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标题: 在运营商干了8年多，最后却带着失望离开了这个行业 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2024-12-9 16:03

作者: syn_007 标题: 在运营商干了8年多，最后却带着失望离开了这个行业

网友分享了自己在运营商干了8年的真实感受：

作为一名在运营商行业工作8年多的员工，我于近期离职了。作为一名90后，从一名无背景无关系的普通员工一步步发展成为地市分公司的一名中层管理人员，很多人看来我的职业发展前景很大，未来不可估量，可痛苦还是快乐、希望还是绝望其实只有自己知道。

我是2016年进入运营商地市分公司，进入伊始即是企业转型发展，数字化转型如火如荼的在学习、在落实，彼时的我确实还觉得运营商的发展不错。在当地的工资薪酬算是中上，手机、宽带业务和传统的政企业务市场已接近饱和，但市场发展的方向是没有问题的，尤其在国家大力提倡科技创新的时代，通过云、物联网、集成业务等新的发展领域占领新的赛道，也许不失为一种明智的选择。于是我就安心的在运营商待了下来，想着只要自己一步一个脚印，不断地去学习、去突破自己，肯定会收获满满。

故事的转折点进入到口罩时期结束以后，2023年起，各行业形势均不容乐观，尤其在信息化领域，地方政府的预算有限，而各方大厂以前看不上的单子现在也倾全力要拿下，运营商作为一个集成商，缺乏自己的核心产品和核心技术人员，如有不是风险转嫁或其他原因，基本上信息化项目没有运营商的汤喝，再加上老国企的弊病，流程冗长、各部门层级之间互相推诿扯皮，即使有计划也错过了最佳的时机。
信息化业务发展乏力，于是高高在上的领导又开始着眼于传统业务，智慧家庭业务、智慧社区、数字乡村、FTTR、云电脑、电子学生证、智能词典笔等各类传统业务的衍生品层出不穷，业务量指标层层加码，明知道市场已饱和任务量却比以前还要大几倍，口号永远都是“千斤重担人人挑，人人身上有指标”，一季度开门红、二季度抢抓“三开市场‘’、三季度秋季校园营销、四季度收官战，时不时来一次任务下达，绩效考核按照领导想法随时更改，到最后全体员工从早到晚忙，收入却逐月下降，甚至于有些管控、后端员工为了完成全员营销任务花钱向市场前端人员买任务，有的人扣完后实发工资不到1000元，真的是可悲又可叹。

下定决心要离开运营商，是源于运营商圈子文化和团伙文化，新提任到一个部门担任主任，然而因为没有提前进入分管领导的圈子（俗话说没去拜山头和递投名状），说实话90后做不到父辈的那种礼尚往来，所以分管领导百般挑刺，主要领导喜欢听小道消息和风言风语，来了不到三年已经折腾走了将近10个人。作为前端部门负责人，既要承接业绩压力和自己部门员工的心理开导，还要每天应付主要领导、分管领导还有部分对上阿谀奉承摇尾巴对下骂员工是牲口的红人，基础业务一个月不如一个月，收入一个月不如一个月，精神压力和身体压力双重折磨，领导的主要工作方法除了逼就是骂还有一个就是罚，除了感觉自己已经学不到任何将来如果被裁员之后吃饭的技能外，我觉得我继续干下去可能用不了多久就会在睡梦中或者工作岗位上离开人世，这才是我下定决心离职的原因。

我在运营商干了8年多，最后却带着失望离开了这个行业，在运营商坚持的你还能坚持多久？

时间: 2024-12-9 16:05

作者: Area_Code_61706

是金子总会发光的

时间: 2024-12-9 16:06

作者: Area_Code_61706

此处不留爷自有留爷处

时间: 2024-12-9 16:08

作者: haha1990

说出了很多运营商员工的末路，但是对于没有离开这个行业还有一技之长的同事只能慢慢熬了，哪怕待遇真的不行

时间: 2024-12-9 16:30

作者: lack2023

投名状是试金石

时间: 2024-12-9 17:40

作者: hujingqiang

能被提拔就不会没有能力，也不会没有圈子，是很内卷，但应该还有其他更深层次的原因

时间: 2024-12-9 17:41

作者: cyqisno1

lack2023 发表于 2024-12-9 16:30
投名状是试金石

媳妇熬成婆，对自己好的肯定要继承下来

时间: 2024-12-11 09:22

作者: wei343306772

都提正科（部门主任一般人的天花板了，不对一般人天花板是部门副主任），应该还有更深的原因

时间: 2024-12-11 09:28

作者: zhangyue1984

我在中通服干了八年，也离职了，工资才2000元一个月啊

时间: 2024-12-11 09:30

作者: cat-zhou

从17年毕业入职来，在运营商今年第7年了，也不知道是不是已经算倒计时了，遇到的情况跟LZ说的差不多，创新业务看着盘子大，但后期市场已经固化了，增长基本是到头了。运营商后面就看算力跟信创这两个最后的口子能不能喝口汤了。

时间: 2024-12-11 13:36

作者: 小白学生

良禽择木而栖

时间: 2024-12-11 14:04

作者: nicalsa

可惜，你处于一个专业序列到管理序列的转型期，因为转型不畅就放弃了，其实你坚持坚持，就会发现

管理就tmd那么回事，不需要能力和智力，只需要社交和体力，脸皮够厚，哪个岗位都能干得好

时间: 2024-12-11 15:07

作者: iii

离职后去了哪里？

时间: 2024-12-11 20:25

作者: tianshancangxue

进入病态的又岂止是电信公司？
而是整个社会

时间: 2024-12-12 11:37

作者: juventuce

写的很真实，这才是地市公司、县公司的真实情况，现在被压榨、自掏腰包买业务、工作氛围压抑都已成常态，大家习以为常了。
某些站在大气层的“高人”看到的形势大好，大有可为，真是“不肯俯首看苍生”，最可恨的就是这种人。

时间: 2024-12-12 13:57

作者: Max3532

cat-zhou 发表于2024-12-11 09:30:56 <p>从17年毕业入职来，在运营商今年第7年了，也不知道是不是已经算倒计时了，遇到的情况跟LZ说的差...

我也是17年进的lt，今年明显感觉到越来越难熬了，跑路的话兄弟有什么经验可以交流下

时间: 2024-12-12 17:47

作者: nanfeng1

基层确实不好干呀

时间: 2024-12-17 15:31

作者: Username99

wei343306772 发表于 2024-12-11 09:22
都提正科（部门主任一般人的天花板了，不对一般人天花板是部门副主任），应该还有更深的原因

部门主任和部门经理有啥区别？

时间: 2024-12-18 15:38

作者: 愤怒的拳头

Area_Code_61706 发表于 2024-12-9 16:05
是金子总会发光的

可惜你是老铁呀，老铁666

时间: 2024-12-18 16:21

作者: wei343306772

Username99 发表于 2024-12-17 15:31
部门主任和部门经理有啥区别？

一样的

时间: 2024-12-18 19:20

作者: Area_Code_61706

愤怒的拳头发表于 2024-12-18 02:38
可惜你是老铁呀，老铁666

老铁也行

时间: 2024-12-19 09:17

作者: 愤怒的拳头

Area_Code_61706 发表于 2024-12-18 19:20
老铁也行

老铁不发光

时间: 2024-12-19 20:15

作者: Area_Code_61706

愤怒的拳头发表于 2024-12-18 20:17
老铁不发光

那就磨一磨

时间: 2024-12-20 08:57

作者: 愤怒的拳头

Area_Code_61706 发表于 2024-12-19 20:15
那就磨一磨

老铁 666吗

时间: 2024-12-20 11:50

作者: Area_Code_61706

愤怒的拳头发表于 2024-12-19 19:57
老铁 666吗

可以的

时间: 2024-12-20 13:38

作者: 愤怒的拳头

Area_Code_61706 发表于 2024-12-20 11:50
可以的

你升级也太快了

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