通信人家园

标题: 运营商要卷，需要从员工福利开始  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2025-2-9 13:03

作者: 夜猫子呆瓜     标题: 运营商要卷，需要从员工福利开始

移动营收多，为什么不给员工薪水翻倍？这样优秀人才才能聚集，同时才能和互联网等新兴企业竞争。
如果员工待遇差不多，谁还稀罕你移动？你和电联又有啥区别？

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时间:  2025-2-9 13:07

作者: 用户86

据我所知，很多地方*禁止企业恶意涨薪。
不过本地移动员工收入应该还是略高一点的。

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时间:  2025-2-9 13:37

作者: 不吹不黑

电联的待遇比不上移动吧

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时间:  2025-2-9 13:40

作者: 大糊子

上缴利润给国库，赚钱靠袭断

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时间:  2025-2-9 13:54

作者: 夜猫子呆瓜

不吹不黑 发表于 2025-02-09 13:37:46 电联的待遇比不上移动吧

移动也没有明显优势

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时间:  2025-2-9 14:59

作者: amoschenyq

夜猫子呆瓜 发表于 2025-2-9 13:54
移动也没有明显优势

看省份吧 三家竞争互有输赢

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时间:  2025-2-9 16:09

作者: y8a1n1g0

你还挑，马上收你来啦。

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时间:  2025-2-10 07:41

作者: lesgo

我们这移动员工收入是远高于本地电联的

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时间:  2025-2-10 09:10

作者: nanliang

差不多吧

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时间:  2025-2-10 09:26

作者: cyqisno1

不吹不黑 发表于 2025-2-9 13:37
电联的待遇比不上移动吧

我觉得应该是差不多

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时间:  2025-2-10 09:27

作者: dreambotty

移动可以了，这两年给股东不少发钱
大A和港股 适当买些移动，全当涨工资了

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时间:  2025-2-10 09:50

作者: laozhu

你想多了

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时间:  2025-2-10 09:59

作者: demon999

用户86 发表于 2025-2-9 13:07
据我所知，很多地方*禁止企业恶意涨薪。
不过本地移动员工收入应该还是略高一点的。

看看说的啥话，恶意涨薪，涨薪都成恶意了

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时间:  2025-2-10 10:17

作者: look6863

我们是不知不觉地降薪，年底比较工资卡发现比上年少10%以上。

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时间:  2025-2-10 10:18

作者: 没事来看看

国资委搞总额控制

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时间:  2025-2-10 10:20

作者: u9527

不吹不黑 发表于 2025-2-9 13:37
电联的待遇比不上移动吧

三家比不过铁塔

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时间:  2025-2-10 10:21

作者: apollo0105

老板们的收入在ZZB卡着呢，他们的账面收入才那么些，你还想要多少？

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时间:  2025-2-10 10:39

作者: whywyq

其实如果完全市场化运营，移动完全可以裁掉一半的人，所以你不能指望一个非市场化的单位给你一个市场化的待遇，铁饭碗还想镀金，大家以为自己是接班人啊

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时间:  2025-2-10 11:09

作者: jjkkii

这个饭好吃   不要宣传

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时间:  2025-2-10 11:10

作者: caoandt

我们这里移动收入比电联高不少的

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时间:  2025-2-10 11:25

作者: hzm17

别说运营商了，重点私企给员工提升待遇都需要到区里相关部门去“报备”
记得2020年特斯拉（上海）因为一线工人发奖金的事，没少被黑~

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时间:  2025-2-10 11:27

作者: hzm17

whywyq 发表于 2025-2-10 10:39
其实如果完全市场化运营，移动完全可以裁掉一半的人，所以你不能指望一个非市场化的单位给你一个市场化的待 ...

从某种意义上来说，运营商正式员工还真是“接班人”，明白道理的“外人”就不要说三道四了

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时间:  2025-2-10 11:30

作者: hzm17

大糊子 发表于 2025-2-9 13:40
上缴利润给国库，赚钱靠袭断

最有意思的是一群精神分裂的，一边夸三大运营商网络覆盖全球遥遥领先，一边又骂三大运营商赚钱靠垄断……

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时间:  2025-2-10 11:38

作者: lqx165

想多了

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时间:  2025-2-10 11:42

作者: xtasqqr

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时间:  2025-2-10 12:59

作者: whywyq

hzm17 发表于 2025-2-10 11:27
从某种意义上来说，运营商正式员工还真是“接班人”，明白道理的“外人”就不要说三道四了

哎呦，那您共情能力挺强的，我一直以为部里领导孩子安排进集团的才是接班人呢。。。

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时间:  2025-2-10 13:25

作者: wubest

不理解为何口口声声说自己是人才。。。。能称得上人才的在任何一个企业都只是小部分。
市场经济下，金子会有发光机会，会升职加薪。如果你认为自己是人才，没得到很好的对待，那出去好了。

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时间:  2025-2-10 13:52

作者: sjw689

卷起来

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时间:  2025-2-10 14:11

作者: OscarDon

夜猫子呆瓜 发表于 2025-2-9 13:54
移动也没有明显优势

我们这边，几乎YD是双倍了

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时间:  2025-2-10 14:14

作者: 通信前线

市场化程度的到底有多高？

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时间:  2025-2-10 14:22

作者: tsln

demon999 发表于 2025-2-10 09:59
看看说的啥话，恶意涨薪，涨薪都成恶意了

不用担心，涨薪本来就是个避讳的问题，更不存在恶意的问题。。。

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时间:  2025-2-10 14:26

作者: hzm17

whywyq 发表于 2025-2-10 12:59
哎呦，那您共情能力挺强的，我一直以为部里领导孩子安排进集团的才是接班人呢。。。

就是作为“外人”，才觉得不吃“皇粮”的人操“皇粮”的心那才是“共情能力挺强的”~

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时间:  2025-2-10 15:31

作者: 盖亚盖亚

颜值先卷起来

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时间:  2025-2-10 17:56

作者: capmelo

运营商在省一级、专业子公司或者更高级别确实有涨薪吸引人才。

市公司及以下就别想了，近二十年正在变得越来越不重要，越来越没什么技术含量。

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时间:  2025-2-10 18:41

作者: xhy133

要符合国家的政策才行呀 。

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时间:  2025-2-11 08:39

作者: cgcmcc

demon999 发表于 2025-2-10 09:59
看看说的啥话，恶意涨薪，涨薪都成恶意了

万恶的资本主义经常恶意涨薪，不得不防

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时间:  2025-2-11 08:50

作者: siegfried2000

喝了多少啊，能做这样的梦
请认清体制。。。福利待遇是这些公司就能决定的？

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时间:  2025-2-11 09:05

作者: hmilydl

不吹不黑 发表于 2025-2-9 13:37
电联的待遇比不上移动吧

浙江县分，24年年终奖普通正式工联通2W多，移动9W多

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时间:  2025-2-11 11:23

作者: 通信前线

福利提升

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时间:  2025-2-11 12:18

作者: 用户86

hmilydl 发表于 2025-2-11 09:05
浙江县分，24年年终奖普通正式工联通2W多，移动9W多

职位应该差距很大

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时间:  2025-2-11 15:44

作者: hmilydl

用户86 发表于 2025-2-11 12:18
职位应该差距很大

都是普通员工，去年年终奖联通4W多，移动8W多，这里市场份额，移动70%多

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时间:  2025-2-11 16:45

作者: lizzcat

hmilydl 发表于 2025-2-11 15:44
都是普通员工，去年年终奖联通4W多，移动8W多，这里市场份额，移动70%多

啊？这福利，为啥大家还要抱怨

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时间:  2025-2-11 17:08

作者: 用户86

hmilydl 发表于 2025-2-11 15:44
都是普通员工，去年年终奖联通4W多，移动8W多，这里市场份额，移动70%多

我们移动移动不知道高不高。我看他们年30，初一初二初三都在营业，电信联通早就放假了。

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时间:  2025-2-11 17:13

作者: 用户86

hmilydl 发表于 2025-2-11 15:44
都是普通员工，去年年终奖联通4W多，移动8W多，这里市场份额，移动70%多

我们移动移动不知道高不高。我看他们年30，初一初二初三都在营业，电信联通早就放假了。

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时间:  2025-2-11 19:29

作者: 3Yka

禁止恶意涨薪。。。恶意

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时间:  2025-2-12 08:52

作者: dazhuFIVE

恶意涨薪是一个梗吗

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时间:  2025-2-12 09:09

作者: demon999

cgcmcc 发表于 2025-2-11 08:39
万恶的资本主义经常恶意涨薪，不得不防

那还是万恶点吧

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时间:  2025-2-12 14:22

作者: 夜猫子呆瓜

whywyq 发表于 2025-02-10 10:39:06 其实如果完全市场化运营，移动完全可以裁掉一半的人，所以你不能指望一个非市场化的单位给你一个市场化的待...

那我同意裁员一半，给剩下员工涨薪

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