu

部门副职还能当班组长，职级等级不会变的

时间: 2025-2-17 12:45

作者: 雪岭云杉_94

一个县级公司12个部门、42个编制，这是什么样的公司，全是领导？

时间: 2025-2-17 14:50

作者: hnhyhm

雪岭云杉_94 发表于 2025-2-17 12:45
一个县级公司12个部门、42个编制，这是什么样的公司，全是领导？

部门是4个 12个是副经理以上

时间: 2025-2-18 09:52

作者: 愤怒的薛迪凯

不太想YD，YD不止这点人。DX？？？

时间: 2025-2-18 10:04

作者: OscarDon

央企也开始了？

时间: 2025-2-18 10:05

作者: cat-zhou

南方大概是LT，北方大概是DX

时间: 2025-2-18 14:05

作者: ziyanji2007

12个部门副职以上领导保留4-6个

一个县公司，主要就是卖卡，需要这么多领导吗？

时间: 2025-2-18 14:36

作者: dazhuFIVE

史诗级龙套发表于 2025-2-14 14:20
领导可以降薪，降等级，但不会辞退，也不会干活，走的是6个倒霉的大头兵，这样既减少总体的工资成本，又增加 ...

很懂运营商

时间: 2025-2-20 00:28

作者: CTUSER

hnhyhm 发表于 2025-2-17 14:50
部门是4个 12个是副经理以上

领导太多了

时间: 2025-2-20 11:01

作者: ccmcc

YD地市分公司辞退了2个，1个合同到期不续，1个连续2年考核D档

时间: 2025-2-21 16:54

作者: woedelva

史诗级龙套发表于 2025-2-14 14:20
领导可以降薪，降等级，但不会辞退，也不会干活，走的是6个倒霉的大头兵，这样既减少总体的工资成本，又增加 ...

一般裁的前端人员，后端本来就人少，后端很多的活都是外包的。

时间: 2025-2-28 19:12

作者: 158007495

应该是广电吧！现在广电好多地方工资都发不出来了

时间: 2025-3-7 14:39

作者: xuqz

bfworld 发表于 2025-2-14 16:41
县公司部门副职有两个就可以了，员工可以多保留几个

绝对不可能

时间: 2025-3-12 08:58

作者: hnhyhm

结果出来了，

部门还是4个 12个是副经理以上的中层减了一半人数，剩6个，其它6个降了职级，比员工稍高点。

员工走了6个（4个已签解除劳动合同书，赔偿1W~3W不等，还有2个僵持着赔偿未签）。

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