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标题: 运营商开始让员工"下沉"?  [查看完整版帖子] [打印本页]

时间:  2025-1-7 22:38
作者: flygen     标题: 运营商开始让员工"下沉"?



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"下沉"之困:无奈的选择

有消息称,某些运营商开始让员工"下沉",从总部、省公司调往基层地市县。对于在城市安家多年的员工来说,这无疑是一个令人困惑的决定。更有甚者,某运营商甚至出台政策,鼓励员工主动离职,最高可获10万创业基金加补偿金



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https://www.txrjy.com/forum.php?mod=attachment&aid=NjY4NDM2fDhiMTA1YWY0fDE3MzY1MDU2MDN8MHww
时间:  2025-1-8 06:48
作者: cnqq9999

坐办公室的人太多,机构太多,流程多又臭又长
时间:  2025-1-8 08:57
作者: 愤怒的拳头

有益身体
时间:  2025-1-8 09:09
作者: qq24227

干掉的都是没关系的
时间:  2025-1-8 09:11
作者: bfworld

就是去一线搞营销吧
时间:  2025-1-8 09:12
作者: litter05

23年的文件,已经执行了的吧
时间:  2025-1-8 09:42
作者: wcwbupt

litter05 发表于 2025-1-8 09:12
23年的文件,已经执行了的吧

应该是已经取消了吧
时间:  2025-1-8 09:53
作者: chenshengqu

2023年?
时间:  2025-1-8 09:57
作者: xiajx

就是办公室人太多了
时间:  2025-1-8 10:06
作者: wei343306772

2023年文件都执行了吧,人员是下沉人员重点为45周岁(男)、40周岁(女)以下无经营单元经历者,意思就是男45岁以下,女40岁以下无营销办卡经验者。
时间:  2025-1-8 10:07
作者: wei343306772


2023年文件都执行了吧,人员是下沉人员重点为45周岁(男)、40周岁(女)以下无经营单元经历者,意思就是男45岁以下,女40岁以下无营销办卡经验者。也可以解读为未在市场部门待过的员工。
时间:  2025-1-8 10:19
作者: 寒雪飘影

机构臃肿,所以,底层的人在拼命干,上层的是人在拼命吸。。
让我想起了黑山姥姥底下一群小倩和众多女同事在吸阳气,远程输送给姥姥,姥姥在大笑,还说真舒服,真爽的画面
时间:  2025-1-8 10:20
作者: Hoobee

全员出动,避免久坐
时间:  2025-1-8 13:57
作者: zlh740915

cnqq9999 发表于 2025-1-8 06:48
坐办公室的人太多,机构太多,流程多又臭又长

国企普遍做法,流程就想懒婆娘的裹脚,又臭又长。没人愿意担责的体现
时间:  2025-1-8 15:08
作者: hjh_317

管理人员太多了。
时间:  2025-1-8 15:09
作者: nanliang

运营商机关就跟大头鬼一样
时间:  2025-1-8 15:41
作者: xhy133

全员出动
时间:  2025-1-8 21:00
作者: 叮咚响当当

HR了解到老张刚刚离婚,孩子判给了前妻,父母早已去世,赶紧撤回了对老张的裁员计划。
时间:  2025-1-8 21:27
作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

cnqq9999 发表于 2025-1-8 06:48
坐办公室的人太多,机构太多,流程多又臭又长

可以为去一线的员工,提高2个职级的待遇,估计就都喜欢去了
时间:  2025-1-9 08:21
作者: fjlin


时间:  2025-1-9 14:13
作者: 联合网络联合国

如何判定实施,是上面说了算,还是拿出事实依据?
时间:  2025-1-9 20:18
作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

wei343306772 发表于 2025-1-8 10:07
2023年文件都执行了吧,人员是下沉人员重点为45周岁(男)、40周岁(女)以下无经营单元经历者,意思就是男45 ...

推出一项管理办法,去基层的提高薪酬待遇,既可以拉动经济,又解决了很多员工缺乏上升空间的问题,多赢
时间:  2025-1-9 23:14
作者: 911bbs

挺好的,但是不要按年龄,应该是按体重
时间:  2025-1-10 01:58
作者: iibb

没有钱养不起了




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